今年年初加入了现在这家公司，当出进来的时候明确的表述了试用期薪资的愿景，也问了转正后的相关薪资水准（试用期为转正的80%）可第一个月工资发下来的时候就感觉不对了，直属领导（跟我核定薪资的人）说可能是她的理解上出了差错，她一直以为我之前跟他说的薪资是转正之后的，也一直表示，如果我需要的话，薪资方面的差额部分她愿意个人补偿给我。我拒绝了。。。也表示了试用期之内，我会用自己的工作来证明我的价值！
现在试用期已经过了，部门和直属领导对我的工作都表示非常认可，也给我几次无关痛痒的奖励（小水杯，毛毯，证书之类的）但这些根本就不是我想要的。出门在外，无非就是以前向qian看：前景方面，公司是一个萝卜一个坑，我的直属上司不动，我也没有发展空间，她要是动了，我也立马就会走（她的工作模式和理念跟我非常的合拍，留到现在，私交的占了比较大的因素）；薪资方面，与我的一向额度又有比较大的差别！我奔三的人了，目前的这个薪资是真的有压力····
PS：之前也跟部门领导谈过自己的想法，也明确提出公司目前的薪酬体系是存在比较大的问题的，领导自己也认可！（目前的这个薪酬标准，是公司8年前的）但就是不给明确的答复，就是说如果年底工作目标完成得好的话，在年底的时候会额外补偿给我！我想问一句，薪资和奖金是一码事吗 ？
我是应该换个单位，还是应该留在这里？
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阿东1976刘世东
刘伶谈薪论效
刘不是
丛晓萌
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1楼 谢谢的谢
这种问题你不该问我们，问自己，自己真正需要的是什么，舍与得从来都是别人给不了答案，只有自己知道自己真正想要的是什么，如果你真的那么在乎这个工资或者由工资带来的那份尊重，那就离开吧，8年，抗战都胜利了，但是如果你在乎的是与同事之间的关系，那就需要好好掂量自己的现状允不允许你留在这，你的经济基础是否够支撑，如果不能那也离开吧，因工作而影响生活、家庭是一件很头疼的事，以上纯属个人意见