其实在一般新创业的中小企业,招聘不是那么高大上,HR也是很苦逼的。首先,公司的薪资、待遇、福利都比不上其他大公司,在薪酬上没有竞争优势。再次,老板看人的眼光高,这看不上那看不上的,都想以低工资招优秀的人。最后,老板把没有招到优秀员工的责任推给了HR,HR没招聘到优秀的人才是因为没有把公司的愿景、宏图以及未来的商机向应聘者营销出去。没招聘到优秀的人才是HR的能力不够。 其实HR只是一个苦逼的中间者,费尽心思的找简历,预约面试,这个撒网的工作基本上是天天要做。现在很多的应聘者都喜欢爽约,如果不是源头上把预约量保证,肯定是完成不了任务的。新创业的公司人不多,老板或总经理是老大。所以一般最后确定人选的都是这个企业的决策者。如果HR没有把公司的愿景,宏图以及未来的商机向面试者宣传到位,那么老板对于自己优秀的人肯定是全面营销了,但最终领导看上的人才也没有选择公司。经常会发生这样的事儿,HR回访再回访,得到的结果是不考虑。估计领导也不会总结公司自身的问题吧。归结到HR的能力不够。公司的业务没做起来,也是因为HR没有招到优秀的人。这样的情况下,HR是够苦逼吧,要有经得起经常受伤的心啊。呵呵,不过HR心态还是要放好的。在这种情况下也是一种缎炼,身经百战,谁又能伤我呢?
下面说一下招聘工作的中的几点心得吧,
1、因为新行业新创业的公司,肯定是要到处发招聘广告啦,其实也是企业的软广告啦。QQ、微信、微博、网络软文、招聘网站(分收费与免费,一般新公司只办一个收费的招聘网站,那么一些能免费注册的能注册就多注册一点,能发布就多发布一些。这样更大范围内能让求职者看到)。
2、发布的职位时候把职位以不同的名字多发布几次。这样更多范围内的应聘者可以看到招聘启示。
3、电话预约好后再以以短信发送了一次面试通知,信息要全面,特别是地址,要写详细清楚。很多面试者没有找到地方就会自动放弃。
4、来应聘者接待要热情,流程尽量简单化,弱化企业薄弱之处,尽量多说优点。对于新公司新行业来说,对公司的产品有深厚兴趣,容易接受新思想,有创业精神,有潜力的年轻应聘者比较适合。一般有多年工作经验,思想固化,薪资要求高的显然是不适合的。事实证明,这类的应聘者进来后呆不长久。一是不适应公司的发展,思想难转变过来,老喜欢说我以前怎么样怎么样。以以前的经验自居。二是 有创业的心态 抱怨多于实干,也入不下身段。
5、初试通过后进入复试,一般由总经理进行。及时了解面试结果,回访面试者。有入职意向者尽快安排入职。如果不及时安排入职,人很容易被其他同行抢去。
6、对于新行业的研发人员,是最难招聘的。一般有几年工作经验的人才薪资都要求较高。企业不一定能满足。采取招聘实干的有经验的员工带实习生的模式。与对口专业的各大培训机构与职业学校联系,保持好关系,有合适的优秀的学员推荐过来实习。曾经一段时间,在本市的做此类开发人员实在求大于供。因为新行业的兴起导致这类研发人员薪资水涨船高。但是还是供不应求,不得已做了领导的思想工作,把薪资提高,做为一个研发部经理职位,采取猎头的工作方式,长线追综老家在本市但在上海、北京、广深等城市有研发经验带过团队的人才,不间断联系,预约回长面试时间,这里,不得不说亲和力,亲和力很重要,打亲情牌,说说本市的天气,发生的一些时事,你经常联系对方,但是对方并不烦你。多打几次电话,对方自然对你印象深刻,自然对公司也会有相应了解。自然预约面试就会成功。对方有兴趣过来,至少是成功的第一步。还是面试时把握应聘者的心理很重要。有的是真心打算回来发展的。但是本市的待遇与沿海的工资肯定是大落差,这要从另一方面去说,本市的房子便宜,物价也不高,这样,虽然工资差了,但是用不了几年,可以买房买车,成家立业,过着幸福的小日子呀。这不也是你回家的打算吗?用不了几年就可以实现。沿海虽然工资高,但是难买得起房,而且长期在外漂着,照顾不了家里的老人与亲人。这样的日子幸福感就差远,换了你,你会怎么选呢。对于此类人才,面试时没有定下来也没有关系,因为人家一般是在职的,就算答应你了离职也是需要办理时间的,面试后也保待联系,了解其动态。如果他无法达成入职意向,但是这个圈子也会有认识的同行,可以介绍介绍的。
对于招聘,我想每个人都会有自己的经验,无法一一用文字表达的。这是我第一次写征文,意随心动,粗略写了几点,望大家海涵!
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4楼 青丝成蝶
我现在就遇到相类似的问题。我公司是一个小公司,主要是招聘业务员,但销售业务十分难找,工资给的不多,要求高,过完年后急需招聘一批业务员,可是人招来,却留不住,领导却总是认为我不用心,天天脸色看,真是一把心酸泪。
8楼 不平凡的季节
同感