本人之前是在一家大中型企业，员工大概有三千来人，公司各方面的制度还是比较完善，福利相对公司当地来说还算不错，主要有以下方面
1、一些节日，比如春节、三八、端午、中秋等都会有一些礼品或者红包发放，虽然金额不多，但是也是公司的一点心意
2、员工生日每人有50元左右的生日礼品发放，每月固定举办一次集体生日会，会有一些游戏，节目，还会有集体生日蛋糕分享
3、每年一次厂庆旅游活动，全员可参与，因工作原因不能参与出具证明可以将旅游经费折算现金发放给员工
4、提供食宿，宿舍提供Wifi,空调，热水
5、结婚礼金，生育礼金，丧事慰问金等，依据工作年限，200-300元
6、业余羽毛球赛，篮球赛等活动
7、定制工作服，凡工作满半年的则可定制工作服
缺点：
1、没有年终奖，没有公积金
2、按职等分楼层就餐，总感觉吃饭的时候就被划分了帮派和等级的感觉
3、工作日强制要求穿工作服，每周还会有行政部人员检查，未穿者会在内部邮箱公示
还有一个很不好的，就是当地呢很少公司双休，这个公司是双休，所以呢，就把这个也当成是自己的福利，以至于其工资水平很没有竞争力，在业界都出了名的，搞得我们做招聘的也很为难，因为这个而忽略了薪资我觉得也是得不偿失的，你们怎么看呢？
赞同
收藏
1
分享
7 位牛人参与
刘伶谈薪论效
刘不是
丛晓萌
阿东1976刘世东
查看未读消息
查看最新消息
1楼 Joylin余晓玲
突然想到前面看过一篇做运营的人写的文章，说即使明知产品是坨si，也得把它给运营出花儿来，貌似做招聘、培训的人也需要有类似的功力啊……不过话说还挺不错的了