推荐公司境况低迷，招聘举步维艰

作者 lisa冬 2015-04-07 11:11 2090

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又到一年招聘时

招聘年年做，难题各不同?？?，2015来了，听说今年经济下行更严重了，大家的招聘工作都还顺利么？在招人、用人的... 我要投稿 >

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本人所在的公司从事IT行业，成立三年来经历了快速发展到地址低谷，2014年10月因资金问题公司一度裁员80%，剩下几个技术开发人员支撑下来。2015年年初资金慢慢回笼，人员却一去不返。目前公司虽然人员需求量不大，也无需再扩张到原来的100人，但是个别岗位空缺，急需人员就位以保证公司正常运营?？杖钡母谖恢凶钗粢木褪遣莆袢嗽?，公司出现经济?；氖焙颍斓济敲挥泄嗟目悸遣糠指谖蝗嗽绷羰氐闹匾?，将公司的财务和出纳人员全都请退了，唯独留了一个会计做兼职。公司运营出现问题，但是仍在继续运作，每个月的账目都无人经手，一直堆积到2015年3月，新股东投资需要财务清晰明了，让公司领导突然意识到问题的严重性，也就开始了财务人员的急招工作。

自2015年3月1日来，领导们对公司招聘财务人员存在很大的意见分歧，年龄较老的领导，总希望请到年纪大，经验丰富，最好是退休的会计或出纳，给予较低的工资，不购买社保，做事方面也符合他个人在事业单位的流程。然而公司老大却不同意，他请了一名兼职会计，是注册会计师，一直在为他打理另外一家物流公司，要求我赶紧招一名出纳协助会计完成财务上滞留的工作。

一个月的时间里，我收到142封简历，按照领导的意思，年龄低于25岁不考虑，没有经验不考虑，外地人不考虑的限制，我从中挑选了28份简历，并将自己认为合适的12份陆续提交给领导们，考虑到领导们意见有分歧，又是跟钱打交道的岗位，面试的工作都让领导们亲力亲为。就在这12个面试者中，符合要求的10名，却没有一个愿意来公司上班，最近我把这些信息综合了一下，发现了以下问题：

1、领导面试过于强调经验和资历，却又不太知道出纳的工作职责，在面试过程中给面试者过于挑剔的感觉，个别面试者在我回访过程中说，你们领导都说不清让我做什么，是出纳还是会计，还是文员，感觉什么都要做，又要求我做会计的经验.......

2、薪资过低，我和几个做过会计和出纳的朋友聊过，公司2000元/月的工资只能找到1年左右经验的出纳，年龄在25岁以上，薪资差不多都在2500元左右；

3、领导们意见不统一，导致通知入职一拖再拖。有3名面试者在复试中都已经谈妥，领导却告诉我缓一缓在通知入职，等过了两天，再通知入职的时候两名都已经入职了，另外一名也推托了。

4、公司工作氛围弱，办公司空旷给人不稳定的感觉。自2014年裁员后，公司留下的员工不足10人，400多平米的办公楼，冷冷清清，很多面试者都问道公司现在的人员情况和经营状况，虽然极力掩饰，也难免让人感觉到冷清和不安。

5、领导们对面试不重视，经常通知面试者来了，领导们相互推脱不愿亲自面试，或者不愿最终拿主意。一名出纳而已，领导们都碍于意见不统一不做出决断，导致错失合适人选。

在公司境况低迷的情况下才意识到招聘如此困难，就在去年的同一时间，我负责的人力资源部招聘方面完全是另一番景象，那个时候工资比现在低，要求比现在高，面试更为严格，但是每个月都能完成各部门提交的招聘需求。

招聘到一名适合的员工，不仅需要有竞争力的工资，还需要公司给予应聘者一个好的印象，就像应聘者第一印象会影响我们的决定一样，公司的氛围、领导的处事风格、面试官的谈吐都会给对方一定的影响。

目前出纳仍然在招聘中，领导们对我招聘的安排越来越不满意，我却不知道该怎么去讲面试中存在的这些问题。我不过是打电话通知的人，却成为招聘不成功的责任承担者！

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