2013年终工作总结及2014年工作计划
我于今年8月入职***这个大家庭，四个多月来，在公司领导以及同事们的支持和帮助下，使我很快地适应了思普瑞的工作。作为集团重要部门的一员，我深知自己的一言一行代表这公司的形象，无论在对内还是对外努力保持着积极、务实、谦虚、谨慎的工作态度，做好自己的本职工作。2013岁末已至，回顾这段时间工作中的成败得失，使我无论在工作效率、思想、学习上都取得了很大的进步，成长了很多，现将2013年主要工作内容总结如下：
一、招聘
按照公司的人员需求，配合主管进行人才选拔。选拔的主要渠道是网络招聘，分别与两大主力招聘网站（前程无忧、智联招聘）合作进行人才招聘，主要招聘岗位有：通信设计员、销售人员及相关官服人员等岗位。随着公司业务的不断拓展，目前公司人才缺口仍比较大，需要在今后工作中加大招聘力度，争取从更多的渠道为公司选拔优秀的员工。
二、社保
社会保险作为公司给予员工的一项福利，对于提高公司形象、增强员工忠诚度起到重大作用。2013年社保年审和年检顺利通过，每月做到按时申报、及时增减变动人员，服务其他部门做好社保资料。
三、员工流动
员工流动包括员工安置、入离职办理、调动。入职做到让员工全面了解对公司现阶段和未来发展情况，及时推介给用人部门，做好安置工作。离职做到手续齐全，避免遗留事项，月底做好人事流动信息统计和汇总。
四、员工资料更新
员工资料更新包括新员工入职资料的增加兵做好备份，及时更新员工花名册、通讯录更新。
五、员工关系和企业文化
做好人力资源服务工作，积极配合各部门的人事工作，努力做到提高员工稳定性，增加员工归属感，提高工作积极性，传达企业人文关怀。
六、2014年工作计划
1、提高思想意识、端正态度、增进沟通，加强学习和落实公司规章制度。
2、结合公司发展和战略做好2014年人员需求计划配合工作，循序渐进提高招聘效率，扩展招聘渠道
3、积极配合公司完善用人制度、培训提高工作，改善员工离职率。
4、结合公司情况配合做好2014年培训计划，认真贯彻执行，提高员工工作积极性。
5、加强公司业务学，提高与业务部门的沟通，及时传递上下级信息。
6、加强企业文化建设，提高员工归属感，体现公司人文关怀。
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