工作总结 本公司人力资源是行政办公室的重要岗位，在集团领导的指导下，在全体员工的共同努力下，紧紧围绕公司发展创新的主线，努力学习，积极工作，同心协力，完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。
截至2013年12月集团万州公司管理员工员工人数28人，一线员工人数59人。其中大专及以上学历 21（有两人为一线员工） 人，会计师3人，经济师1人、二级建造师2人,
公司人员分布情况： 行政部 财务部外联部 （综合部） 营销部 物管部管理员工一线员工 分别为 7人 5人 3人 7人 6人 59人
现将2013年的工作总结如下：
一、组织员工学习集团公司规章制度，规范员工行为举止；联系城建档案馆学习档案管理方法，对公司的资料管理、员工人事档案重新整理，使更加完善规范，为日后更好地开展工作提供支持。
二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；做好了新员工合同的签订，老员工合同的续签工作。到目前为止，劳动合同的内容、签订时间主要是根据《劳动合同法》的规定并同时兼顾公司利益来签的，特别是入职或续签的，按一个月内签订合同、新员工约定试用期三个月以上，既不违反劳动法也顾及到了公司的利益，还避免可能产生的用工纠纷。
三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，坚持原则执行公司出勤制度，按月出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，如员工出差、外出办事不能回公司、补休、请病事假、加班等等不能有效指纹考勤，都认真做好了记录。又因驾驶员工作岗位性质或一些住得较远的员工一个月内因堵车迟到一次或忘考勤说明原因的情况，就要实行弹性化管理，但也防止了个别员工“言过其实”，造成考勤不公的结果。总之对迟到早退缺勤等违规行为作了相应处罚。
四、组织实施绩效考核，通过绩效考核，降低了员工的违纪情况，加强了员工做事责任心，处理员工奖惩事宜；对于有些员工不遵守公司规章制度，迟到早退，按规定作了相应的处罚。而个别员工因故工作上出现失误给公司造成损失的，给予了扣减绩效工资的处罚和批评教育。
五、负责金海公司和海成公司员工的社会保险申报、参保工资的申报。这是密切关系到员工的切身利益，本作对员工、对公司负责的态度，认真做好社会保险工作。今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始完善。比如今年先后人力资源就对50多名一线员工申报并办理了医疗保险和失业保险以及相应的医?？?。解决了他们生病失业的后顾之忧，调动了员工的工作积极性。目前在万参保的管理员工共有50多名（其中包括在奉节上班的万州籍员工30名）。他们的社保信息和参保险种都进行了维护和核对。
六、做好招聘工作。今年集团公司开展春秋两季大的招聘活动，招聘职位从一线形象保安、家政人员到副总高管共计二十多个职位，从报刊、户外和多个网络发布了招聘信息，参加了大型的、小型的多个现场招聘会，从招聘网上、QQ邮箱、现场收集和汇总应聘资料，审阅了几百份应聘简历，对基本符合职位条件的做了推荐和面试。为公司引进人才做了大量的基础工作。
七、本年万州公司新进员工十人以上，认真做了入职引导、入职培训、背景调查、培训考试等工作。为用人部门做好了前期服务工作。
八、组织开展了2013年本行业工资情况调查，为2014年公司薪酬调整提供参考。
九、完成了昆仑茶楼的账务并在11月顺利移交给财务部门。全年工资核算、电话费核算无差错。
十、不足之处，员工学习培训关注少组织少，有时带着消极情绪工作。
2014年工作计划
1.根据项目推进做好人力资源配置和招聘工作。
2.了解员工职业发展方向并结合公司的工作需要，搞好培训工作。
3.加强劳动合同、社会保险管理。按集团公司修订的制度精神，退休人员和临时人员不再签订劳动合同，而签订返聘协议和临时用工协议，还要为其购买意外伤害商业保险。
4.其它人力资源工作还需要更加努力做细做好。
集团 万州公司人力资源 余晓红
二〇一三年十二月十八日
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