很久没有写东西了，看见本期征文，一直在想是不是后悔了？一直也没有想好自己应该归属于哪一类。
从事人力资源工作4年时间，也按照自己的职业规划在入行3年的时候晋升到主管的岗位，期间经历了三家公司，虽然每个公司都有迫不得已离开的理由，但是时间久了本身就很厌烦这种变动，很羡慕能够在一家公司工作5年以上并且不断有提升。经历的公司都为集团下属子、分公司，公司制度包括人力资源制度都很健全，掌握了人力资源中招聘、培训、薪酬、绩效考核的事务性工作，自认为会比私营公司的HR更懂得专业，因为本身接触的就是标准的。15年年初，因为个人原因回到了老家，二线西北城市，原本以为自己的经历还可以，找工作应该不用太费劲，但是事与愿违......
从自身专业角度考虑，之前服务的公司都属于商业性质公司，所以回来之后找工作确定了一个方向：大型集团企业，可以至少发展五年的企业。对于职位没有过多的要求，主管、专员都投递简历，很快也得到了反馈，先后面试了几个大型公司，结果却不怎么理想，虽然拿到了几个offer。虽然4年工作中求职过程也是曲曲折折，但是总能得到好的结果，突然间整个人都感到绝望。忍不住给同行好友兼前辈打了个电话，“×哥，我找不到工作”说出这句话时候内心真的是各种悲凉，作为大家认为可以决定候选人“生死”的岗位，竟然找不到工作？
对于我一个本身具有失业恐惧症的人来说，失业就意味着看不到自己的职业前景，就意味着你被人挑剩了，就意味着全大街都是忙忙碌碌有工作的人，而你是唯一一个闲人......以前换工作过程中最多不超过1个月，下一份工作必须确定了，然而这次却那么漫长，我一直在安慰自己没有关系，找到一个长久发展的比跳来跳去找工作更好，一直在家里待业却感觉身心疲惫~
在最后，决定先找一份工作先定下来，了解当地的人力资源市场状况之后再寻求更好的选择，于是进入了一家四百多人的集团公司，定岗人事主管，负责招聘、培训，面试期间与公司HRD对公司目前状况进行了了解，国企转型的私营企业，人力资源部刚刚起步，接下来的工作重点会有薪酬体系、绩效体系的建立，对于这些任何一个HR都是毫无抵抗力的，哪怕单休，哪怕所有这些都很混乱！
当我还在脑补一切美好的时候，我的上级领导，HRD以请假的方式跑路了
就在大家都在等他回公司的时候，他给我来了通电话，大意就是不打算回来了，因为公司很多东西太不正规了，还建议我找找别的公司。所有美好似乎已逝去~但是很快，不怎么强大的内心提示我，也许，这也是个机遇，我可以尽我所能的去推进人力资源的正规化、专业化，也一直鼓励自己还有希望。
目前，入职三周的时间，算是对人力资源情况做了了解，之前的人力资源部仅仅办理入离职、工资核算和五险，在这三周中也更加了解了公司，家族式企业，公司重要岗位上的员工都是家里人，从南方带过来的，老板和老板娘对于公司的大小事务都会去了解，很多员工也是有事直接找他们去处理，对于公司的管理很多时候他们都是以自己认为的为主，有的时候和员工讲话会说很难听的话，我开始越来越厌恶这种环境~于是，出去面试了，面试我的是一家国企的HRD，很显然我不是他们的菜，因为他们并没有详细的去了解我之前的工作内容，所以我询问了他们本次招聘岗位选择人员的标准，她明白了我的意思，从这个城市大环境上分析了下目前人力资源市场，大多数企业都不把人力资源管理部门作为一个重要的部门来看，很多公司都是处理事务性工作，作为后勤部门，而且私营企业居多，这些老板在我们看来很意识流，无视制度。又分析了我目前状况，只在子分公司做过，虽然事务性工作都做，但是对于集团HR部门来说这些都很浅，所以她没有深入去了解~很高兴，在求职困惑期有人帮你分析优劣势，但是心里也很不是滋味，一种被漠视的感觉，没有人在意你的专业知识是否到位，你之前工作能力多么得到认可，就是没有同岗位工作经验，所以，你，不适合！
心里莫名的难受，难道选错了行业，本身人力资源的岗位就是有限的，如果你专业不精你就没有价值。如果当时选择从事本专业，不管发展好不好，总不至于面试第一句话就是你专业不是人力资源！有些外界环境的现状，我们终将是无力改变的，但是真心不愿意妥协！到此，我也说不出我后悔走HR这条路，因为工作过程中我得到了我想要的，我很享受，很快乐！
接下来，可能还会继续去寻求新的工作，也许会比刚开始心理创伤更多，但是人总是得有一些傲骨去面对不愿妥协的世界！也不会放弃对专业知识的积累！
相信只有坚持之后才会看到希望，因为你曾经深爱过！
爱！希望！信念！是这个世界上最美好的东西！
1
1
6
分享
7 位牛人参与
刘不是
丛晓萌
阿东1976刘世东
曹锋
查看未读消息
查看最新消息
6楼 danieldeng
如今常存的有信，有望，有爱这三样，其中最大的是爱。
圣经.新约.哥林多前书13章13节