看到这期的征文，HR对决HR，突然想到自己的一些经历，所以记录下来和大家分享一下。

       上次征文提到过我是农民工出身的HR，所以当初在找到第一份HR工作的时候我万分高兴，尤其是面试公司老板告诉我，我的上级是一位资深的HR经理的时候，我觉得我的春天来了。哪怕工资很低，哪怕工作辛苦，哪怕杂事繁多，我只求一个学习的机会。

       然而剧情太过于反转，那位资深的HR经理不来公司上班了，最后一位有两年人力资源工作经验的美女成为我的上级。

       开始几天相处的还不错，这位HR主管告诉我，她一定会耐心教我，让我好好学习，我热泪盈眶啊，还特意请她吃了顿饭，万万没有想到，美好的一切只是浮云，从此我的噩梦开始了.....都说女人的脾气是难以捉摸的，我这位主管的脾气更是比东莞的天气还善变，她的心情的好坏这一小部分取决于工作的压力，一大部分取决于感情生活（感情世界极其复杂，男友数量，此处不做八卦），而且她明确的告诉我她要把她受到的压力转移到我身上！可想而知我当时的生活是怎么样过的？只要她受到上诉情况的影响，那一天我就别想好好过了，哎，女人何苦为难女人??？                        

     慢慢的我发现她的专业知识并不是很扎实，比如：她之前都是和员工签劳动合同都是单独签一份试用期合同，转正以后才签劳动合同，实际上试用期是属于劳动合同的一部分，不应该单独签订试用期合同；比如她说如果员工离职公司不批准，员工是无法离职的，其实《劳动合同法》第30条规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同....本人天生就是爱刨根问底，当我发现这些情况后，我决定对于以后她的一些决策和做法，私下一定要验证是正确性。

   很庆幸但是又无奈的是，她把所有工作都交给我做，前台、行政、打扫卫生；招聘、考勤、跑社保局；入职、离职、劳动合同.....每天都工作事情都很多。有次无意中有次发现了三茅网，所以从那以后我每天仍坚持在三茅网打卡学习，加入了一些学习的QQ群，有空就看下各群大家提问的一些案例，晚上回去就看书恶补一些专业知识，工作中遇到一些问题就会请教各位牛人.....我把在三茅网上看到的好的案例，把大家提问的案例，把各位牛人指导我的方法，全部记在自己的笔记本上，定期翻看，巩固记忆，有句话说的好:好记性不如烂笔头。

  肯定有人会问，我为什么不离职？我想说的是：1.对于一个大龄女青年没有HR工作经验的我来说，当时不太好找相关工作；2.毕竟她有两年的工作经验，还是有很多地方值得我去学习的；3.我不想遇到困难就退缩，既然选择，就要坚持！

 肯定有人问，为什么她这样的水平可以当主管？我想说的是：1.公司是小公司，以前都没有HR这个岗位，老板都这个岗位都不了解，而且老板很少在公司，总经理也是公司销售经理提拔上来，只关注业务。唯一有实权的就是老板的亲戚（那位每天在公司晃悠的出纳MM），也被她今天水果，明天面膜的贿赂了；2.她从前公司拷贝了一些表格文件，经?；桓龉久铺子?。

  虽然经常无故被骂，虽然也会莫名其妙的背黑锅，但是还是要忍忍忍....

  她经?；崴嬉饴铱劾胫霸惫さ墓ぷ?，比如某员工是本周三办完离职手续，她就故意把考勤算到上周五，所以经常有离职员工打电话过来质问，但大部分都是不了了之。但唯有一次例外，也引发了我和她第一次冲突。那位员工在11月份提出了离职申请，但由于该岗位没有找到合适人员接替，所以该员工同意待我们找到合适员工交接完成工作后在离职，在12月20号的时候该员工交接完毕离职了。但问题来了，月初的时候她忘记停掉该员工的社保（那段时间社保增减员是她负责）我们当地是月初扣社保，所以该员工本月的社保费用已经扣除（企业缴纳380元，个人缴纳200元，共计580元），于是她通知财务把这580元钱从该员工即将发放的工资里面扣除。我不认同，于是我找到主管理论：首先我们未及时停掉该员工社保，是我们的责任；其次，该员工本月在职20天，这20天的社保费用企业部分也应该由我司缴纳。为此和她争论了一番，她最后给我定罪为冒犯上司，不从公司利益出发。事情的结果就是该离职员工咨询了律师，并且准备把此事告知劳动局，我司最终补发给她那20天社保费用中企业应缴纳的部分。

   此后没有多久，由于个人发展原因，公司薪资福利待遇的调整等一系列问题，而且我也认为自己有能力去找相关工作了，所以我提交了离职申请书。HR主管，我不干了！

   回想在公司工作的那段时间，我还是要向她表示感谢，不管怎样，她还是教会我很多东西。每个人的家庭环境不同，社会阅历不同，性格喜好不同，考虑问题角度不同，难免会对某些问题有不同的看法，也许在她的角度上来看，她所做的就是为了从公司的利益出发。

   职场中我们会难免会遇见各种类型的上级：挑刺型、 固执型、鼓励型、 笑里藏刀型、大声嚷嚷型等....职场很复杂，心胸必须放宽。有句话说的好：退一步海阔天空，让三分何等清闲。

    我离职的那天，留下了公司的大门钥匙，留下了我的工牌，留下了公司的相关资料，但是我带走了我学到的知识，带走了积累的经验，带走了我坚定做HR的心。