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从事人资工作加薪为什么就这么难?

作者 不要鸡汤 更新于:2015-05-13 10:10 2280
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走上HR这条路,你后悔了吗?
对于这期征文,我们有几点特殊要求,请各位认真看一下:1、针对参赛者。我们希望你是前面提到的,刚刚入行不久的,因为...  我要投稿 >

      我毕业于普通大学,本科生,行政管理专业毕业。刚毕业的时候做过5、6年销售工作,半路改行做HR,从入行开始我也是满腔热血,白天忙忙碌碌,尽心尽力工作,晚上看书充电考人力资源证,连上下班路上坐车的时间我都会听各种人力资源讲座。


      通过这几年的学习,证书拿到了,工作也算得心应手,可是一到年底加薪的时候就无比失落,甚至开始怀疑自己选择的这条路是否正确。


       我们是家小的民营企业,员工有几十人,只有我一人负责人力和行政工作,各个模块除了人力资源规划接触不到,其余的模块都有在做,其中招聘,培训,绩效,员工关系,日常事务以及所有自七杂八的行政工作做的最多。在这几年的HR工作中从未出现过纰漏,办事效率高,员工关系处理的也不错,工作之余还给公司或部门提出各种建议,各部门领导对我的工作也很认可。


      偶尔领导忙不过来时,让我去和客户商谈业务我也完成的不错,但是事成之后,业绩算公司的,对我进行口头表扬后就到此为止了,从来没有得到过任何物质奖励。


      我在这家公司从事HR工作到现在4年了,入职的时候拿多少现在还是多少,每年给别人申请的加薪都批了,自己的却一次次被推后,我不知道自己的价值体现在哪里,也许在老板眼里我就是个打杂的?是个人就能替代我的工作还是怎样,一旦提到加薪总有一种不被认可的感觉。在一个小小的民营公司,所有事情都是老板一个人说了算,无论工作多么努力,和各部门关系相处的有多融洽,一提到加薪就认为我们是花钱的部门,不是给公司创收的部门,平时所做的工作都是日常性的事物,技术含量不高,所以能省则省,否则就是给公司增加运营成本……薪水分分钟被新人秒杀。


      从事人力资源工作的道路对于我来说是付出的多收获的少,我想知道从事人资工作加薪为什么就这么难?有时候想想如果把如此多的精力花在别的地方也许收获的更多。。。感觉累了……

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走上HR这条路,你后悔了吗?

对于这期征文,我们有几点特殊要求,请各位认真看一下:1、针对参赛者。我们希望你是前面提到的,刚刚入行不久的,因为HR高手... 我要投稿>
dragons

5楼 dragons

若是没有进步就考虑换个平台吧,眼界开阔点,一切都会不一样的!

2015-05-15 09:48:37 回复 赞(2)
姚艾琳

4楼 姚艾琳

再这样鸡肋的公司,你怕什么呢,直接摊牌找领导谈,相信出去再找一份这样工作,应该是分分钟的事吧

2015-05-14 09:49:19 回复 赞(1)
J王123

3楼 J王123

找一家规模大一点的 加薪一靠机遇 二靠工作有亮点 大一点的公司不一定重视人力资源部 但是配备的资源还是相当丰富的

2015-05-13 19:23:41 回复 赞(2)
新手小白

2楼 新手小白

深有同感

2015-05-13 11:02:41 回复 赞(0)
Ocular

1楼 Ocular

加油,看你的資歷挺好的,學習能力也很強,可以考慮到更重視HR的公司發展~

2015-05-13 10:30:03 回复 赞(0)

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