记得第一次去日资企业面试的情景,印象中的面试官高高在上,很神秘的样子,让人心生向往。N年后,我也有机会面试别人了,却找不到当年记忆中高大上的感觉,更多的是一份沉甸甸的责任。
都说人资的门槛很低,随便什么人怎么迈进来都可以,但真正做得好,做得精的,又有几人?
两年前,通过参加人资一级考试,我知道了人力资源有六大模块,知道了帕累托定律、马斯洛需求层次理论、双因素理论及MBO、BSC、KPI等方法。
理论与实践的距离总是很远,而我要做的,就是不断的实践,实践,再实践。因为之前一直从事行政管理,而行政人事不分家,给我学习人力资源管理提供了契机,于是顺理成章的做起了HR。
那时候,公司没有独立的人力资源部门,我只是光杆司令一枚,关于公司人力资源方面的大事小情,自己能做的都由自己来做。感谢公司,感恩老板,给我机会,让我担任公司的人力资源管理要职,尽管我是这方面的菜鸟。
菜鸟的好处是无所畏惧,有初生牛犊不怕虎的胆量。这样锻炼的机会,我是不会放过的。我逐步将公司的人力资源体系框架搭建起来,进行各岗位的工作分析,对各岗位进行评价,制作岗位说明书,完善工作流程;公司缺人了,我来发布招聘信息,进行简单的电话沟通,确认合适后约到公司进行面试,也尝试着做简单的结构化面试,进行简单的人才测评;面试通过后,员工要入职了,发现入职流程,入职培训,合同签订这些都很不规范,跟领导沟通后,领导说,哪里不规范你直接做就行。于是又梳理了入职流程,规范了入职合同的签订,制作了入职培训的PPT,自己担当讲师给员工授课。公司要调薪了,我将收集来的公司内外的薪资市场信息做了简单的分析后,交给老板,由原来的普调改为了给重点骨干员工的调薪,顺便将薪酬制度进行了更新补充。现在回过头来看看,苦辣酸甜,百感交集,不管自己做的对错与否,重要的是自己参与了公司的人力资源管理的搭建工作,积累了经验。不管自己做的是否到位,重要的是在参与过程中践行了自己所学的理论知识,知道自己哪里有不足。
鲁迅先生曾说,其实世上本没有路,走的人多了,也便成了路。如今有千千万万的人行走在HR的路上,有的迷失了方向,有的半路倒下了,有的走到死胡同里了,有的则依然坚持前行……
很多时候,HR疲于应对手头的工作,忽略了抬起头,看一下眼前的世界,错过了思考的时间,只是觉得这份工作真的好辛苦,看看别人的工作都那么从容,丝丝悔意涌上心头。
其实,各行有各行的苦衷,你只看到了别人头上的光环,而忽视他所走过的路,他所付出的辛苦。对自己所走的路失去了信心,心就会抗拒、徘徊,行为就会软弱无力,一切看似合理的理由都是在找借口而已。我们做一件事,最重要的不是兴趣,而是意义。越是有意义的事情,困难会越多,这就要靠我们的愿望与智慧去面对,愿望决定始终,智慧决定成败。正所谓,成功的路上并不拥挤,因为大多数的人没有坚持下来。所以如果喜欢这份工作,坚持就一定会成功的。
纵观三茅,里面高手如云,不管是专攻某一模块的,还是擅长全模块的,总有让你佩服的五体投地的牛人大咖。有众多大咖的相伴,在HR前行的路上注定不会孤单。其中HR哥,夏天512,沙燕飞等若干大咖是我非常喜欢的。从他们的身上,你能感受到某种向上的,积极的力量,这种力量驱使着自己,让自己前行。
有时我也在思考,他们为什么这么棒?优秀的人不可怕,可怕的是比你优秀的人更努力。他们都是个人生产力运用的高手,有效时间管理的运用高手。我们在敬仰他们的同时,也应借鉴吸收他们的思维方式,为人处事,在实际工作中践行运用,并不断的总结转换,直至为自己所掌握,真正转化为自己的东西。当你的实力水平不断的提高,你会发现周边也有你自己的FANS。
奔跑吧,菜鸟。尽管我非人资科班出身,但我会坚持自己所选,无怨无悔的前行。夏天512说:我不后悔,我曾爱过;7总说:假如流水能回头;香草紫苏说:做个安静的美HR,你甘心吗?我说:弱水三千,我只取一瓢饮,你呢?
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19楼 JennyFu2015
给人脚踏实地的感觉,让人读完,有种想要沉淀的感觉,加油!