一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 我的两年零五个月的HR生涯

作者 乱世江湖 更新于:2015-06-10 21:56 2558
此文已参与投稿活动
走上HR这条路,你后悔了吗?
对于这期征文,我们有几点特殊要求,请各位认真看一下:1、针对参赛者。我们希望你是前面提到的,刚刚入行不久的,因为...  我要投稿 >

      2011年7月带着对未来美好的憧憬,走出校园,踏上了职业生涯之路。那时候的自己在象牙塔里面待了十多年,像很多毕业生一样对于外界充满了好奇充满了梦想。觉得未来一定是美好的,只要自己努力就一定可以做出一番成绩。第一份工作是通过校园招聘会找到的,工作地点在沿海。初生牛犊不怕虎,再远也要去,就这样一个人背着为数不多的行李来到了深圳。第一天报到的时候,才发现公司将自己的岗位、部门及工作地点全变更了。当初三方协议上签的报到部门是人力资源部,现在却分到了市场部。面对这样的调岗,自己也是很无奈的接受,毕竟大老远跑来,不能就这么回去了。然而工作了八个月的时间,最终还是选择放弃了。理由只有一个,这份工作让自己看不到未来。

     随后在深圳又呆了大半年的时间,这期间经历了一次求职,慢慢的发现工作很难找,压力越来越大。一个学文科的男生,拿着一个重点本科的文凭,每天穿梭于深圳的各个人才市场。始终想找一份人事相关的工作,但是很少有单位要男生,即使有也是要求有工作经验,就连招聘人力资源实习生的单位也不要自己这样毕业后的本科生。无奈之下进了一家工厂做储备干部,也是不得已而为之,因为要养活自己。在这家工厂做了大半年的时间,算是职业生涯里最黑暗的日子。所谓的储备干部就是为将来车间管理人员培养的人才,所有储备干部都需要进车间学习,至于学习多久看个人的情况而定。在这大半年里,自己几乎每天都是在车间里度过的,和车间的工人及机器设备打交道。记得第一个月领薪水的情况,和工人们一起排队,财会部的让我们一个一个签字,拿到手上一看1700块钱。这是在深圳啊,一个沿海发达的城市,1700块钱的工资怎么生活,唯一庆幸的是工厂包吃住。坚持了大半年的时间,还是选择了放弃。并且因为个人感情的原因,决心回到内地。在踏上火车的那一刻,内心沉重而痛苦。原以为某一天踏上归程一定是干出一番事业的时候,可现实却是如此的残酷。自己算是失败而归,无颜面见家乡的亲人。

     在成都找了21天的工作,进入了现在这家公司,一家全国知名的快速消费品集团下属的分公司,公司的各项制度都很健全,人资模块分工较细,算是一个不错的平台。我从事的岗位是HR专员。终于算是如愿以偿的进入了HR行列,上班的是开心的,工作是有激情的,每一天都充满干劲。因为自己之前没有HR相关工作经验,且又不是科班出生,所以很多专业知识需要学习。从如何筛选简历到如何通知面试,从如何拓展渠道到如何与求职者进行面谈,每一项工作都需要学习。公司的氛围很好,领导也愿意一点一点的教下属去做事,因此工作开展起来还算顺利。慢慢的开始负责更多的招聘工作,一个人出差到二线城市去招聘,这期间也做过一些其他的工作比如试用期考核,合同签订,档案管理等。感觉每天都有收获,每天都很充实,每天自己都在成长。

     一年以后,我开始做职员的招聘,并且接手公司考勤的工作。第一次做考勤汇总的时候,一个人加班到晚上十点,虽然很累,但是内心却很充实。慢慢的考勤工作越来越熟练,这期间自己也改进了原有的工作思路,采用新的方法将考勤做得更快速,更准确,很有成就感。在与同行的HR沟通交流过程中,发现自己的基础知识很欠缺。这才意识到非科班出生的自己对于人力资源的基础知识掌握的太少,尽管大学课程里有一部分相关内容,但学的毕竟是皮毛。要让别人认可自己,起码要有一个证书,并且也利用考证来促进自己学习。于是2013年12月报考了人力资源管理师三级,并顺利通过;紧接着2014年5月又报考了人力资源管理师二级,也是一次性通过。在2013年下半年到2014年上半年这一年的时间里,每天下班之后都关在家里看书复习,生活很充实,也学到了很多有用的知识。2014年下半年,抽空学习了部分心理学知识,阅读了《FBI读心术》《行为心理学》等书籍。这期间也看了一些HR专业的书籍,比如潘新民老师写的《世界500强人力资源总监管理笔记》第一本和第二本,并做了相关笔记。2015年初因为公司一位同事休产假,我接替她的工作,开始接受薪资/保险/异动/员工奖惩等工作。截止到目前为止,除了绩效考核以为,其他模块的人事工作基本都做过一遍,虽然不是很精通,但也算是有个大概的了解。

     在公司的两年多时间里,见证了自己在HR行列的成长。从当初一个连邀约面试的电话都不知道怎么打,到后来可以不用面试提纲对求职者侃侃而谈。一个菜鸟的蜕变是辛苦的,但也是值得的。这两年多以来,自己付出了很多也得到了很多,领导对自己工作的认可是最大的鼓励。在2015年春节期间被评为公司级优秀员工,获得公司颁发的证书以及奖杯,当站在领奖台上有营业部领导颁奖的那一刻,我在心底为自己喝彩。这两年多以来让自己彻底了解了什么叫HR,也体会到了做HR的酸甜苦辣。但终究自己是喜欢这个岗位的,喜欢每天与人打交道,喜欢去探索有关人性本质的一些东西。这条路,未来能走多远我不知道,但是我知道此时此刻自己在这条路上正努力的前进着。

5

3

16

此文已参与投稿活动

走上HR这条路,你后悔了吗?

对于这期征文,我们有几点特殊要求,请各位认真看一下:1、针对参赛者。我们希望你是前面提到的,刚刚入行不久的,因为HR高手... 我要投稿>
依然幸福

16楼 依然幸福

大家一起努力。。

2015-05-31 13:32:23 回复 赞(0)
大白兔77赵颖

15楼 大白兔77赵颖

不容易,但努力,不愁没饭吃的,有儿子如你,应该超级欣慰的

2015-05-28 23:08:30 回复 赞(0)

乱世江湖

@大白兔77赵颖:谢谢赵姐,经常关注您的文章,很多经验值得我们学习。希望以后多多指教哦。

2015-05-29 12:19:52回复
浅色幽默

14楼 浅色幽默

加油

2015-05-27 15:29:02 回复 赞(0)

乱世江湖

@青春在路上ontheroad:加油

2015-05-29 12:34:51回复
小星爱学习

13楼 小星爱学习

可唯一纠结的是:要不要继续坚持人资这条路?祝福你,也祝福自己,在一条路上打拼的我们!

2015-05-26 15:37:24 回复 赞(0)

乱世江湖

@小星爱学习:嗯嗯,加油,青春就应该奋斗

2015-05-29 12:34:33回复
小星爱学习

12楼 小星爱学习

跟你很像,毕业2年,一直在这条通向美好未来的路上行走着,奔跑着!遇到过很多如意的事情,虽然自己愿意努力,一直坚持着,但总不如愿,可从放弃过,自己就像一个打不死的小强!做人资一年半的时间,在一个小城市,规模不算很大的公司,接触了人事的很多模块,但是却不深,为自己的以后考虑,所以辞职了!现在再找工作,知道找工作的路很难,但是做好了面对,只是希望自己有一个更好的机会,让自己更优秀!

2015-05-26 15:37:05 回复 赞(0)

乱世江湖

@小星爱学习:应该说你的决定是正确的,趁着年轻多经历一些是好事,哪怕再次找工作会很辛苦也没关系。只有去拼搏了才不会后悔,所以,加油!

2015-05-26 21:05:37回复
丽娟11

11楼 丽娟11

你好,你跟各部门沟通会有障碍不?我也做人事专员,跟你一样两年了,我觉得每次跟部门沟通就像求人家做事一样。有时候真累。。

2015-05-26 13:40:08 回复 赞(0)

乱世江湖

@丽娟11:这个基本没有障碍,可能跟公司的企业文化有很大关系,我们公司各部门之间的沟通是很顺畅的

2015-05-26 15:27:16回复

jien2011

@快乐弧线:这才是你成长快速的原因,

2015-08-11 10:25:25回复
小以宁

10楼 小以宁

很好。祝福!

2015-05-25 09:32:40 回复 赞(0)

乱世江湖

@小以宁:谢谢,同样的祝福送给你,加油

2015-05-25 12:27:32回复
287245159

9楼 287245159

加油

2015-05-25 09:15:55 回复 赞(0)

乱世江湖

@287245159:加油

2015-05-25 12:27:40回复
wishspark

8楼 wishspark

前途越来越光明了,加油!

2015-05-24 10:19:16 回复 赞(0)

乱世江湖

@wishspark:谢谢,一起努力

2015-05-24 11:30:02回复
善良的犀利妹

7楼 善良的犀利妹

赞一个,做HR都不容易,辛勤付出,硕果累累。加油!

2015-05-22 17:40:25 回复 赞(0)

乱世江湖

@善良的犀利妹:恩恩,大家一起加油

2015-05-24 11:29:35回复
YY小yy

6楼 YY小yy

楼主考证很牛哦,2011到2015,楼主应该具备了进一步发展的实力和信心

2015-05-22 15:23:25 回复 赞(0)

乱世江湖

@YY小yy:谢谢,只是平时看书的时间比较多,所以能一次性考过。只是目前在这家公司待了两年半了,对外界了解的太少,也不知道自己 的真正实力

2015-05-24 11:29:18回复

YY小yy

@快乐弧线:楼主现在的工作还是得到了公司老板、同事的认可的,并不是一定要跳,而是我觉得楼主内心有一种不安于现状,(ˇ?ˇ) 想进一步发展,承担更多的想法!加油 薪酬和绩效是很多专员晋升主管、经理的资本,建议可以进一步了解!我09年毕业比楼主大一点,2009-2011培训专员,2011年跳槽培训主管,2014年调回家乡城市行政经理,2015年生活所迫跳到东莞行政人事主管。

2015-05-25 15:57:40回复

乱世江湖

@YY小yy:谢谢你的建议,你的经历要丰富很多。就目前我所在的公司无论业绩还是团队都在走下坡路,而自己又是处在集团下属的分公司,很多事情只能被动的接受,所以时常会感动内心很苦闷。但是,仍然在坚持,我觉得自己还有很多需要学习,需要沉淀,因此一直告诫自己切忌好高骛远,先打牢基础很重要。

2015-05-25 21:18:22回复
辉昕

5楼 辉昕

慢慢来,总会好的,投票

2015-05-22 15:01:42 回复 赞(0)

乱世江湖

@志昕:嗯嗯,就是,大家都加油吧

2015-05-25 12:28:31回复
小沫0107

4楼 小沫0107

我也不是本专业出身,记得刚找工作时候,跟人资专业和有经验的人一起面试,心理压力越来越大,后来无奈做了国企前台,慢慢接触人事部的领导,得到了办理社保的工作,那样都觉得特别开心。后来干了三年,没有学到其他任何东西,想跳槽,简历却石沉大海一样。后来经介绍去了一家不正规的公司,领导跟自己一样大,也不是科班出身,还是家族企业,除了搞人际关系没学会一点专业知识,没办法自己只能利用业余时间自学理论知识,但是没有机会实践。一直想找一家公司,能有个相关经验的领导带我,哪怕每天加班,哪怕工资少,但是一直没有这个机会。每次面试都被HR说“对不起,虽然知道你有学习的心,但是我们需要上来就能工作的,对不起”,然后就被打发了。不知道是不是自己运气差啊,感觉好倒霉。

2015-05-22 13:28:08 回复 赞(0)

乱世江湖

@小沫0107:看得出你也是一个很上进的人,有自己的想法。个人认为目前的境况也不是运气的原因,当然机遇是很重要,但只占成功的很小一部分;更多的是我们是否真正学到了自己想学的东西,真正在工作中有所积累和沉淀?这个很重要。我和你一样,在现在这家公司待了两年多,各个模块都有接触;但自己毕竟是处在集团下属的一个分公司,所有的制度、流程、标准都是总部订好的,我们只需要照着执行,所以对规划面的东西接触很少。因此,还需要时间和过程来沉淀自己。所以,加油吧,风雨之后一定有彩虹。

2015-05-25 12:40:59回复

小沫0107

@快乐弧线:恩恩!我现在真正想学的就是实际操作 比如如何定制薪酬啊 怎么调整比例啊 权重是怎么算出来的啊 虽然书上有 但是很好奇真正应该是如何的 不管怎样 一起努力吧!

2015-05-25 18:56:53回复
铜豌豆铜

3楼 铜豌豆铜

为13年毕业生,你的经历与我很雷同,之前做管理培训生,要在一线呆半年,才可能转到HR部门,后来还是离开,心态也端着了好多,踏踏实实的找HR工作,还好,如愿,现在深圳的一家公司做绩效薪资,但是招聘培训也接触过。现在彷徨,觉得HR无挑战性,是否要转行,可是不愿放弃4年之学,更不愿放弃这两年的经验。

2015-05-18 16:22:38 回复 赞(0)

乱世江湖

@铜豌豆铜:我也是有些迷茫,但是想想自己之前的努力,终究还是不愿放弃;也许我们都太年轻了,还需要去沉淀很多,积累很多,虽然现在不知道将来会是什么样子,但我们始终在路上.....

2015-05-18 20:03:10回复

Nord

@铜豌豆铜:我觉得你应该坚持 HR不是没挑战 而且你没有深入接触

2015-05-22 14:57:10回复

乱世江湖

@Nord:是的,因为自己处在集团下面的一个分公司,所有的制度、流程都是总部定好的,我们只需要照着执行,因此缺乏很多锻炼机会。未来,还需要时间去沉淀自己。

2015-05-25 12:42:30回复
予以冰

2楼 予以冰

我在重庆做HR,都是麻辣城市的HR,看到相似的经历,加油加油。投你一票

2015-05-18 15:19:30 回复 赞(0)

乱世江湖

@予以冰:谢谢支持

2015-05-18 20:03:26回复
简单爱123

1楼 简单爱123

一直很努力的小伙伴,加油!

2015-05-17 22:37:35 回复 赞(0)

乱世江湖

@简单爱123:谢谢,大家一起努力

2015-05-18 20:04:04回复

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
做一个快乐的人
最新内容
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
25分钟前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
2小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
3小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
3小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
3小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
3小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
3小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
3小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
3小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
3小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
3小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
3小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
3小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
4小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
4小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
4小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
4小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
5小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
6小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
6小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
7小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
23小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
23小时前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
23小时前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
23小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
23小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
23小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
23小时前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
23小时前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
23小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
23小时前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
3天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动,首次开放课题资源库,探索校企合作新模式
4天前    热点资讯
今日打卡案例 3576 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 12

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 29

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
日韩无矿砖区转吗| 成版人黄瓜视频APP| 精品一区二区三区| 绝色儿媳在线观看免费版电视剧| 怎么用一支笔把自己弄出粘液 | 《女仆教育》动漫第一季| 《健身房的特殊待遇》小说| 音响怎么选| CSGO未满十八岁能玩多久| 《酒店激战》动漫1-5集免费观.. 《酒店激战》动漫1-5集免费观.. | 《浴室吃奶2》无删减| 三男一女免费播放电视剧大全| 男人把J8放进女人的P里| 三个医生换着躁我一个观后感 | 洞洞饿了1-36集全免费| 55岁女人高潮后几天能恢复| 电饭煲怎么选| 绝美儿媳妇苏酥| 免费的行情网站WWW网页版| 精品人OR猪OR狗的DNA| 《玉蒲团2之艳乳欲仙欲》| 女性三角毛毛区有片毛掉光正常吗| 2025国产拍视频最好的手机| 美女和男生一起努力生产豆浆| 乳房| 苏软软汆肉的日常三鲜小馄饨| 女士穿紧身裸体开裆光滑皮裤| 欧美精品| 美女| 丁香花影院免费观看电视剧哈尔滨 | 两个男人搞一个女人的心理| 第1章饱满的乳峰喷奶水小说| 你睡我老婆我也睡你老婆台词| A片人人澡CH人人人妻付费| 十八岁完整版高清免费观看| 日本在线观看| 外国大片又大又好看的PPT| 欧美人动物PPT免费模板大全| 教练的手开始变得不安分小说| 布丁动漫| 初中小姐姐脚丫踩在男生困困