我们是一家纯外资公司，尽管人员录用、福利薪资待遇没有那些高大上的公司规格那么高。但是人员的流动率还是蛮低的，甚至有同事开玩笑说估计马上要改10年员工奖励为15年员工年度奖励啦，因为马上有一大批要步入10年了。
薪资构成
一线员工：岗位工资+津贴+加班费
普通员工：岗位工资
出差津贴：离开工作地，需要过夜的。
（大BOOS们的就不知道了啰，因为俺也就是个普通的小职员，还是HR的边缘队伍）
五险一金
缴纳基数：为该员工向前推12个月的月平工资
缴纳比例：各省市规定的比例
缴费方式：公司全额缴纳，也就是说需要个人缴纳的部分也有公司全额缴纳
（按照我们一线员工来说，只要有一定工龄且经过几次加工资的，每个月个人需要缴纳的五险一金近2000多元都是由公司交的，更何况那些工资基数高工龄长的呢。这个版块目前来说是公司同事一致好评的，相当于变相的提高了工资待遇。特别是对一些有房贷的中青年，不过也有人调侃，适合养老。）
医疗报销
补充医疗报销：员工看病从医保卡划出的医疗费用，可以全额报销，个人自费的部分除外
住院补贴：若员工因病住院，按照100元/天给予住院补贴，当然从医保划出的医疗费也是报销的。
员工意外伤害险
员工家属意外伤害险（限配偶）
独生子女托费和医疗费报销
奖金部分
能吐槽下么？老板和同事应该没有潜伏在三茅的吧~
年底：十三薪（12月底发）
绩效：每年4月底发放，在上一年度绩效考核回顾完毕和新一年度绩效指标设定完成后。
涨工资：每年7月份会根据运营情况决定是否涨工资，涨幅一般在10%左右，当然涨到每个人头上就不一样了。这个可是秘密哟~
特别是每年底别家单位讨论年底奖金有多少时我们就眼红，因为呀我们没有年终奖。而且绩效考核很多指标是跟总部挂钩的，自己可以影响和决定的部分很少，绩效的奖金对于我们这些小罗罗最多也就1个月工资。小领导拿满1.5个月工资，中层是2个月工资，再往上也是秘密哦。这也是我们流动率低的一个主要原因，年头想辞职的想拿了绩效奖金再走，拿了奖金的想看看涨工资怎么样，涨了工资的又想熬到年底就可以拿十三薪了。
通讯费用补贴
手机费实打实报
员工培训
新入职员工会参加公司组织的为期一周的新员工培训，培训的内容包含大家日常工作的各方面，最有特色的是茶话会。因为各BU的大老板们不仅会来给新员工们做培训，还会跟新员工一起参加茶话会/午餐会。
员工技术技能培训：在前几年是去上海培训中心参加，但是从去年开始一般的培训都放在本地，由各地的培训师进行。高级的，需要实际操作和模拟还是会出差到上海。
私车公用
可以报销私车公用的同事一般是销售，领导批复后即可报销。
2.5元/公里，每月报销不超过1000公里，过路过桥和停车在公用期间实报。
基本上可以报销私车公用的，连带自己私用的也报销了。
节日福利
中秋礼物：金额在100元的购物卡，礼包或这种消费券
新年礼物：入职不到一年200元，入职超过一年600元，以购物卡形式发放。
生日福利：蛋糕或价格100元的电影票2张。
员工活动
家庭活动日：员工及其家属参加，公司周边的景点当天往返。
员工俱乐部：摄影、球类、桌游，甚至还有红酒会、养生会。邀请养生专家来给大家做讲解和培训哦，就是在办事处的我们可怜很多，最频繁的就是去办会员卡的体育场馆打打球哦。
部门及公司年会：长达一周哦，就是期间各种会太多了，不过可以出去outing 3天哦。住星级酒店，各种吃的和拍照。
员工软性福利
年休假：入职2年内10天带薪年假，入职3年及以上每年15天带薪年假。其他的诸如产假、陪产假、丧假等一律按照国家规定来，从来没有少过大家。
加班可打车回家：不过办公室人员好多很自觉，有公交地铁就没刻意去打车报销了；
工作服：一线员工，4季8套衣服；年底全员羽绒服或冲锋衣，开年会一眼看去都是我们的队伍。景点大合照要好半天才能找出自己，(*^__^*) 嘻嘻……
班车和食堂：好吧，仅限总部员工。食堂的饭菜也不怎么好吃，偶尔出差去吃几顿还凑合。
就写到这里啦，福利形形色色，都是要花钱的。可这都建立在公司盈利的前提下，如果连基本的日常运营和员工工资都无法保住的话，还何来这些员工旅游、购物卡、月饼粽子之类的呀。锅里有了，碗里才会有，也许换个位大家对福利就没那么多抱怨了。说不定要是我自己做老板，没准就是个“万恶”的资本家呢？有这么说自己的么，醒醒啦。应该跟蛇精病小蚊子学学，多给自己贴贴金，要走白富美的路线舍。武汉天太热，姐去搞个苹果，在办公室啃西瓜总归是说不过去的啦。
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1楼 Axuro
哇塞，你们这个外企的福利还真心不错~我们公司80%的资源都是给到20%的中高层人员，毕竟能cover到的人十分有限~还是你们这种好~