一转眼，已经做薪酬专员快一年了，对这个模块有了初步的了解和自我见解。公司规模不大，但是跨国企业（印度独资）；成立不久，各项制度还不是很完善，因此薪酬也处于初步阶段。 所以今天我就以工资表（operational )为例，来简单说一下薪酬的管理：
一. 员工的基本信息：
每一个公司的工资表里都会有员工的基本信息： 员工号（确立员工的唯一性，以便使用查找函数）；部门（以部门为例，算公司成本或有些公司不同的部门工资构成不一样），员工的国籍（中国人和外国人个税不同）；薪资（每个员工的个人薪酬数基数）等
二.考勤的基本信息
首先是员工的加班（OT@150%，OT@200%，OT@300%）它是员工的月工资/21.75, 21.75是计薪天数，而不是员工的实际工作天数。
其次是各种假期： 1. 病假： 外企一般会有带薪病假，一般10-12天左右，不同的公司各有不同，超出带薪病假会有员工的月工资/实际出勤天数*无薪病假的天数。 如果病假过长，就要考虑的医疗期的问题，根据本地的法律做相关的规定。 2. 无薪事假：一般而言用月工资/本月实际出勤天数*无薪事假的天数3.婚假，丧葬假，年假: 为带薪，由公司支付。4. 陪产假，产假，各种流产假和女员工手术（带环）： 由社保支付，按照相关流程进行申请。公司可以选择支付，也可以不支付。不同的公司有不同规定。
再次：各种补贴（夜班补贴，高温补助等）
三. 社保和公积金
社保（养老，医疗，生育，失业，工伤）的缴费基数和比例各个地方有不同的规定，按照国家规定公司对进行社保的个人部分和公司部分进行代扣代缴。需要注意的是当地的社平工资，社保的缴费基数有两个点，一个是最高点（社平工资*300%），一个最低点（社平工资*60%），如果公司员工的缴费基数低于最低点，按社?；牡偷憬煞?，高于最高点按社?；母叩憬煞选?
公积金按照公司的缴费基数进行缴纳。
社保和公积金不计入个税，也就是当公积金交的越多相对而言意味着个税越少。
四. 个税
计税工资=（员工的应发工资-保险和公积金代扣代缴部分-取暖补贴-3500）*相应的速率-相应速算扣除数 -------------中国人
计税工资=（员工的应发工资-保险和公积金代扣代缴部分-取暖补贴-（外国人免税补贴）-4800）*相应的速率-相应速算扣除数 -------------外国人
五.公司成本
根据公司对成本的分类，计算公司成本。
基本上公司成本：应发工资+社保和公积金单位部分
说了这么多，希望对大家有帮助，最后再和大家分享一下自己利用Excel表格制作工资表，如何做完工资后保证它的正确性，也就是如何检查做完后的工资：
1. 首先要明确上个月是否有什么异动，员工涨工资了，生效日期，有可能会影响的公式的设定。
2. 离职员工和新入职员工工资的检查
3.特殊员工工资的检查
4. 中国员工和外国员工的工资检查
基本上是这些，希望没有耽误大家的时间。
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