其实，我不是一个专业的人事专员，只因有兼顾这个招聘职位，所以也就让自己去学习相关人力资源管理！可能有点感觉是临时抱佛脚吧，嘿嘿！本身在公司，刚进来时是“客服专员”，后来后面逐步增加我的工作量，好听的话说是看好我的工作能力，接着事情来了，客服-招聘-行政-管理代表。从上级主管离职后，索性还直接管理起销售部来。这样听着冒似我真的很能干，很厉害的样子。其中的压力可想而知，销售部可是整个公司的命脉，可老板对待我的薪水就不这样认同了，给个客服的工资，干着关系公司发展前景的事情。自己呢也曾有过埋怨，有过认为的不公平，但接受这个任务，想着就努力干好吧！
我的观念的是销售人员不在于多，而在于精，所以人员的流动性也不会很大。但为了防患于未然，平时外出时就会留意本地各处免费招聘公布平台，及时与他们那边联系，因在广州有很多这样的平台可以免费为公司做宣传，后来事实证明这种宣传也是有效果的。某些电话联系来应聘的人员一旦问起公司名称，就头脑里有些印象，冒似听过！这样就远远提高了来面试的机率，总比那些只接电话不来面试的情况要好得多。还有一些网络招聘平台，我往往都是先免费发布一些招聘信息，网站人员过来询问时我就先说我试用一段时间，成功率还可以就考虑与平台合作！最后，试用一段时间我想要找到的中档职位的人员已到齐，那就省下一笔网络宣传费用了??！虽然这样显得有些滑头，但为了替公司考虑成本，只能这样做了！所以，做人事做招聘，我感觉经常待在办公室也不可取，多了解一下市场信息，也是大有必要的?。。?
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丛晓萌
刘伶谈薪论效
阿东1976刘世东
曹锋
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2楼 雪衫霓裳
不呆在办公室，出去也得领导批准呀
萧萧2015
@雪衫霓裳：那就找领导说明原因，不会不批吧