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推荐 谁——如何“品”——HR的“酸甜苦辣”

作者 WinnieRe... 更新于:2015-05-22 09:15 907
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走上HR这条路,你后悔了吗?
对于这期征文,我们有几点特殊要求,请各位认真看一下:1、针对参赛者。我们希望你是前面提到的,刚刚入行不久的,因为...  我要投稿 >

[结缘HR]

13年底,从上海归还老家路上的我,遇一贵人,就是我们现在公司的常务副总裁。总公司在上海,在老家开的分公司。在卧铺间无意聊天,给了我一张名片,到了老家,我就拿着简历到那时他们的公司去面试了。新公司那是叫一个新呀,若大的办公室,除了两个领导,就只有四个女孩在屋里对着电脑坐着了。

单位是一家劳务派遣公司,由于我们老家地区小,再加上新起步的公司,所以组织机构分工也没有那么明确。说实话,我是见是新的公司,觉得机会机遇比较好,所以就啥话没讲,直接周一就去上班了。

工作内容就是帮合作的企业做人事外包的招聘工作;进公司之后,因为客户除了是企业,大部分还是求职者,也算是类人力资源工作了,所以就开始拿书学习人力资源方面的书籍来看来学(也是由此,知道的三茅)。由于是新成立的公司,所以自己公司也需要人才的招聘,也是正式与HR结缘,负责我们自己部门人员招聘,培训,绩效考核设计等等(再说实话,咱之前也没有正式系统学习过人力资源,都是根据之前在上海工作时,与人资部偶尔接触及现学现买的)。

[惆怅HR]

由于我们国家民企的性质特点,什么关系户,什么分工不明确,制度不健全,或者有些爱挑事儿的人等等之类的问题,我想都是有的。实际工作中,确实经常遇到不太好执行,或各种冲突之类的事情。同事是怎么想的,通过观察、关注我觉得我可以了解,但由于有些领导根本就不在意或不可能实现,自己说了又不算,确实会有为难,头疼,无奈的时候。

[成长HR]

可就是在这些每个公司可能都会出现的时候,我就是取得了成果。由于公司业务性质的原因,年前近两个月都不会很忙;过完年就会是特别忙,急需用人的时候,但这个时候也是跳槽人员最多的时候。为了做好人员储备,还一个月就要过年了,领导让年前把人招聘储备好(原来业务部门14个人,要留有28个人),年后还不能流失,说是对我的考核。招聘不是难事,关键是没什么业务的时候,如何育人,留人,还不能闲着人。我连做梦都在想怎么办?

如何做的我就不讲了,直接讲年后的结果吧。结果在年后我们的业务周期内,业绩比往年每一天的业绩都好,老板都直接在微信群里,为我们的业绩叫好加油。但是让我欣慰的年前加入的新人都起到了作用。

[后续HR]

截止目前,我还是看到公司的问题重重,但是要完善处理,无论跟同事沟通,还是给老板方案,自己必须要学习的东西还很多很多。我国有句古话叫“天下乌鸦一般黑”。记得我刚入职这家单位的时候,我回复过老板一句话是:任何枯燥的工作,都可以找出他的乐趣在。所以无论什么岗位,都有他的“酸甜苦辣”,关键是我们如何“品味”。

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走上HR这条路,你后悔了吗?

对于这期征文,我们有几点特殊要求,请各位认真看一下:1、针对参赛者。我们希望你是前面提到的,刚刚入行不久的,因为HR高手... 我要投稿>
红尘醉弥勒徐胜华

4楼 红尘醉弥勒徐胜华

这是传说中的缘分?万事开头难,不过,既然选择了,就认真做好吧,能够逆水行舟的才是弄潮儿!加油!

2015-05-18 19:19:31 回复 赞(0)

WinnieRen

@红尘醉弥勒徐胜华:对的,传说中的缘分;但是我把他叫做,好人命里遇贵人,但要懂得抓住贵人。
谢谢~!

2015-05-22 09:22:25回复
ngls56

3楼 ngls56

一起加油吧!

2015-05-18 16:26:31 回复 赞(0)

WinnieRen

@ngls56:对的,一起加油~!

2015-05-22 09:22:46回复
nmq5

2楼 nmq5

继续努力吧,2015年还长……

2015-05-18 16:26:17 回复 赞(0)

WinnieRen

@nmq5986:好的,一起努力哟~!

2015-05-22 09:23:28回复
予以冰

1楼 予以冰

最后一段很喜欢,正处于迷茫的我,也感受到一丝阳光,期间从老家跑到重庆,现在也快安家了,想想那些得失,正如那些话。
加油,投你一票!

2015-05-18 14:57:20 回复 赞(0)

WinnieRen

@予以冰:谢谢!过了迷茫就会发现自己明白了很多,成长了很多~!

2015-05-22 09:25:17回复

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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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