推荐 2013下半年工作总结-招聘与培训工作带给我的成长

作者王依莲Helen... 更新于：2013-12-20 15:15 3007

此文已参与投稿活动

2013年度工作总结

年度总结，能够帮助你梳理今年的工作思路，直接面对成功的经验和失败的教训，为即将到来的2014年工作做好准备。本期... 我要投稿 >

票数 24

2013年重点工作总结
序号	日期	事项	详细情况
1	7月5日	校园专场招聘会	协助部长开展宣讲、面试
2	7月6日	校园应届生交流会	随从学习
3	7-25至8-3	组织海南部阶段性培训与测评	协调各训导师出席培训课程，并编辑测评试题、培训评估调查
4	8月17日	组织财务学习小组户外拓展	提供材料支持并协助审计部长开展
5	8月24日	组织职能学习小组户外拓展	提供材料支持并协助审计部长开展
6	8月30日	组织演讲比赛初赛	参与演讲比赛并协助部门做比赛保障工作
7	9月9日	组织演讲比赛决赛	参与演讲比赛并协助部门做比赛保障工作
8	9-9至9-17	新入职营销人员《相关制度与产品知识》培训与测评	协调各训导师与出卷考试
9	9月20日	申报第一批见习补贴申请材料	全面负责材料编写与收集工作
10	10月25日	校园专场招聘会	宣讲会主讲
11	11月16日	营销人员拓展活动	提供材料保障并协助营销管理部长开展
12	11月22日	校园专场招聘会	宣讲会主讲
13	11月25日	见习单位台账审计	负责提供检查材料与做会议报告
14	12月19日	申报第二批见习补贴申请材料	全面负责材料编写与收集工作
15	12月29日	年终客户会节目编排	负责三个舞蹈的编排并参与演出

看到本期的征文主题时按捺不住心中的喜悦，手放在键盘上突然发现这之前还得现好好理一理这一年来自己都参加了什么工作。原谅我这一颗爱做表格的心。因为从事的工作琐细，所以仅记录了下半年部分工作，与大家分享。

关于校招：

2013年7月5日，同部长到大学里作宣讲会，仅做了前期的校方联系，并跟随与学习，我看着部长在讲台上向学子们介绍企业，不依赖PPT，淡定自如的台风，不仅仅是因为态度，还有这么多年来在企业里累积的故事，让她可以从容的叙述。2013年10月25日，又是高校学院宣讲会，这一次，总监说要我来讲。尽管心里有些害怕，但仍镇静的说好，我来做。下班回家反复练习，把镜子里的自己当做学生。想象自己也是一个老员工，经历了PPT里的事迹。当天宣讲会讲完，背后全是汗水。因为前期工作做的比较全面，来的学生也很多。2013年11月22日，这次的宣讲会仅派出我和技术经理，我站在讲台上，不再紧张了，面对台下的同学，我开始把重心从PPT上的内容上转到与学生的问答交流。不足的是，这次来的学生才十几人，负责接待的李老师连声抱歉，说是学生正好赶上考试，有的学生来不了，令我惊讶的是，竟有同行和我们同时开宣讲会，场地还设在我们对面。仔细一瞧，对面捧场的学生貌似比较多。校招经历让我懂得了，招聘前期了解学生课程，竞争对手的校招情况，还有自身的演讲能力，都很重要。

关于户外拓展：

2013年8月17日，我在审计总监的指导下，根据审计总监的拓展方案，列出了物品清单，通知财务人员。上午，我早早来到了公园，在门口等候总监和部长。拓展的场地还是后来领导带着我在公园里找到的，挂好横幅，准备就绪，员工们懒懒散散的一个接一个倒来，有的甚至迟到了半个小时。且在到来的员工里，还有工厂的核算人员，那是我之前遗漏通知的名单，没有想到员工们互相通知了。在林总和陈部长的激情带领下，拓展还是趣味十足的完成了。2013年8月24日，职能文员拓展，这一次，在服装上必须统一，可是在把运动衫送到大家手上时，有的同事们不乐意了，有人说道。大热天的，穿棉长袖，这样会热坏我们的。另外，还有的同事建议，集合时间太早了，周日想好好休息。再三沟通之下，大家还是接受了原来的方案。拓展当天，大家来的都很准时，且都穿上了运动衫。我发现这服装一统一，团队的士气立马就提升了，这次的拓展不仅进行的很顺利，通过相机记录下来的精彩瞬间也很规范，很得体。我也明白了，不管过程中遇到怎样的阻力，只要义无反顾去执行，总会收获很好的结果。

关于演讲比赛：

2013年9月9日，是我来到公司整整一年零一个月的时间。这一天，我要代表部门参加公司成立15周年演讲比赛总决赛。在刚刚接到通知的那一刻，首先是紧张，在大学里演讲比较参加过，排名是最后一名。部长反复在我们耳边告诉我们，要拿出自信。另外，初赛、决赛的稿子都是部长和总监我写作的基础上细心帮我调整内容。在编写演讲稿的过程中，我发现我不仅是去参加比赛，我是真诚的想和同仁们、领导们分享，我的招聘工作的进展情况，我在公司的成长，等等。真诚帮助我，初赛和总决赛都拿到了第一名

关于培训测评：

2013年9月17日，要给海南部得销售经理作培训测评。制度测评试卷和培训评估问卷。制度试卷由我编辑。开始以为比较简单，后来发现，正规的试卷分几个部分的内容，选择题和问答题等等，都需要从制度里概括了提炼，不是单纯的复制。当测评人员填写调查问卷时，大部分人问我，要填姓名吗？这才让我意识到，问卷调查是开放的，很多人想匿填写，匿名反馈的信息，往往是最真实的。

关于见习生补贴申请：

2013年10月，得知向就业局申请的见习生补贴到账了。从开始申报见习补贴到成功，我经历了半年时间。第一批申请是没有成功的，因为工资单没有按照就业局要求提供材料。三个月后申请第二批，往返公司与就业局不下十次，每一次都带着忐忑不安的心去提交材料，再被批评的灰头土脸。不是材料不齐，就是信息不全，。最重要的是我们工资发放的数额与形式不符合就业局要求。要配合就业局要求，只能反反复复和领导沟通，和财务部沟通。包括书面材料申请，口头沟通。终于在2013年10月15日，被通知我们申请的见习补贴到账了。2013年11月25日，就业局来检查见习生台账，通过一个月的精心准备，所有的材料，书面制度，都由自己编写和准备。见习评估就业局给我们评了93分。能为企业创造效益是一件多么振奋人心的事。在部长的帮助和指导下，经不断申请和沟通，见习生工资发放形式已经得到总经理和财务总监的支持，工资发放的数额与形式都会规范化。工作，靠自己不屈不挠的尝试和努力，就会走的更顺畅。

关于年终晚会的编排：

年终晚会是每年年底必经的重大项目，春晚的节目首当其冲要上阵的就是人力资源的姑娘们了，编排舞蹈，看着视频分解动作，自己和文员们业都不是专业的，只能一步一步练。很多同事没有跳过舞，动作难灌输，但还是得靠耐心和大家一起跳好……

2013年12月15日，我加入了公司战略规划宣传小组，在领导们的带领和指引下，根据分工开始为公司未来战略规划的做相关文件编辑、宣传片拍摄制作等工作，原本以为自己一窍不通的东西，几经尝试竟然也能收获意想不到的结果。这是13年底到14年初的重点工作，甚至是公司未来长期发展不可或缺的业务模块，作为战略规划宣传组的一员，相信自己能学的更多技能，为企业贡献几份个人的力量。

我是一个职场菜鸟，毕业不到两年，处在招聘文员到专员的过渡期，也谈不上参加过什么和重要人事的工作计划与执行。但是，这一年来，每一件小事都足以让进步和成长。我想，我的这些经历，对刚进入HR舞台的年轻朋友们来说，应该也值得分享一番吧。谢谢三茅提醒我做总结，总结才能进步。而要做好人力资源工作，不仅是要在各模块认真学习，参与公司各项活动策划工作，更能促进我们HR的人力资源战略规划的长远发展。新的一年即将来临，更多机会和挑战等着我们，让我们一起成长。