推荐福利-老板员工各不同

作者忧伤鱼 2015-06-30 09:36 1516

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员工福利知多少

众所周知，员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分，很重要的一部分。那么，亲爱的HR们，您单位有哪些员工福利？... 我要投稿 >

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公司属于一个独自公司，全体员工有35人左右，前期公司福利主要由在我之前的人事专员做的，主要的有证书补贴，年度旅游，公司过节费。这几项福利属于常规性。

记得在去年某年某月，老板去学习有关管理的知识，他觉得福利不应该是固定的，即使写在制度上也不一定执行，因为福利不属于工资部分，不具有刚性，可以随着公司经济状况的变化而变化。老板命令下发至我处，当年的中秋节，仅仅发了一盒月饼，而且不是品牌的，员工目测价值只有50元（原来是发200现金，外加1盒月饼），当时导致公司员工议论纷纷，在放假前后一周，都处于消极状态。另外，员工原来每月举行生日会，无故取消，未有任何通知，SO，又是一通议论。

在员工角度方案，福利是属于工资的一部分，是属于刚性部分，虽然福利不像工资一样，但是仍然是只可升不可降的部分。

进入公司后，我结合了公司同事提的建议，优化了福利部分，但目前未执行。福利分为2部分，一部分属于全体员工享有，例如节日礼品，生日礼品，年度旅游等；另外一部分是按照工龄区分，为了提高员工的忠诚度，在本公司就职满3年的员工，每年可以享受一次免费带家属旅游，或者过年报销往返的机票费或者是高铁费。另外，建议增加全体员工每年免费体检。公司属于技术型公司，每年下半年加班频率高，员工应具备良好的身体素质，另外，提早发现问题，对于员工、公司而言都是有利而无害的，年轻人对身体方面较不注意，所有公司应该提供这种医疗福利，有利于员工、公司的发展。

福利，综合公司和员工的双方面，建议不以现金发放，主要以礼品或者购物券发放，如公司遇到经济困难，则可以选择价值较低，具有创意的礼品。员工对节日礼品充满期待，会忽视礼品本身的价值，现在年轻人都喜欢拍照，发微信，晒朋友圈，如果公司发放具有创意的礼品，相信能起到不错的宣传效果。以我们公司为例，公司主要以年轻人为主，而且大部分员工未婚，可以在特殊的节日，例如情人节，圣诞节，光棍节放假半天，相信也能起到不错的效果，或者发放2张电影票，催生员工外出放松或者是约见心上人的一个理由，发放沐浴用品显然对我们公司人员不适用。福利不在乎多少，体现公司是否对员工用心。

HR，对于福利，需要用心，才能在老板与员工之间达到平衡~

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