2013年8月，公司刚刚从市区搬到市区边界处，就是因为这个地方将要变为高新园区，所以公司决定搬到这边，我是这家公司原来的一位前台，我上级就是直属经理，我们负责大概70多号人的公司，公司就本我们一手操办的移了过来，搬到这里，面积增加了很多，人员增加了很多，直接要求上级请一个前台，因为我们实在太忙了，人事行政都在一块处理，就两人，所以经理决定公司搬到这边来就请一个前台，让我上我直接转助理，我当时就乐坏了，虽然当了这么多年的前台，但转入助理，也是职业的一个提升吧，之后就忙碌着招聘一个前台。
前台，这个次对我太说太熟悉了，总会在耳边听到关于这个词，例如：1、花瓶式前台 2、实干式前台 3、综合式前台，总之五花八门的形容词都有。但是我们这小小公司，当然只能请一个实干的前台咯。所以我就在网站送搜了一些从事过关于这方的公司人才，后面陆陆续续面试了很多个人员，终于定下来一个看似不错的人才，当过幼儿教师，还不错就推荐给经理面试，经理觉得也不错，就这样定下来了。
通知面试之后，双方达成意识，决定录用，这就是一个招聘过程。也是我竞争的开始，可能是当时觉得自己升为助理有点沾沾自喜吧，殊不知是自己招来了一个强力对手了，这个前台特别勤奋，而且特别会做人，也说的直接一点，见人说人话，见鬼说鬼话，这一点没错，哄得所以人都以为很有能力一样，啥事都抢着做，或许是因为新员工有冲劲吧。而我确什么也没展示，只是默默的完成了经理给的任务。
2014年5月，经理因某种原因离开了公司，而我们两个只能默默的接受所有的事情，然后上级转为了财务经理兼职管理，我们还是继续做我们的事情，直接给她汇报就好了，后来才发现我有机会上升了，可是因为直接表现能力机会少，所以目前与前台是持平工作，我无语，也对自己的机会感到惋惜，一因为我没有做好接这个职位的任何准备。
2015年6月，也就是今天，我看到了这个话题，我突然想写这么一次经历了，因为处于上班时间，所以写的比较粗略，情况就是这样，中间经历过多少风风雨雨是可想而知的，因为现在公司处于发展期，对于人力资源这块不是看的很重要，所以，上级觉得我们做任何意见和方案也就是放在哪里。我现在就处于很纠结的状态，到底是留还是走。因为我既没有提升，也没有做任何事情的主动权，不知道是消极的心态还是失去了之前的自信心，因为现在这个职位好像是有何没有无所谓了。真心的想打破现在状态。
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5楼 请叫我小阳同学
我觉得你应该坚持，我和你一样，都属于比较内敛的员工，辛勤付出了很多，就是太不爱表现自己，但是我觉得如果你的领导眼睛不瞎，就一定会看到的，当然谁都喜欢工作又好又会表达的。不要灰心，一起努力。 对于工作来说去哪个单位都一样，现在竞争压力都很大的，你在这个公司毕竟有两年的工作经验了，觉得你现在离开不太值得。 毕竟人熟是一宝你说呢。
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6楼 请叫我小阳同学
我之前也是公司的一名前台，我直属上司离职后，我被转到了市场部当助理。