一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 走上?HR这条路的目的决定你的心态

作者 乔琳儿 更新于:2015-05-25 11:12 1192
此文已参与投稿活动
走上HR这条路,你后悔了吗?
对于这期征文,我们有几点特殊要求,请各位认真看一下:1、针对参赛者。我们希望你是前面提到的,刚刚入行不久的,因为...  我要投稿 >


   看了很多HR的文章,发现大部分都是学这个专业,或一直都是从事这个行业的精英,而我做为一个对HR零概念的新人来自白一下我的HR之路。

  我来自一个普通的农村,因为家庭原因没读很多书就外出打工,虽然我文化不高,但是有句话叫“心比天高,命比纸薄”,我大概就是这样的人。看着别人在办公室里轻轻松松拿工资,过着舒服自在的日子,自己天天要加班,还这么苦逼,所以就自费报考成人高中,学计算机,办公软件等,但是时代好像永远不待见我一样,当我这些学业有成的时候,计算机时代已经普遍存在,更多的大学生遍地开花,我又被淹没在一线操作中。直到结婚后随老公来到杭州,在这里,先从一名仓库保管员,再慢慢调到管理部门,再慢慢做到人事,再到现在的HR,我是一路艰辛,步伐蹒跚的走到现在。在这一路的艰辛中,我想大声的说:我终于实现了自己曾经的妄想!

  我从不后悔自己的选择,因为在一步一步走上HR的道路中,我比别人都经历的更多。休息时间看一大本一大本HR方面的书,下载相关资料。也请教过公司很多元老,习惯了他们的白眼,也听过很多老员工的讽刺,但是我不在乎,重要的是我学到了什么。从没有概念到认识HR是什么,再到深入HR的现实工作,一步一步将公司的规章制度和薪酬考核慢慢做起来,现在,我可以挺直腰杆对他们说什么是HR!

  学习就是积累财富,不管在哪个公司,哪个岗位,都是我们学习的主体,都是在给我们积累财富,所以从我慢慢走进HR这条路时,我已经明白,任何岗位都有它的特殊性,都有他的不定性,走上HR这条路,你后悔了吗?我觉得主要是看你做这个工作的目的和需求是什么?如果你只是希望能拥有这样一份悠闲的工作,可能你会觉得HR很苦逼;如果你是想通过HR这份工作,来学习知识,积累财富,或许你会和我一样,认为HR,就像一个永远挖不完的宝,因为总有新奇的东西需要我们来探讨!

  新手投稿,可能不对正题,请凉解!



赞同

收藏

6

此文已参与投稿活动

走上HR这条路,你后悔了吗?

对于这期征文,我们有几点特殊要求,请各位认真看一下:1、针对参赛者。我们希望你是前面提到的,刚刚入行不久的,因为HR高手... 我要投稿>
梦想天空分外蓝

6楼 梦想天空分外蓝

真棒,加油哦!

2015-05-26 10:02:45 回复 赞(0)

乔琳儿

@不忘初心2015:谢谢支持!希望大家能多多指教!

2015-05-27 09:11:05回复
简单爱123

5楼 简单爱123

好强大的妹子,坚定信念,你会更加优秀!

2015-05-19 08:21:52 回复 赞(1)

乔琳儿

@简单爱123:谢谢,有你们的支持 我会更加努力!

2015-05-19 09:26:57回复
红尘醉弥勒徐胜华

4楼 红尘醉弥勒徐胜华

从来都是人找书,没有书找人,工作就是这样,缺什么就补什么,天下无难事,只怕有心人!HR这条路说难不难,就像卖油翁一样,巅峰技艺,唯手熟矣!

2015-05-18 19:13:11 回复 赞(1)

乔琳儿

@红尘醉弥勒徐胜华:希望在个平台上,相互交流 学到更多的财富

2015-05-19 09:26:27回复
穿山的甲

3楼 穿山的甲

一起加油吧!

2015-05-18 16:23:20 回复 赞(0)

乔琳儿

@御赐黄马甲:一起加油

2015-05-19 09:25:36回复
我思故我在

2楼 我思故我在

看到很多HR说不后悔,我觉得很有正能量!

2015-05-18 16:23:14 回复 赞(0)

乔琳儿

@我思故我在:是的 特别是在自己最委屈的时候,让正能量给我们点信心!加油

2015-05-19 09:25:04回复
拔丝地瓜818

1楼 拔丝地瓜818

加油,学姐,学习就是积累财富,加油加油

2015-05-18 15:37:08 回复 赞(0)

乔琳儿

@拔丝地瓜818:嗯,一起学习 一起加油

2015-05-19 09:24:17回复

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
把工作当做事业来做,你就成功了一半!你现在的想法决定三年后的你的生活!让我们一起实现自己的人生价值!
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
9小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
10小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
12小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
13小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
13小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
13小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
13小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
13小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
13小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
13小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
13小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
13小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
13小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
13小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
13小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
13小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
14小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
14小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
15小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
15小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
15小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
16小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 4259 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 37

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 34

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
美国式禁忌| 狄仁杰之天宫屋楼| 顶到里面了~疼| 孕妇| 美丽小洞5荷尔蒙| 泰剧《劈开你的腿》免费观看| 虹色时光| 《帐篷里的秘密》动漫| 耕耘小侄女小说全文免费阅读| 把腿张开臊烂你男男开荤粗肉动浸| 冰块放入PP做出的牛奶能喝吗| 女同学上课用嘴帮我口出来| 绝美儿媳妇林曼晏| 尼姑小寡妇免费播放电视剧| 免费直播入口在线观看| 黑人空乘伦理5| 三叶草M码与欧洲码的区别| 被学长抱进小树林C个爽| 《不戴套瑜伽教练3》| 17.C-起草口在哪| BL 电影| 五姑娘影院在线观看免费版电视剧| 《好好疼爱里面》免费看| 万能浏览器| T大校花沉浮录续集TXT| 妻子的秘密在线观看免费全集| 干别人老婆还当面打电话| 《炸裂吧!巨棒》免费阅读漫画 | 成色18K1.8.35MB| 美国巜性来潮喷2| AV无码亚洲一区二区三区青椒| 桃色公寓| 暴躁姐姐BGM国语版| 小说在线阅读| 不许穿内裤随时挨C调教H| 《女教师的味道3》在线观看| 生殖瑜伽| 小雪解开乳罩给老杨摸| 人间中毒车内吸乳被咬后怎么处理| 泳装| 欧洲尺码和亚洲码是3D还是2D