一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 合适的才是最好的

作者 仙桃阿祥 2015-06-10 23:18 1817
此文已参与投稿活动
HR与HR的对决
本期征文主题听起来有点拗口,且听我们的分解。我们需要的稿件包括:1、您是人力资源部的一员,部门招人,您负责招聘和...  我要投稿 >


      我从事HR,是一个很偶然的机会,说起来,还得感谢几次面试的经历。

     我在原来的企业工作了十八年,主要从事财务工作,业余最大的兴趣是看管理类的书。我决定离开原企业的时候,就给一些企业投递了简历。通知我面试的企业,记忆最深刻的有四家,是因为这四家的HR主管都说过相类似的话:“我们看中你的简历,不是因为你的学历和工作经验,而是你对企业的忠诚。”

      有一家商业企业在HR面试后,老板又亲自找我面谈,他要找一个执行力强的人,其他的专业知识都是次要的,因为我一直在制造企业工作,对商业企业的管理模式不熟悉,我不一定能适合这样的岗位,就谢绝了老板的诚意。

      促使我向HR发展的是一个食品行业的老板,这家企业在全国有多家分公司,当时他们招聘的是一位主管会计,因为老板长期不在公司,需要一位非常忠诚的管家,HR在众多应聘的简历中挑选了几份,我是其中一个被老板亲自面试的。记得那天是在老板租住的别墅里谈的,虽然我们没有达成协议,但他很诚恳的给我提了几点建议,其中一条就是:建议我改行做企业管理或HR工作。

      后来到现在的公司,开始是做主管会计岗位,工作之余就做一些企业文化推广和培训之类的工作,然后走上HR的岗位。这几年,通过我面试、招聘、录用的各类人才也不少,也有从本市知名企业离职的HR到我们这里来应聘,有很多优秀的人才,尽管你很想留下他,但他不一定能适应这里的环境,有的人能够适应这里的环境,但又不一定有合适的岗位,我最大的感受就是:“合适的才是最好的。”

     这几年,我和同事们一直致力于公司软环境的打造,以薪酬外的环境来吸引更多优秀的人才,尽可能的为他们创造条件,让合适的人在合适的岗位上快乐的工作,我觉得这才是最重要的。

6

收藏

7

此文已参与投稿活动

HR与HR的对决

本期征文主题听起来有点拗口,且听我们的分解。我们需要的稿件包括:1、您是人力资源部的一员,部门招人,您负责招聘和面试,也... 我要投稿>
黄海柳

7楼 黄海柳

赞!第19票送上!
欢迎回访,投票支持柳姑娘本月的征文《巅峰对决,敢于亮剑》,谢谢!

2015-06-23 14:13:14 回复 赞(0)
千年一遂

6楼 千年一遂

在一个企业待的久就表示忠诚吗?难道忠诚的定义是这样吗

2015-06-19 04:41:53 回复 赞(0)

仙桃阿祥

@千年一遂:忠诚是指对一个人、一种理想、一种习俗、一个事业、国家、政府等的忠实状态或程度,因此忠诚有三层涵义,即对个人的忠诚、对信念或信仰的忠诚和对组织的忠诚。企业是一个组织,忠诚当然不能只凭时间的长久来界定,但如果一个人短时间就从一个组织跳到另一组织,你怎么来界定这个人的忠诚度呢?请说说你的高见!

2015-06-19 07:24:18回复

仙桃阿祥

@千年一遂:员工忠诚度,员工在是否能长时间在该企业工作,并做好自己该做的事情,整体人员的忠诚度常常像一只无形的手,在左右着公司业绩。
 

《辞海》对“忠诚”的解释是“忠于职守,真诚待人”。“忠”指的是“坚守中心,不偏不倚”,“诚”指的是“言出必成,信守诺言”。
尽管对于“员工忠诚”的定义有很大分歧,但是有四种定义是大家一致认可的:员工很满意;员工有兴趣;员工有成就感;员工渴望贡献比企业所期望的更多成就。
  
企业和老板需要忠心的员工,而不是其他什么类的人。“忠”代表着一种信仰,左右着员工所有的态度及行为。
  

  企业不能命令员工必须忠诚,却可以培养员工的忠诚度。只有首先拥有忠诚的员工,才能得到忠诚的顾客。通常观察身边那些在公司里做到很高位置的人,你会发现,他们往往具备的一个最重要的要素,就是在这家企业里待过很长时间。他们不仅在专业技能上突出,能够独当一面,更重要的是,他们对于公司忠诚无二,能够得到老板的高度信任。
  

2015-06-19 07:37:19回复
中元

5楼 中元

第十一票

2015-06-12 18:02:04 回复 赞(0)

仙桃阿祥

@中元:谢谢

2015-06-15 07:12:00回复
盛夏的芭蕾

4楼 盛夏的芭蕾

为什么那个食品行业的老板建议你改行做企业管理或HR工作啊?很好奇。

2015-06-12 16:36:44 回复 赞(0)
世镜

3楼 世镜

合适不合适只有自己知道,是不是最好的是他人的评价!第9票

2015-06-12 08:04:56 回复 赞(0)

仙桃阿祥

@世镜:谢谢!

2015-06-12 09:12:03回复
予以冰

2楼 予以冰

写的真好,学习中

2015-06-11 16:22:22 回复 赞(0)

仙桃阿祥

@予以冰:谢谢关注,共同学习。

2015-06-11 16:41:38回复
曹锋

1楼 曹锋

我们拥有差不多的经历,必须支持一票

2015-06-11 12:27:48 回复 赞(0)

仙桃阿祥

@夏天512曹锋:谢谢支持

2015-06-11 13:31:22回复

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
因热爱学习,有幸成为三茅一员,因为梦想,所以坚持!
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
24分钟前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
1小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
3小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
4小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
4小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
4小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
4小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
4小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
4小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
4小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
4小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
4小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
4小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
4小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
5小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
5小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
5小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
5小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
6小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
7小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
7小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
8小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 3744 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 14

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 29

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
小蜜桃免费观看高清电视剧| 精品人OR猪OR狗的DNA| 女儿与爸爸高清免费版电视剧| 女朋友想放进去睡是什么心理| 精品日本一区二区三区在线观看| 日本大片又大又好看的PPT| 续父开续女包小芳的小说破| 《伦敦空姐美版2023》| 初尝人妻滑进去了莹莹视频| 国精产品一品二品国精HTC| 蜜桃浏览器| YOUJIZZ| 桃色诱惑| 精品免费国产一区二区三区四区| 杨贵妃颤抖双乳呻吟求欢电影 | 不堪入耳的黄话怎么说| 妈妈你真棒里面的插曲叫什么| 《后宫狂热》动浸全集完整| 舌头伸进去添的我爽高潮| 免费的行情网站WWW下载大全| 柴郡主扮演者| 双男主GAI免费观看网站| 水蜜桃免费高清电视剧大全| 豆传媒剧国产MV有什么特点| 《男医生的特殊治疗》| 扌桑达鬲的日| 《朋友的未婚妻》| 东北娘们国语版免费播放| 俄罗斯姑娘免费看高清电视剧| 女人被男人进入后的心理变化 | 女儿与爸爸高清免费版电视剧 | 国产| 《熟睡的女邻居HD| 我兄弟的妈妈免费观看电视剧| EXO妈妈MV高清免费观看| 女性穿裤子阴沟凸起是咋回事 | 《訾花交换做爰》| 免费观看大片哔哩哔哩| 啊灬啊灬啊…快…深的含义| 《父承子波》金银花原文主角| 无码精品国产AV在线观看