2012年有幸接触HR并一路学习和努力至今，从初级的社保、作业员人员招聘、到如今的绩效、薪酬、高级职员的面谈，这一路因为经历了所以更加愿意一起分享！
初涉HR工作，当时刚好是遇到了一个好的上司，这也可以说是入行吧！上司离职后自然而然的接手他的工作，对于初出茅庐的自己，一切都显得那么的不专业，心底总想找一个人力资源从业高手来教教自己，（到这里，我想应该是有很多人有过和我一样的想法吧！）一直在这样的一条道路上不断挣扎和徘徊，甚至有时候还迷茫，迷茫自己当初选择HR这个行业是否是对的抉择，因为年轻人最想要的就是学习的空间，而不是HR的重复性的为员工购买社保、帮助部门主管发这个表、那个资料或者是接待来试人员的工作。
写到这里，我想应该有很多同感的同行，其实当大家回想起来的时候，还是会觉得就是在这样的一段经历里面，造就了一名HR，因为这一段就是HR必备的经历，一名什么都不会，甚至不知道如何面谈人的年轻HR就是需要这样的一段沉淀，我庆幸自己走了下去。
也不扯远了，我今天的题目是“专业面试、认识自己”，之所以这样说，在后期的一段换工作的过程中所领悟的，在离开上一家公司时，我开始了找工作的历程，整个过程我经历将近一个半月的时间，其实在这个其中我早就已经面试好了现在上班的公司，但是我还是继续了接受其他公司的面试邀请。不为别的，只为更好的认识自己、只为学习更多的经验。
回到文章的开头，想找好的老师，那么最实在的就是实践、这一次换工作总共接到了30来家公司的面试邀请、都去面谈了，那么在这30来家公司的面试过程中，让自己最深刻的就是两位人力资源总监的面谈，那么谈的是什么？作为人力资源谈的当然也就是人力资源的话题，记得当时最清楚的一个问题就是”你觉得宽带式薪资结构如何来做会更加起到对员工的激励作用？”总监直接说：“你不要告诉我书本上的，我只要听你个人的见解”当时总监采用的是高压式的方式来问这样的一个问题，我想同行之间都明白，既然是高压式面谈，那么我们应试者那就是处于劣势的一个状况。当然遇到专业过硬的这样的问题还不算是很难，而咱自然是很直接的去回答了他的一连串的问题。
第二家的总监让人更加的尊重，因为在整个面谈过程中，作为同行的我，我能感觉到她使用的不仅仅是单纯的结构式面谈、而是结合了多个面谈法来达到她所想要的效果，真个过程融洽温馨、到了最后自然是给应试者不管是企业，还是人力资源都留下了一个很好的形象。
那么从这两位总监而言，我确实是选择了后者，但是我也不否认前者的方法，因为前者的工作环境确实与后者的工作环境造就了两位总监的面试手段、当然这也是面试完成后采用用高压式面谈的这位总监给咱说的，不然也不敢这么肯定，可是处于职业习惯，我会去分析人家的面试言行、结合资料来做自己的面试。当然还有一个很好的好处就是抓住面试官的一个习惯面试总结，相信只要是一个负责人的HR都会对你的面试做一个分析或者总站，合适与不合适之处自然显而易见！
在这里再转载一个小故事分享给大家
一名HR死后见到了圣彼德本人、欢迎你到天堂来。”圣彼德说，在你做决定之前，我们有一个问题要解决，你看，是非常奇怪，我们这里从来没有人力资源经理做过什么，我们也不知道该怎么样对待你。
“没有问题，让我进去就是了。”这个女经理回答说。
“我们也是这样想，但是我还接到一个命令，那就是让你在地狱和天堂里各生活一天，
然后由你自己选择你将去哪里度过来世。”
“其实，我现在就能做决定，我愿意呆在天堂里。”
“对不起，我们在电梯里，这个电梯可直达地狱。”
地狱的门敞开着，人力资源经理发现她自己走出电梯，来到了一个漂亮的高尔夫球场。在远处还有一个乡村俱乐部，
许多和她一起工作过的她的人力资源同行及人力资源教授站在她面前。他们都穿着晚礼服，并祝福她。他们走向她，吻她的脸并谈论她们过去在一起的时光。他们进行了一局精彩的高尔夫比赛，晚上他们来到乡村俱乐部， 在那里她享用了烤肉及龙虾构成的晚餐。她遇到了Devil，一个非常优秀的人力资源经理，她开玩笑并且跳舞，玩得很愉快。每一个人都和她握手并挥手向她告别。
电梯直接上升上升，又回到了天堂门口，圣彼德正在等她.
“现在你要在天堂里生活一天。”他说，于是这个人力资源经理在接下来的24小时里在云层中遛达，弹着竖琴，唱着歌。
她过得很愉快，当她明白这点时，24小时已经过去了。
圣彼得走过来带她出来，“现在你已经在地狱和天堂里各生活了一天，你必须做出选择。”他问道，& o8
这个人力资源管理经理犹豫了一秒钟回答道：“好的，我从来没有想过我要进行选择，我的意思是，天堂里的确很好，但是我认为我在地狱里会过得更好。”
于是圣彼得将她送进电梯并且下降下降就到了地狱。当电梯的门打开时，她发现自己站在一个荒凉的垃圾堆上，四周到处是垃圾和污物。她看见她的朋友们穿着破烂的衣服正在捡垃圾，并且把垃圾放在袋子里，这是作为晚餐的。
魔鬼走近她，把手搭在她肩上取笑她，“我不明白。“人力资源经理结结巴巴地说，
“昨天我来的时候这里有一个高尔夫球场和一个乡村俱乐部，我们吃龙虾，并且跳舞，玩得非常愉快。
现在这里怎么就成了一个垃圾场并且我的朋友们也都很不幸呢？”
魔鬼看着她呲着牙笑着说：“那是因为昨天我们在招聘，而今天你已经成了我们中的一员了。”
看完这个故事！不知道大家又有何感想！
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@haoqing：其实两家公司都是面试子公司的人力资源部招募主管和人力资源部主管、一家是房地产行业、一家是电子行业、房地产行业的人力资源主管当时的人力资源部总监面临的是高离职率和员工缺乏培训、那么在高离职率的状况下，可想而知他的人资招募主管的压力会比较大，所以我个人而言他选择的高压式面谈是对的，而且他在面谈结束后还很真诚的去与我分析他们当下面对的状况，所以我觉得他其实真的很不错，包过因为房地产因为涉及到业务的薪酬更加需要具备激励性，所以真个面试过程我个人觉得他更加专业、同为人力资源工作者，我觉得他并不是草草了事、所以更觉在他身上学到了如下：
1、根据自身需求、设定面试方法；
2、充分尊重人才、共同探讨专业话题
第二位电子行业的、也就是目前我在这里工作的这家公司！
其实我们的人资经理她要的就是一个能跟上她思路并提供策略的助手、加上这家公司本来待遇就相对稳定、人员流失并不是特别大、那么当时在加上工作了一段时间相结合，他要的就是一个能优化之前工作，她所做的就是引进新鲜血液和思想，提升人力资源的服务能力。因此两位职业经理人的想法不一，这也是我觉得他们的高明之处，当然还有一点就是我主题所说，在与他们探讨的过程中，其实自己可以大胆的去提问一些自己在行业并不熟悉或者还有疑问的话题，相信如果有幸遇到这样的HR，在他们那里你的面试会有很多收获！
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