推荐我带走了我的面试官——求职趣事

作者 Joylin余晓... 更新于：2015-06-20 22:05 4362

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HR与HR的对决

本期征文主题听起来有点拗口，且听我们的分解。我们需要的稿件包括：1、您是人力资源部的一员，部门招人，您负责招聘和... 我要投稿 >

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学生时代的作文训练已经在我身上深深地打上了烙印，具体表现是：在想要写一篇对外公开的文字时，哪怕明知根本没粉丝，可能压根就没人看，还是愿意遵循有中心思想、积极向上的基调等一系列规则，我也是醉了……

看了这期的征文说明，出现在脑海里的就是那次只工作了两周之后离开的求职经历，标题我用了“趣事”，但在当时还真没当它为趣事，虽然短短两周，糟心经历却可以列出一大堆，就当着一种经历的讲述吧！看我讲完了自己能不能归纳点中心思想出来我带走了我的面试官——求职趣事

那是一家IT公司，姑且算它是吧，因为它办公所在地就是IT、互联网公司聚集地，但那种地方，通常都比较偏。挂断面试电话后我收到了一条特别详细的路线提醒短信，这在招聘形式日渐严峻、招聘都是以做销售的方式在做的今天算不了什么，但在前几年，其实还真的是蛮少见的，而且还是HR这种没有那么缺简历的岗位，自然印象分加了不少，于是就提前做了一些功课，第二天下午去参加了面试。

以公司的那个规模来说，在招聘环节的专业度还是让我挺意外的，不管是流程环节还是笔试、面试的设计，于是，又增加了几分好感。好吧！人太容易轻易地下结论总是会付出代价的……面试聊了很长时间，我能感觉得到，面试官——也即我入职后的上司还是挺满意的，说第二天下班前会给我消息。第二天下午他果真来电话了，但是说公司对这个岗位定的工资比我期望薪资少一些，但马上又说还有补贴啦、绩效啦，加在一起差不多能够达到我的期望值了?？悸橇肆教?，觉得自己在当时那样的经验下，能够去到一个HR各?？橄喽员冉献ㄒ档墓荆Ω每梢匝暗讲簧俣?，而完全忽略了面试官在我答应去公司前后完全不同的态度，真是too young too simple：我打电话给面试官，第一句就告诉未来上司说已经考虑清楚要去了。然后面试官的态度马上变了，首先告诉我试用期要6个月，没得商量！然后又告诉我：公司目前是最忙的时候，第二天就要立即去上班（您这是怕我继续出去面试的节奏么？），我是个话一出口，就不好意思收回的人，虽然心里有些不舒服，还是答应了下来。第1回合，入职前谈判，完败。

入职第一天，我就发现我之前对这家公司的评估和印象有待修正。专业？除了招聘其他?？榛久挥?，而且没有任何人与我交接，打听了一下面试我的这位面试官也才入职不到一个月，之前的几位HR不知什么原因离职时也没有交接直接就走了。后来一周的工作开展中，发现这个公司除了前台是个热情的妹子外，个顶个的高冷范儿，整个公司的气场总觉得哪里不对，是我乱入了么？后背一阵凉气袭来，顿时有种掉坑里了的感觉。但是既然来了，马上就逃避也不是我的风格，至少聊下来觉得这个上司除了说话做事处处都在使用各种技巧以外，还是一个很有想法和拼劲儿的人，那就坚定的跟着他把HR这个?？楦銎鹄窗桑?/span>

事情的转折出现在第二周，那天早上刚上班没一会儿，我就听见财务经理逮着我那位上司一顿乱骂，我还在想着：今天没事儿最好不要去找领导了。结果是祸躲不过，领导让我去财务办公室一趟，头皮一阵发麻，但仔细在大脑搜索一番：入职后的这几天跟财务没有什么交集，应该不会有我什么事儿吧！结果刚一进财务办公室，那财务经理就把一个信封扔到我面前一通乱骂，我彻底懵了：这是什么鬼？待我看清楚信封上面的字，上面写着”请转交行政人事部xx“，原来是广东那边HR寄过来的一份文件，需要我们这边先审核一下签字后递交给财务的，刚好有另外的文件给财务的出纳，就一起寄给她了，结果出纳就直接交给了她们经理，我刚准备解释，财务经理更加恼火，用更激动的声音骂我说做错事不认错还想着狡辩。那是我人生中第一次被人那么骂，也是截止到现在唯一的一次，完全懵掉了，委屈都忘了，也不知道该如何反应。木然的接过文件去找领导处理。

看着我拿着文件，大概领导觉得财务经理骂他的事情是确有其事，也正好一肚子气找个发泄的出口吧！没问青红皂白，吼了一句。财务那边受到的委屈现在也慢慢反应过来了，再加上这一声吼，一瞬间脑海里的决定无比澄明：就算从这里走出去今天晚上就露宿街头，也决不再继续在这家公司待下去了！从领导办公室出来我就回座位写了辞职信（我竟然在那个时候还能想到去写辞职信，为嘛不像电视剧里演的那样：把文件甩在他脸上，吼一句”老娘不干了！“……），打印出来拿给他。他大概没有想到吧！我看出来那一刻他脸上的震惊，呵呵，您早应该想到的不是么！即使这件事情真的是我的错，作为一个高明的领导，也不是您这种处理方式。他赶紧换了一副嘴脸，开始跟我沟通，搬出我之前面试说过的觉得公司HR工作做得专业、希望做一些事情之类的来说事儿，好吧，有时候我也是挺虚伪的一人，心里明明在冷笑，面上还装得很谦逊的样子：在贵公司的HR模块做点我想做的事情的难度系数是我这种人胜任不了的，我之前太天真了，您另请高明吧！见我去意已决，也没再挽留，只是让我再来上2天班，把手上正在处理的一个社保事宜办妥，同时第3天上午交接一下，办理离职手续。谁让我是一个对自我职业道德有要求的人呢！虽然已经感受到了公司各处的恶意，还是答应下来，认真善后了。第2回合，算是平手吧！

两天无话，第三天一大早，我填了离职工资结算的相关表格去找领导签字，发现他不在，一打听，他竟然也辞职了！而且也是准备这天下午来办离职手续。听到这个消息，意外之余又觉得是情理之中：财务跟总经理助理明显在联合针对他（针对他的原因大概是一进公司还没搞明白就非常高调的搞各种改革），我才来几天就看出来了，他不会不知道。我在离职的时候跟他说的：HR要做成自己想做的事情，必须得有人支持、有环境支持，否则我没有信心能做任何事情。说的时候其实我是委婉的指：至少领导得站在我这一边吧！但在他听来结合自己的处境可能也有他的考虑。于是，就这样，无意间我促成了一件事，上班两周，带走了我的面试官。第3回合，算我胜？

几年以后想起来，成为一件求职趣事。

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