70后生人，经历过传统经济的物质贫乏，在大多数人心中，实在的福利是他们的最爱。五险一金自不必说，会每个月过来和HR确认，养老、生育等各个险种的公司、个人部分缴纳部分，会去咨询到退休的时候可以拿多少钱，会关注公积金政策把自己的公积金用到极致。传统假日前，都会试探地问HR，公司有什么安排。会和去年的比，会和隔壁老王公司比。如果您的公司70后员工多，也许你可以：
1、清晰地告诉他们五险一金的缴费基数，每个月公司、个人部分扣款金额；
2、定时及时告知国家政策，让他们充分使用自己的保障；
3、70后的员工，有家庭有孩子，多是公司中流砥柱，那就多关注他们的家庭，孩子六一儿童节礼物，38太太礼物，重阳老人礼物，花小钱让他们的家人能感受到公司的用心；
4、70后的员工，有70后的圈子，健康是他们最关注的，体检必不可少，现在很多医疗机构也做推广，邀请这些机构来公司免费体验也不错的，中午休息时间就可以完成；
5、如果费用允许，商业医疗保险一点要有，选择性价比高的保险公司，附带上小朋友的保障，一定会非常受欢迎；
6、70后多是理性人员，邀请公司的银行理财人员，定期来做讲座，我相信一定有人感兴趣；
7、70后的人不排斥工作服，但是没有喜欢脏兮兮的工作服，找一家靠谱便宜的洗衣店，免费清洗工作服，一点点钱会让人觉得高大上；
80后生人，要个性，有想法，微信圈不离手，世界很大，想出去看看。在他们心中，福利这事要够炫，要独特，生日蛋糕，已经没有吸引力了。五险一金，不太关注，买房子的时候才会到HR这里问问公积金的事情，生孩子的时候，才会过来问问生育保险的事情。如果你身边多是80后，也许你可以：
1、HR工作要做细，你培训的时候没人要仔细听，他需要的时候也不见得会用心，他要的是方便，不麻烦，所以我可以帮助他们完成一系列事情，填什么表格，跑什么部门，多告知他们。
2、80后要独特，福利就要花心思，蛋糕券、电影票、购书券，必须要有。不是单项选择，要多项选择。
3、要充分挖掘80后员工自身的特点，你街舞好，你瑜伽好，那就利用中午休息时间，带领全体员工健身；
4、80后要逼格，你了解逼格是什么吗？是你们公司洗手间的一盆绿色植物和一个好闻的香薰味道。是你们公司空场地的羽毛球场。有时真的不用多少钱，是一种逼格，一种习惯。
5、80后，世界很大，要出去走走。那就不要现金，给旅游卡，让他们去，回来照片一起分享，一起比赛，给大家点赞。钱给多少也得不到满足的时候，让他出去走走，很好。
90后生人，不在一个频道上，在自己圈子里，各种活跃，在我们面前，陌生人，搞不好就一封辞职信放你面前。福利没有概念，因为不在乎。我们也要照顾，我试试吧：
1、互联网思维，各种APP的推荐，让员工觉得没有out;
2、资源信息共享，一块黑板，分类信息、交友、上、下班拼车，只要你想到的，给他们空间去涂鸦；
3、90后的员工，爱他就给空间成长，应该是最好的福利了吧。
最后，民以食为天。员工餐厅，各位hr用心吧，吃的好花钱少，是我们的终极目标。在福利的道路上，努力吧。
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7楼 高跟鞋与鸡蛋粥
哈。收益很大。不过，公司，70.80.90.00一起来 ，很难调和。