□寻欢王子
事业单位的福利，如同雾里看花，似乎不如国家机关公务员，又似乎好过大多数企业单位。
一、事业单位福利发放影响因素
其实，无论是国家机关，还是事业、企业单位，福利都是十个手指，各有短长。对国家机关和事业单位来说，除了基本工资（即公开透明的国家标准部分），其他的福利经费基本上都是自筹的，这就意味着事业单位的福利，于如下几个因素密切相关：
1．单位自身收支情况，特别是自筹经费的收支结余，以及由此决定的单位经费总体结余。事业单位，有些钱是国家财政拨款，必须专款专用；有些钱是财政收入，也是动不得的。所以只有自筹的经费，不用上交国库，这才是属于单位自有的蛋糕。有蛋糕才能分蛋糕，这无需多言。
2．一把手对福利的认识。有钱，发不发？怎么发？发多少？没有政策法规的规定，就全靠一把手的魄力和智慧了。国家机关事业单位的领导，大多都要争取“群众”的拥护，钱又不是从自家腰包掏，所以大多都是有钱就发；当然也有“一心为公”，有国家大局意识的，勒紧裤腰带勤俭持家的也不在少数。
3．国家政策环境。这个不是秘密，但也不能说。“十八”、“八项”之后，大家见微知著，看在眼里，前后一对比，心中自然明了。
二、事业单位福利类型花样之常规部分
常规福利，大概就是某类事业单位通行部分。这种大致可以称之为体制福利，这里面包括的内容很多。大家见怪不怪：
1．身份福利。我所在的是全国重点大学，大学教职工，不管是上课还是不上课，这种职业身份还是很受社会认可的，甚至现在有些不进编制的“临时”人员，也得以于这种身份福利，在谈恋爱娶媳妇吹牛皮等方面都如鱼得水。
2．保障福利。进入事业单位，以后很难说，但至少，目前还是铁饭碗。进来了，就极少被扫地出门。这是工作稳定的保障。还有就是社会保障，是滴，截至目前，大多事业单位还没交养老保险，但从已经出台的政策来看，未来还是能够获得保障的。公积金方面，也是从政策上限来缴纳的（比如单位25%，个人15%）。
3．教育资源福利。我很多同事，都是进入大学工作以后，凭借大学这个近水楼台先得月的优势，读硕士，读博士，做博士后。这在其他单位，从时间精力上就没有给你留下让你继续深造的保障条件。且不说还有一些同事间人情因素的助力。
4．假期。是的，寒暑假，除了在校学生，还有谁有这么长的假期呢？不过，假期的福利对科研为主的教师而言，不是太明显，因为他们的科研压力也很大。不过对大多数高校教职工而言，寒暑假还是过得比较轻松的。
5．岗位津贴。基本工资全国大致相同，地域性有一定差异，但相差不明显。主要就是岗位津贴。这是各单位差距最大的部分。有多少？是个谜！事业单位就是这样，不会让你饿死，也不会让你撑死，能维持个全国人均收入水平就可以了。
三、事业单位福利类型花样之逐渐远去的福利
我说的如下这些福利，恐怕在相当长的时间内，都已经果断决断地远离我们了。所以，如下这些福利，有的是凭记忆整理：
1．出差。领导会对比较辛苦的同志安排出差，学习。学习之余，可以适当“考察”一下。只要是不过分的合理部分，单位还是会给买单的。不过一个职位不高的普通员工，两三年才能赶上一次吧。
现在的出差，不行了，一般安排在周五，控制时间，控制经费，不能“考察”不说，往往还要为超出严格的标准之外的食宿自掏腰包。
2．节假日福利。大节发卡，价值五百一千；小假发物，价值五十一百。这个是各部门自己弄。学校工会只有在教师节发一百元购物券。这些福利已经完全消失……
国家对职工福利有明文规定的，好不好！职工正常的节假日福利是有法律规定予以保障的！！！
3．一些特殊的政策福利。比如，哈尔滨，包烧费是按面积、比例报销；重大疾病个人承担费用部分超过一定限额，也对个人承担部分按比例救助；青年教职工可以廉价租住学校周转房。
4．子女入托。学校自己办的幼儿园，价格优惠；据说，据说而已，学校要搞附小、附中，成事的希望比较渺茫。
5．生日贺卡。这个还有，单位自行找打印社印刷的，有宝贵的一把手领导签字（印刷体），貌似今后会有成为价值连城的文物的可能性……
6．以前，文体活动获奖，也会给点奖励。现在，不但奖励没了，连文体活动都不咋让搞了……
最后来句总结陈词：国家的决策是英明的，对福利的控制是必须的，不发福利是有理的。因为先有国才有家，只有国家好才是真的好。个人嘛，先天下之忧而忧，后天下之乐而乐，反正就是你们都高兴了就好了！我个人对现在的待遇还是基本满意的，福利多少无所谓，自己把自己弄开心比啥都强！
寻欢王子，经济学、法学双学士，经济法专业法学硕士，某全国重点大学HR，助理研究员。发表人力资源管理专业文章近20篇。擅长制度建设、员工关系。
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2楼 洪锟
有幸在行政、事业及国企待过。读后感觉：把事业、行政单位过去的福利，翻了个底朝天。