薪酬嘛，大家都是知道的，员工付出劳动老板付给的薪水和酬劳，通俗易懂，那个不知道！
通俗的讲是这个意思。但是深入的了解，还是有说法的，薪酬有两个方面的意思，有个递进的层次，薪水是必须付给的，酬劳是有条件的。一般说来，薪是固定的，酬是浮动的；
薪，就是通常讲的薪水，是辛苦钱，是企业根据法律法规（如最低保障工资）、市场行情（经过薪酬调查）、员工胜任力（你具备什么资格，值多少钱）制定的底薪，是员工完成一定的岗位职责的基本收入。一般用考勤（如工作8小时，完成**定额）来衡量，比较简单，也比较好操作；
酬，是指酬劳、犒赏，包含三个方面的含义：
其一，是酬劳，是老板为了员工更好的完成工作，根据员工所在岗位、所处环境、重要程度等给予的津贴、福利，不同的员工，不同地点，不同环境付给不同的酬劳，甚至相同的**也可以不同，这需要智慧；
其二，是奖金，是老板对已经付出成果的员工的一种奖赏，既赏了员工，有有对其他员工激励的意思，一般是是公开的，让每一个员工都知道这样做回得奖哦；
其三，是励品，这就是通常的激励机制的建立，是对可能出成绩和出成果的人和事进行勉励，一般是金钱以外的物品，是员工期盼的必需品，获得这份礼品会喜出望外，走心的激励措施，要走心的老板才会出这份钱，走心的HR才会想出的方法。
不同的老板，不同的企业，企业在不同的阶段都会有不同的薪酬制度。创业型企业，在初期都是低底薪，高激励，努力了才能得到，不养懒汉，人员流动频繁，选人标准不高，HR比较辛苦，劳资关系需要时刻准备着；效益好，发展稳健的企业一定是高底薪，低激励的，不用激励你都想方设法进这个企业，HR轻松，老板吃香；同一个企业，不同层次的员工薪酬结构也是有很大区别的。
一线创造无尽处，HR们在实际工作中一定深有体会。
3
收藏
5
分享
7 位牛人参与
曹锋
丛晓萌
刘伶谈薪论效
秉骏哥
查看未读消息
查看最新消息
5楼 雪怡
观点挺不错的
世镜
@雪怡：谢谢！