推荐员工福利知多少？就这点儿！

作者我在这里等你更新于：2015-06-25 08:01 5583

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员工福利知多少

众所周知，员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分，很重要的一部分。那么，亲爱的HR们，您单位有哪些员工福利？... 我要投稿 >

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看到这期的征文标题---员工福利知多少？我毫不犹豫地百度下什么是员工福利。员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工；协助保持员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工对职务的满意度。与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。

原来这就是员工福利，而福利则是：福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。

在大多数眼里，福利盲目地理解为是跟钞票有关的物质上的东西。其实不然，福利就如以上所说：是对员工生活的照顾，是劳动的间接回报。

端午节刚刚过去，老板们都要给员工发放节日礼物，一是延续中华名族的传统礼仪文化，二是作为企业对员工工作的鼓励。作为传统习俗一般都是用粽子、咸蛋等作为端午节礼物，不过近年来受互联网盛行的影响，一些企业和老板们另辟蹊径，选择电商购物卡、超市购物卡等虚拟货币作为端午礼物。无可厚非，选择购物卡、礼品券这类商品给员工发放福利确实要比送粽子更受员工们的喜爱。因为企业的员工较多，有些员工不喜欢吃粽子、咸蛋等，而有些员工又喜欢吃粽子、咸蛋等，众口难调之下，老板们再给员工送粽子、咸蛋等就不能让每位员工都满意了。而购物卡、礼品券可以在电商平台、超市自由选购商品，无论是粽子还是其它商品，喜欢就买，所以这种节日福利往往更受大家的喜爱。这样就解决了老板们端午节给员工送怎样的礼物的难题。（这是本人的想法，其实不少公司做到了）

2015.6.20这也是我来这家公司上班的第一个端午节，不知道端午节公司以前发的是什么福利？在这里我就不便说我公司今年端午节给员工发的福利，其实员工真正需要的并不是物质上的需求，而是精神上的鼓励。

比如：拿我自己的亲身经历来说，在我3月份刚来公司的那段时间，内心里有种无家的感觉，每个人来到一个新的环境，是需要一定的时间来适应，适应这里的人，适应这里的事，适应这里一切的一切。而就是这段适应期，是需要身边的人的关心和照顾。我认为每个人都会有这种想法，如果一旦让员工有这种感觉的话，心里一定会有阴影。因此，我觉得员工的福利应该从身边的小事做起，哪怕是一句温暖的话语，哪怕是一个甜蜜的微笑，哪怕是一缕善意的眼神，哪怕是......

人都是有情感的，亦或说是感性动物。只要你拿出百分之五十的心意，员工会回报百分之百你意想不到的收获。

员工福利，并不是非得要一场轰轰烈烈的旅游，一次丰盛豪华的午餐，一叠厚实的钞票，而是平时无微不至的关爱与鼓励，这才是给员工最好的福利！

员工福利知多少？就这点儿！