推荐你就是主角，你的舞台你作主

作者丹枫玉露 2015-05-28 18:59 2551

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走上HR这条路，你后悔了吗？

对于这期征文，我们有几点特殊要求，请各位认真看一下：1、针对参赛者。我们希望你是前面提到的，刚刚入行不久的，因为... 我要投稿 >

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序言：我不去想，是否能够成功。既然选择了远方，便只顾风雨兼程。也以此文记念上学时非常喜欢的一位诗人，2015年4月27日离世的汪国真，向他致敬！

二十年前，走上HR这个岗位真的是偶然。我也没有想到，既没有高学历，又专业不对口的我能一步一步坚持到今天；作为在HR这个岗位上奋斗十多年的职场老鸟，曾经也怀疑我的个性是否适合做HR，在2000年的时候离开过这个岗位三年。后来还是觉得做HR好，于是又转回了这个岗位；通过学习与提升，以及认识更多的同行，现在的我享受这个工作给我带来的成就感。尽管看到了分拆人力资源部，绩效毁了索尼，还有很多新人说这个职业没有前途，只是后勤服务部门，所以总结一下工作多年的个人对HR价值与贡献的体会，供职场新人参考！

正文：

看到很多新人写的征文，都是觉得工作很琐碎，觉得没有前途；但是就是这些小事，你真的做好了吗？

签合同可谓是HR这个岗位最基本的一项工作，这份工作又有多少人能做好呢？我的第一份工作是从国营企业开始的，当时正好遇上改制，实际全员合同制。起初的我也不太了解签订合同的意义，还是后来离开国企三年后才明白。当时回家过春节，碰到了曾经的同事——一位工人老师傅骑车经过了我身边都超出好远了，又下车推行折回了我身边。说是终于又见到我了，热情地邀请我去他家坐坐表示感谢，还同我道歉，说是之前错怪我了。大家聊了一下公司的现状，他说幸亏当时我好说歹说让他签了无固定期限的劳动合同，不然现在工作都保不住，不可能这么顺利办理了内退手续，因技术不错又接受了公司的返聘。其他项目同他差不多情况的工人，当时不愿签订无固定期限的劳动合同，公司只赔偿了万把多块钱就失业了，还不知未来会怎样？这件事让我体会到，HR无小事；再小的事情，对员工的影响却是难以估量的。

记得当时加工厂有132人，所有的人按公司规定要签订一年至三年、五年或无固定期限的劳动合同，当时没有电脑，合同都是总公司印刷好的。总公司先是用一个上午对我们进行了培训，每个人应该对应签多久的合同期限，写合同的注意事项，什么时候完成签字后交回总部审核后盖章再下发给每个员工。我领到了270份合同，意味着我只有6份备用合同，如果出错太多的话，将没有合同可用。首先，我对要签订不同合同期限的员工进行了分类，开始关键的地方试着用铅笔来填写，练习没有问题后，才开始用黑色签字笔来写。这项工作最难的是下面的工人工作了差不多一辈子，临到快退休了，要签合同，很是不理解，觉得公司是要动他们的铁饭碗。当时连厂长也很紧张，问我要不要帮忙。我很感谢，说是自己先去试试，处理不好会再请他帮忙。开始拿合同去找工人的时候，他们没有地方发脾气，自然就对着我撒气。为了完成任务，我试着理解他们的心情，始终不放弃，带着微笑心平气和地同他们聊天，弄明白了他们的疑问，解释清楚了什么是无固定期限，还拿自己的合同给他们看。最终每个人都愉快地签字了，除了初期写错一份合同外，还剩五份空白合同，提前交回公司审核盖章，没有任何差错，完满完成了任务。当时受到了总部的表扬，近十个项目部，给我的备用合同是最少的，别人的人数都比我少，别人都是领了两三次，总有打回头重签的合同，只有我提前完成。自此之后，总部经常借调我过去帮忙，因此我也学习到了不少新知识与技能。写合同是每个HR都可能碰到的小事，但是有多少人能将这些小事认真负责，仔细地做好呢？你清楚合同对于公司与员工的意义吗？

考勤这项工作也是HR经常要做的事情，公司的出勤制度很苛刻，你是跟着员工抱怨呢？还是另辟路径缓合矛盾呢？记得我入职一家网络IT公司时，公司的考勤制度规定：公司没有全勤奖，但是规定迟到多少分钟就扣多少钱，1分钟=1元；一个月累计迟到30分钟以上，算事假1天；一个月累计迟到超过45分钟，当旷工1天（旷工一天相当于三天事假）。在天天堵车的广州，尤其是公司附近不通地铁的情况下，要不不迟到；要迟到的话，可能一次就能累计到30分钟以上。当时去公司时，这个制度已经执行了大半年了，老员工已经习惯了。因这是我所在公司里见过的最苛刻的制度，因此对每一位入职的新员工，我都会进行反复提醒，让他们尽量不要迟到，同时也告诉他们，如果真的遇到了大堵车，快30分钟的话，就及时致电给上级或人力资源部口头请假(0.5小时起），尽量不要出现这种情况。记得有一个月，公司的营销总监（是老板的发小，父母是同事，一起长大）竟然累计迟到达到了58分钟，考勤出来后，我还以为是营销总监经常出差漏登记了外出记录，同他核实，他说都是迟到，没有其他情况。我就同他解释了一下公司的制度，他非常爽快，让我按制度办理。我也自己检讨了一下，说自己疏忽接近30分钟时没有及时提醒他。当时就给做考勤的人员下了一条命令，对员工迟到累计时间进行监控，临近30分钟就要对员工进行提醒，及时通知他们的考勤情况，避免这种情况再次发生。过了几个月，有一次碰到该总监，他竟然对我表示感谢，说自从上次被扣近二千元后，现在他老婆女儿出门再也不拖拖拉拉了（他的工资卡在老婆手上，找他了解过被扣钱的原因，他每天要送完女儿上学，老婆上班后才能赶回公司）。这件事发生了一次，我也没有想到没有收到投诉，反而收到了感谢。

你还在抱怨彷徨吗？在HR这个舞台上，你就是主角，你的舞台由你作主，有价值与无价值完全取决于你！

后记：没有比脚更长的路，没有比人更高的山。为共同奋斗在HR这个战壕的战友一起呐喊助威！加油喝彩！

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