一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 人资不易,且行且珍惜

作者 一眼天荒 更新于:2015-05-13 21:27 2236
此文已参与投稿活动
走上HR这条路,你后悔了吗?
对于这期征文,我们有几点特殊要求,请各位认真看一下:1、针对参赛者。我们希望你是前面提到的,刚刚入行不久的,因为...  我要投稿 >

      有人说HR是条不归路,我深表同意。世上的路很多,但不是所有的人都能够成功突围,平步青云,更多人还是在路上挣扎,众生都在争渡。

      写在这篇文章之前,我已经在HR的路上走了好几年了,虽没有大的作为,但也算是职场的一只老鸟。记得大学毕业那会,刚开始从事业务代表工作,闲暇之余,我经常泡在新华书店里面看一些企业管理的书籍,那时候深深地为成功企业的传奇故事着迷,对这些公司的人力资源管理理念表示深深的钦佩。一个月过后我已经迫不及待地向主管辞职:人力资源这么好,我想去看看。

     开始我的人力资源生涯是从薪酬开始的,后来转向招聘,转向什么都做,就像大家口中的什么都会一点,但什么都不精。期间也曾迷茫过,也曾考虑转行过,但总是在泥潭中越挣扎越深陷。随着年龄的渐长,主动地或被动地去学习人力资源知识,参加过建峰人力资源培训,考过人力资源二级证书等,遇到前辈,我也不断向他们请教学习,不断充实自己,我总是觉得知识不够。

     近来,在三茅群里看一些大咖的文章,见惯了大咖的风轻云淡下埋藏的火山,也与全国各地的HR交流,内心逐渐平静,感悟人力资源工作之心酸,珍惜人力资源奋斗之不易。人力资源就像一座围城,围城外的人总想着进来,围城内的人总想着出去。在企业中,我们与其他部门对话总处于弱势地位,我们的工作得不到其他部门的认可,老板不重视我们的工作,我们是老板手里的侩子手,我们是员工眼里的走狗......人心无止境,对我们的怨言也无止境,于是我们想转行退出这场江湖,但有人的地方就有江湖,人就是江湖,你怎么退?积极调整心态,勇往直前也许会让你取得更大的成果。

     最后我想说:管理其实是相通的。一个好的管理者他的专业性未必很强,但他的理念和管理水平一定要很强,也许人资这条道路上你未必走到底,你也可以尝试其他方面的管理,比如说群里的大咖夏天,他也只是人资的一个过客。

     人资不易,且行且珍惜!

35

8

16

此文已参与投稿活动

走上HR这条路,你后悔了吗?

对于这期征文,我们有几点特殊要求,请各位认真看一下:1、针对参赛者。我们希望你是前面提到的,刚刚入行不久的,因为HR高手... 我要投稿>
猎手杰客

16楼 猎手杰客

投票支持。

2015-06-02 10:21:00 回复 赞(0)
王泽强

15楼 王泽强

票数很高吗!小强也来支持一下!

2015-05-25 11:03:32 回复 赞(0)

一眼天荒

@王泽强:哈哈,多谢支持

2015-05-25 11:05:44回复
养牛大亨

14楼 养牛大亨

骚年,卖文来了

2015-05-14 10:39:42 回复 赞(0)
养牛大亨

13楼 养牛大亨

骚年,卖文来了

2015-05-14 10:39:42 回复 赞(0)
养牛大亨

12楼 养牛大亨

骚年,卖文来了

2015-05-14 10:39:41 回复 赞(0)

一眼天荒

@养牛大亨:黄瓜,连发三个楼,汗

2015-05-14 11:09:52回复
HR林泉

11楼 HR林泉

平实朴素的语言

2015-05-14 08:55:16 回复 赞(0)
夜晨紫露

10楼 夜晨紫露

质朴的文字后面有着大大的能量,人资不易,且行且珍惜!

2015-05-14 08:55:09 回复 赞(0)
晚清

9楼 晚清

我毕业刚工作的时候,也是其它岗位,当时我们的人事经理是个32岁的比较知性优雅成熟又有些小资的女人,当时的我就以她为目标,希望自己30岁的时候也能这样,在外人眼里是一个光鲜的白领,有车,有些小气质,小成熟,小优雅,小资......经过多番次矛盾现在终于决定要放弃我的HR生涯了,不再失落落,也不再遗憾,因为,曾经想做的、要做的都实现了,该证明的也都证明了!

2015-05-14 08:49:41 回复 赞(0)

一眼天荒

@浮城:人力风光的背后,有着不为人知的心酸,他们善于隐藏,因为他们知性

2015-05-14 08:52:14回复

HR林泉

@浮城:我快2年脱离HR岗位工作了

2015-05-14 08:56:11回复

晚清

@一眼天荒:是啊,一想到要放弃升职加薪的机会感觉又可惜了,但鱼和熊掌不能兼得!

2015-05-14 08:57:44回复

晚清

@HR林泉:现在呢?我觉得有能力做点自己喜欢的事也不是什么坏事,时间就该浪费在美好的事物上!

2015-05-14 09:42:37回复

HR林泉

@浮城:很好,我赞同。不后悔就行。我亦如此

2015-05-15 20:56:03回复
流水不语

8楼 流水不语

很朴实,结合自己的经历,很有感触。
HR的管理能力是其他管理能力的基础,懂HR可以更好的管理业务;不懂HR,也许可以管好,但成长的后劲就没有那么足了。
如果要转行,建议在HR呆5年左右也就可以了;如果继续在这个行业做下去,需要有强大的自信、自驱力去应对各种挑战。毕竟HR对于大部分企业来说,只是弱势部门、弱势群体,要扭转这个局势并不容易。

2015-05-14 08:33:28 回复 赞(0)

一眼天荒

@流水不语:恩,五年后一般都是提升的阶段,接触的都是各部门利益之间的争斗,必须要有强大的自信和内心,才能继续走下去

2015-05-14 08:54:30回复
沧海gg

7楼 沧海gg

当初是谁跟劳资说做HR,要知性、优雅、成熟,老子几年前迷上了HR,一不小心走上了这条不归路。——刘备

2015-05-13 17:09:49 回复 赞(0)
小龙蛋

6楼 小龙蛋

支持,退出江湖,但有人就有江湖,看你以怎样的心态去迎接

2015-05-13 17:09:01 回复 赞(0)
沧海gg

5楼 沧海gg

支持

2015-05-13 16:59:41 回复 赞(0)

一眼天荒

@沧海高高:tks

2015-05-13 17:01:22回复
曹锋

4楼 曹锋

一个好的管理者他的专业性未必很强,但他的理念和管理水平一定要很强,这个观点我举手赞同

2015-05-13 16:58:21 回复 赞(1)

一眼天荒

@夏天512:夏天哥过奖了

2015-05-13 16:59:26回复
看热闹的平头ge

3楼 看热闹的平头ge

支持~

2015-05-13 16:58:19 回复 赞(0)
CLinda

2楼 CLinda

天荒叔,人资虐你千百遍,你依旧待它如初恋~~~嘿嘿...

2015-05-13 16:58:04 回复 赞(0)

一眼天荒

@CLinda:哈哈,娶回家再说

2015-05-13 17:00:03回复
曹锋

1楼 曹锋

沙发啊,已投已赞

2015-05-13 16:56:53 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
8分钟前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
1小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
3小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
4小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
4小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
4小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
4小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
4小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
4小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
4小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
4小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
4小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
4小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
4小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
4小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
5小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
5小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
5小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
6小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
6小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
7小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
8小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
??椭匕醴⒉肌?025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
今日打卡案例 3710 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 14

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 29

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
初中女生光溜溜身子| 伦理《少妇的滋味》完整版| 滢滢的日记1~15笔趣阁| 车后座啪啪刚进去就软了| 特殊按摩治疗师| 免费的行情网站WWW下载大全 | 日本大片又大又好看的PPT | 宝贝把腿开大让我添添你视频 | 恋爱之瘾| 鲍鱼| 《法国空乘6》| 把腿扒开让我添30分钟| 狼人加鲁鲁兽天赋澳彩心水| 夫妻二人世界免费看第一集 | 偏偏宠爰| 电影《法国空姐2》| 陈王李忠| 妈妈你真棒里面的插曲叫什么 | 美女的胸怀| 《黏糊糊的你》动漫免费观看| 《尼姑庵春梦》| 下面的小嘴又饿了| 品色TANG| 后母和子在玉米地之间的寓意| 免费观看A片又黄又硬| 海角社区-吃瓜黑料-爆料海角| 強暴強轰犯された人妻| 进击的巨人| 国产在线观看免费全集电视剧网站 | 边吃奶边扭身体哼唧怎么回事| 三个老头拥着躁我一晚| 《魅魔之耻》1~4集免费看| 日本大片又大又好看的PPT| 我把刘姨俩腿扛在肩上是哪一集的| 十九岁暴躁少女CSGO免费观看| 鹿鞭丸的功效和作用| 黑色蕾丝透视露胸旗袍连衣裙| 国家队动漫| 我们的篮球梦| 静海天气预报| 在线天堂WWW在线观看图片