推荐福利——是福是祸？

作者信步独行 2015-06-26 19:09 1146

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员工福利知多少

众所周知，员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分，很重要的一部分。那么，亲爱的HR们，您单位有哪些员工福利？... 我要投稿 >

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本人有一爱好，生性乐观！

本周两大事件：

一、在打电话邀约面试时，在我的邀约、介绍之下有一名营销管理岗应聘者对我们的岗位很感兴趣，紧接着又问我是否需要带团队，再三了解下，其说现在要离职的一家公司，他的团队都想离职，他想如果可以的话把整个团队带过来，一起奋斗！在招聘如此困难的6月，想赶紧解脱的我心里第一反应是great！终于不用再招人了！兴冲冲的给领导汇报了之后，领导淡定的回了句，童鞋：你有没有想过这样的团队会给企业带来的风险，好吧，这是本周给你布置的第一道题，下周一交过来！沉思中。。。。。

二、近期办公室基本上是股市、基金、养老保险等话题，一大早，一同事又抛了个重大的小道消息，本地某大集团要被内地某集团收购了，作为敏感的HR，我和领导同时在说，那就意味着后期有那家大公司的人员普遍离职情况了，接着又和是在网上各种搜相关的新闻消息，看看招聘网上是否有新的动态！没办法，心态好，就是这么得瑟！领导又淡定的飘来一句：这个问题是你本周第二个问题，当你所在的企业遇到这种危机，有大批人员离职潮时，作为企业HR的我们该怎么做呢？继续沉思中。。。。。

随时乐观、神经大条的我就这么乐观的思考两道问题，想着怎么才能在下周一给领导交个好的答卷，刚好最近这几天在看思维导图，捉摸着用这种方法试试！

话题有点跑远了，不好意思！下面来谈谈对福利的见解！

福利有很多种：法定福利（如社保等）、企业福利（生日福利、餐补、办公用品补贴等）。看到/听到福利这一词，作为员工的我瞬间想到了收获实物、现金等；作为HR的我想到了如何去写个方案既让老板笑着批准，又能让各位员工满意，理解公司的心意。说白了就是在节约企业成本的前提下达到一个双赢的目的。这个月同事聚餐时，去找总经理签工资表，我们公司目前福利很好，有餐补、话补还有办公用品补贴。在饭桌上老大给我们上了一课，其实福利太多对企业、对员工都是一种伤害，等等长篇大论，最终结果就是把这项给取缔，当时我心里在默默吐槽！

每天晚上回去都要看看华为的洗脑书《以奋斗者为本》，其中有篇标题是“防止高工资、高福利对企业的威胁”，大家有空可以去看看，很不错的一本书。“在发展中要注意一旦富裕起来后，可能产生的福利社会的动力不足情况要提早预防，就不会出现日本出现的问题。目前，加拿大、北欧这些福利性国家都遇到税收高、福利过好、优秀人才大量流失的困境。要控制总体的薪酬水平，防止高工资、高福利给企业带来的威胁，时时刻刻有居安思危的意识。客户是绝不肯为你的光鲜以及高额的福利，多付出一分钱的。我们的任何渴望，除了用努力工作获得外别指望天上掉馅饼。公司短期的不理智的福利政策，就是饮鸩止渴。“读完这段话后，有点体会到老大的想法了。

福利在某种程度来说也是把双刃剑，在不同的行业、不同发展阶段的企业里都是千变万化的。要怎么去看待福利这件事，关键是你站在什么立场、什么高度去观察、分析！

以上为本人拙见，欢迎大家给我扔红包，板砖就算了！

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