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推荐 人力资源是不是一个好职业

作者 飞天蜈 更新于:2015-05-19 00:59 971
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走上HR这条路,你后悔了吗?
对于这期征文,我们有几点特殊要求,请各位认真看一下:1、针对参赛者。我们希望你是前面提到的,刚刚入行不久的,因为...  我要投稿 >

时间飞逝,如白驹过隙,转眼间,从事人力资源工作已经十多年来,从当初的毛头青涩的小伙子,历经春华秋实、风刀雪剑数十载,仍然觉得,似乎还未远离昨日,但现已称不上年轻,多的是几分成熟和沉重。

人力资源科班出身的并不多,当初被选进人力资源部的时候,也让当时的小伙伴们艳羡不已,经历过之后才知道其中的沉重,在人前风光的背后是心酸与苦楚,只有打掉牙和着血水往自己肚子吞。在规划着别人职业生涯的同时,自己的职业生涯却不知走向何方。当年从人力资源部门离开的人,有的已经是部门负责人,掌握着一方生死的封疆大吏;有是已经是某一专业领域的青年才俊,引领企业的技术方向;也有的在副职职位上,韬光养晦、蓄势待发,而还留在人力资源部门的人,却是一个个在悄悄的老去。

在国有企业,人力资源部门从来就不是一个专业的部门,人力资源部长基本上都是空降的,基本上都是随着企业负责人新老接替而更换。而在更换之中,考虑最多是不是你的专业、能力和以往的业绩,而是以关系和信任压倒一切的,虽然很残酷,但很真实。

人力资源部门作为企业的重要管理部门,一直以来都企业改革的最前沿,企业发展的好与坏,都是人的问题,而人的问题却是最难解决的。人不够时,想法设法招人,人有富余,而又绞尽脑汁让员工主动离开。人力资源部作为企业改革的重要制度的参与者和制定者,而在改革中最受伤的也往往是人力资源部首当其冲,要在别人的利益上动刀子,势必自己身上也得有伤口。

人力资源部门的职业性在企业老板哪里很难树立,企业老板一般都是经营或技术出身,人力资源似乎人人都能干,只要听话就行,而听不见人力资源部老人的看法,任性地以为在企业里职权可以压倒一切。但当发生劳动争议时,才知道劳动法对企业竟然有这么多限制,回顾一下,被改来改去的人力资源制度体系,原来到改革到最后,体系化的人力资源管理已经被破坏,无法起到应有的作用,这时才真正领悟,原来对制度体系破坏最大的就是领导的无知。领导的错误要领导自己看见,如果你年少无知,看到了领导的错误,近而好心指出,相信你的结局并不会好,这是人性。

毕竟经历过这么多年的人力资源,而人力资源的专业性慢慢得到了社会各届的广泛认同,一切都在向好的方面发展。如果要对新入人力资源的新人提点建议,我认为,每个职业都有风光有雪雨,有好有坏,最重要的是要从心底喜欢,这样不至于你到最后无法坚持。

其实人力资源是不是一个好职业,不在问题本身,而纯粹在于你是否喜欢,喜欢了辛苦也是甜。

 

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此文已参与投稿活动

走上HR这条路,你后悔了吗?

对于这期征文,我们有几点特殊要求,请各位认真看一下:1、针对参赛者。我们希望你是前面提到的,刚刚入行不久的,因为HR高手... 我要投稿>
120289245

4楼 120289245

这期征文特别有意思,大家都写的不错!

2015-05-27 12:22:24 回复 赞(0)
0048

3楼 0048

我觉得不要后悔,HR这行很有前途

2015-05-27 12:22:18 回复 赞(0)
浅浅520

2楼 浅浅520

觉得你好像没有写完,作为资历很深的前辈,可否多写一写,让我们这些进入职场的后辈们多学习请教一下。

2015-05-21 14:42:52 回复 赞(0)
大白兔77赵颖

1楼 大白兔77赵颖

不在问题本身啊

2015-05-20 11:53:38 回复 赞(0)

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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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