距离在那家公司任职时间已经过去了1年半，现在回想起当时在这家公司任职的经历，心情已由原来的委屈、失望到如今的淡然、了然，我想，这一方面印证了那句老话，时间能冲淡一切伤痕，一方面也证明了我这些年确实成熟了些许。
刚进这家公司任职时，我已经毕业了2年多，之前的公司属于民营企业，事情比较杂，行政、人事、经理助理，很多工作都属于职责范围，我也很感谢那段时光，让自己从对社会全然无知的学生变成了有一些经验的社会从业人员。因为在公司看不到发展的情景，自己也不甘于原地工作打转，主动跟老板提了辞职，应聘面试成功了这家上市企业的人事专员。
面试的时候，其实我也不喜欢这位人事高级经理（以后就是我的直接上司），她的性格比较张扬，我的性格比较老实，低调。后来离职后，朋友说：性格不合、沟通不良是我被辞退的主要因素。
在这家公司任职的那段时间，现在回想起来是黑暗无光，自己又飞速成长的一段日子。公司的工作做得非常细致，一开始掌握不了工作窍门，工作进度一直比较慢，虽然没耽误工作事项，按时间完成了，但已经被打上了工作速度不行的标签。
入职两个月后，公司进入了招聘高峰，大规模扩招，人员流动性非常大，之后在公司的那段时间，基本每晚整理资料能到晚上10点、或者凌晨2、3点，虽然公司是双休，可是没有享受过双休的日子，我当时的想法是，领导说速度慢，可以再提高，一定是有道理的，后来各种改进工作办法，各种提高速度，期间，还要保质保量，渐渐的发现，上手后速度是可以再提高点，但关键是工作强度太大！
那段时间，身处期间，每天上下班时间心情都无比压抑，上班时间打起精神，想做好一切，经理的训斥权当鼓励的话语，过的确实不容易；那段时间，我明白了为什么有些公司员工会工作猝死，因为我那时也常担心这个问题；那段时间，我鼓励自己努力努力再奋斗，年轻时应该多受一点苦；那段时间，我也明白了，有些事情，不是努力就能成功的。
3个月没有转正，我安慰自己是自己的努力与成长经理还没有看见；4个月快满，我主动找经理谈了一次，询问她对于我的看法：她依旧对我不满意，觉得我工作速度太慢，并提出了不切实际的工作要求。经过这次谈话，我明白了，这家公司不属于我的长留之地。
谈话是在周五下班前，谈话结束后，我就做出了一个决定，离开这家公司！
周一早上正式提的离职申请，因为在试用期内，只要提前3天即可。在最后的三天里，我还是认认真真的做事情，不过加班不这么晚了，8点多就下班，最后一个晚上，本来还想晚一点，交接的女孩不愿意了，好吧，这次真的离开了，不会再回来。
我想：这段时间的工作，评价是我的问题多还是公司的问题多，就看后续接手我工作的人员是否能稳定下去，后面了解到公司后面接手这块工作的人员1年内陆续换了好几拨，现在还一直在招聘，我心里也释怀了不少。
不知是不是马云说过：”员工离开一家公司，多是直接上级的关系。”我认为是有一定道理的。
还是要感谢那段日子，虽然过的很煎熬，但经历那段时光后，我也成长了不少，成熟了不少，如果，现在让我送给这位直接上级一句话，我想是：“希望我们老死不相往来。”但我不会这么去做，何必呢，为什么要费这个精神去做这件事，想要证明什么呢。只要这样，以后，桥归桥，路归路，相见客客气气，还能在一起吃得下一顿饭，我过我的生活，你走你的阳光道。
作为一个HR ,我希望自己是盏指路的明灯，而不是吹熄别人梦想的刽子手；我希望自己是个善良的人，不仅是为企业服务，更是为员工职业生涯规划服务。那位经理，虽然我不认同她的很多做法，但她也有很多优点，例如执行力很强，这点是我一直要学习的。
最近黄梅季节，雨一直在下，但心情不能一直下雨，谨以此文纪念那段在某上市公司工作的日子，一切已经过去!
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2楼 祖国的蓝天
作为一名刚毕业参加工作的职员来说，需要的不仅仅是身体上的磨练，还有心态的磨练。毕竟社会是现实，社会是残酷的；任何一家民营企业都以数据和结果讲话的，但是，相信自己，是金子总要发光的。可以选择1-2个单位，但不要频繁的更换单位。
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