2012年毕业到现在 本人一直在从事hr的工作 ，六大模块中接触后的比较多的就是招聘模块 ，对薪酬（其他模块也是）这块就是小白，常有人会问我 你们公司的工资构成什么样的，五险一金怎么交的， 会有什么的福利，比如交通补助 ，饭补，话补，节日福利，年终分红，年终奖之类的福利是怎么算的 ，有没有下午茶，员工聚餐，生日礼物等等。私底下以为这就是薪酬。
所以很想知道：1.薪酬到底是怎么分类的；（基本工资怎么设置合理，五险一金）
2.一般是薪酬怎么计算的；
3.对于技术开发人员怎样设计薪酬比较合理（因为会有加班） ；
4.薪酬保密是怎么操作的。
因为学艺不精，对这块很是困惑，所以想请大牛为我解惑 。
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1楼 王泽强
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
7 位牛人参与
曹锋
秉骏哥
丛晓萌
刘不是
阿东1976刘世东
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3楼 邹善童
可以先从学习制度开始，先逐字地阅读和学习自己企业的制度，搞清楚每一句的涵义，再结合实际问题进行问题，这样提高会快很多。