推荐福利究竟有哪些？

作者独舞倾城 2015-06-29 12:50 2267

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员工福利知多少

众所周知，员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分，很重要的一部分。那么，亲爱的HR们，您单位有哪些员工福利？... 我要投稿 >

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福利究竟有哪些？

    福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。
     一、福利的分类：
    根据福利的范围可以分为: (1)国家性福利:在全国范围内以社会成员为对象而举办的福利事业。 (2)地方性福利:在一定地域内以该地区的居民为对象的福利事业。
    根据福利的内容可以分为: (1)法定福利:政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。 (2)企业福利:用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。
    企业福利根据享受的范围不同，可以分以下两种:
   (1)全员性福利:全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假等。 (2)特殊群体福利:指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。
    二、福利的特点：
   员工福利又称劳动福利，是企业满足劳动者的生活需要，除工资、奖金收入之外，向员工本人及其家庭提供的货币、实物及其他服务的劳动报酬。与其他形式的报酬相比，员工福利主要有三个主要特点:
    (1) 补偿性。员工福利是对劳动者为企业提供劳动的一种物质性补偿，也是员工工资收入的一种补充形式。
   (2) 均等性。企业内履行了劳动义务的员工，都可以平均地享受企业的各种福利。
(3) 集体性。企业兴办各种集体福利事业，员工集体消费或共同使用共同物品等是员工福利的主体形式，也是员工福利的一个重要特征。
     三、福利经费的来源
    根据《税法》实施条例规定，“企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。”也就是福利费是从企业职工的工资薪金总额里提取的，而且只要不超过14%这个上限，按规定这笔费用是在企业所得税前进行扣除的。
　　四、哪些福利属于可列入福利开支？
      2009年，财政部下发的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（以下简称《通知》）规定，职工福利费包括发放给职工的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：
　　1.为职工卫生保健、生活等发放的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
　　2.企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
　　3.职工困难补助或企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。
　　4.离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。
　　5.按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费及符合企业职工福利费定义但未包括在本通知各条款中的其他支出。
　　如果企业给职工发放的节日补助是以货币形式发放，那就得算在工资总额中，是补贴的一部分。但如果是采用实物形式，比如节前给员工发一些米面油，应算在企业福利费开支里。对于节日补贴以购物卡形式发，目前还没有规定进行清楚的界定。但对职工来说，无论节日补贴列入工资还是列入福利费，都是企业正当支出。
      2014年7月，中华全国总工会出台的《关于加强基层工会经费收支管理的通知》中也明确规定，“由工会组织的职工集体福利等方面的支出，主要用于工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品，会员个人和家庭发生困难情况的补助，以及会员本人过生日的慰问等?！?br /> 　　五、哪些不得列入福利开支？
　不得列入福利开支的项目主要有：娱乐、健身、旅游等。财政部2009年发布的《通知》提到，《企业财务通则》第46条规定，下列事项应由个人承担的支出，不得作为职工福利费开支：
　　1.娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等；
　　2.购买商业保险、证券、股权、收藏品等；
　　3.个人行为导致的罚款、赔偿等；
　　4.购买住房、支付物业管理费等；
　　5.应由个人承担的其他支出。
　　中华全国总工会也向全国各级工会明令通知，不准用工会经费购买购物卡、代金券、请客送礼；不准用工会经费滥发津贴、补贴、奖金；工会经费不能用于高消费性的娱乐健身活动。
　需要说明的是，职工福利不是硬性规定也非必须要为职工开支，职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入中的比重。
   对于福利费，税务部门只规定了福利费的提取比例上限是14%，但并没有规定下限，企业近年来工资总额中用于职工福利费的比例普遍下降。其主要原因是近些年企业为员工提供的工资基数在扩大，而且医保、养老这些都可以计提在税前扣除，这些项目的增加使得企业给员工的福利费支出比例相应减少。另外，财政部规定的福利项目中，像职工浴室、理发室、疗养院等福利设施，随着企业体制的多元化，越来越少了。但福利是企业对员工劳动的一种重要补偿方式，也是维系员工企业归属感和认同感的一种方式，不应取消。