忙忙碌碌到现在，终于这个季度的招聘终于接近尾声了。忙里偷闲，聊一下自己最近的职场事情。
年后3月份上旬公司正在洽谈一新项目，在4月份的时候谈了下来，整理完客户需求，制定用人需求计划，5月份开始正式实施招聘。领导洽谈完项目，就跟公司另外的领导一起实施他们的北京-西藏自驾游去放肆去了。这下公司内部这些事情就分配到了我们这群下属身上，我们除了克制再没有更好的选择了。一周三次的双选会，筛简历，天天打电话约面试，被放鸽子，再继续筛简历打电话约面试。这其中多少辛酸，多少汗水，只有自己知道。
工作的上的事情就这样一笔带过吧，我想谈谈自己最近的迷茫。
在没有毕业之前在一家国企下属单位实习5个月一直担任行政前台兼人事助理。在工作中偶然接触到人事的招聘工作，后来正式毕业之后就来到了现在的公司做人事招聘专员的工作。目前是一家人才服务外包公司的招聘专员，工作每天都是与客户招聘需求打交道，入职之后每个月平均要招到10个人。每天的工作就是筛简历，打电话约面试，后续跟进。这个月就在这公司最招聘专员一年了，除了招聘之前其他模块没有机会接触。刚毕业，招聘最容易入手的模块就这样开始了人事工作，目前觉得除了招聘之外想有机会接触其他模块的学习。这个月月初的时候想过换工作，就网上投递了简历，后来约面试大多都是看中的还是要我继续做招聘。目前迷茫的是，我是应该继续招聘做专做精还是转作其他模块的学习呢？不想当HRD的HR，不是优秀的HR。我知道这中间需要很多的努力与付出，听人劝吃饱饭。我又不甘只是做一个招聘专员，其他的没有机会真正的实践。在同龄人中我属于上学晚的，现在用一个词形容自己就是“剩女”，目前工作自己迷茫了，不知道该去哪个方向努力。早到了谈婚论嫁的年龄，不想过早踏入婚姻也到了该考虑的年龄。
最新一期的一个脱口秀节目中主持人说过一句话：”事业永远在那里，而家庭是需要自己的双手去建立的。“我想说事业也需要自己的双手去建立，只是不知道这下自己改怎么去选择。期待自己可以成为有能力放肆的角色，而不是一直要克制的角色。
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1楼 S_1346225377
您的困惑我感同身受，曾经刚还是做hr，也是如此过来的，但是回头看看，熬过了最枯燥，最机械的日子，到目前为止，却也不敢说自己是招聘中的高手，总觉得还有进步的空间。其实招聘是最能锻炼一个人的能力，沟通能力，谈判能力，心理观察能力，平衡能力。。。。。最终可以成就一个人的气质，所以说自己依然要精益求精，不求花很长时间，但是必须经过磨练之后能拿得出手，因为你会发现，不管你处在hr的哪个阶段，哪怕是hrd也好，招聘是一个hr的基本功，必须过硬，人事六大模块当中，做好了招聘，其他模块就很顺手，底气足了也就在绩效和薪酬上有了发言权，希望你能克服枯燥和迷茫，继续寻找拓展招聘渠道的方法，面试候选人的方法，录用细节的把控和风险规避，相信你会走的更远，加油！
@绩效小受：其实是看机遇和悟性，如果有大公司工作机会最好，但是现实往往很多同行都是苦哈哈过来的，公司较小，甚至很不正规，所以我们只能想在现有的田地上如何耕作！
7 位牛人参与
曹锋
阿东1976刘世东
刘不是
刘伶谈薪论效
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7楼 cairui
学习是在8小时之外的，你想获得多大的提升，那么就要付出多久的时间成本
天使微笑尘世
@cairui：恩，多谢前辈。