回味职场征文 渐悟务实良句
12月两旬即过，小文子灵机登场，从卷首语来，服务不止。妙言善析。三茅关爱的时候也正是浮升阳光日评夜学的时候，很多“台词”也让小文子捷足先登。那么我也以卡友的角度来撷出我喜爱的好文精句，主动把收藏俱佳的相关文中的相关点也以短言大义的方式与各位共勉简析。心仪观点不分前后，只为博君浅读，灼见愚评。祝三茅卡友呈现更多职场专业与随笔好文，更迭不断！
一、《2013年招聘组年终总结》 作者：Johnson861020
人才库维护：每周录入已面试或者检索到的幕墙人才，放入人才库，每月跟录入人才进行沟通，并更新人才库，截止目前录入可储备项目经理23人，可储备设计师43人。
评析：现在很多企业对于招募这方面可谓驾驭自如，但是能够做到维护储备，以后源来支撑招聘的稳序就有待商榷。不要等到人才空档或者放任自流就开始急招。无论是省级招聘中心还是校招，猎荐和内荐等，我们都应供足储备人才。
二、《东隅已逝，桑榆非晚，奋斗进行中》作者：桑榆茶馆
有一次由于人数太多，进行了一次无领导小组讨论，这是我第一次亲身参与，以前只是停留在理论上，后来表现不济吧，就被刷下来了，不过又一次受益匪浅。三人行，必有我师焉，古人诚不欺我......就这样，一直抱着学习总结的态度，晨兴赴招聘，戴月简历归。可是渐渐发现，时间不止是把杀猪刀，而且会消磨人的意志。由于每次都是乘兴而去，败兴而归，当初的壮志豪情渐渐被磨灭，虽然远远没有”五千貂锦丧胡尘“的惨烈，但我的心田上却是一片惨不忍睹。我开始不断地反思询问自己，问题出在哪里，后来咨询了一位牛人，回答说是太在乎，一语惊醒梦中人，因为在乎我表现的太激进，因为在乎我有时紧张的都觉得不像自己……
评析：很多次，招聘旺淡之间，必须树立责任招聘意识，在现场面试或者校宣时，都需要如作者说的“诚不欺我”，更多的是诚可‘悦’我，只有不激进，不仓促，招聘把握质量关，多挖掘企业突出的一面，符合的尺度或标准就可以双向摊牌。
三、《2013年，成长的一年》 作者：蛮月
档案管理重点抓。档案作为一种无形资产，体现了一个企业在成立初期到发展的各种历程，是联系过去、现在与未来的信息纽带，但是在发展初期未完全重视档案的收集、保管与存档，导致很多重要资料与无形资产的流逝，有些工作变成了以前工作的重复甚者无用功。对此，2013年人力资源部重点抓起档案管理的建设，但由于初期学习与经验不够，仍存在多方面的问题，2013年公司即将搬入新厂房，档案设施、资源各方面都有所提升，想要档案工作上一个台阶，这就需要我们更好地建立相关管理制度，规范各部门的档案管理工作，培养档案管理意识。
评析：看了卡友们的人事总结报告格式都很规范，其中部分也有空泛、偏离、模棱两可等等，但也不凡图文并举，直观呈现的好数据。但是大部分总结中细化中，没有有效运用总结来罗列重点，忽略了重点强调，只为条理化而概述。
四、《行政工作部2013年度工作总结》 作者：文韬
认真负责，及时汇总反馈信息，确保公司运营情况按时上报。公司的各项工作都在预定的工作计划中顺利开展，大家明显的感觉到是各种报表、单据的增多，但是，我们不管工作有多忙、困难有多大，坚持做到了及时、准确上报，得到了集团公司的一致好评。
评析：其实在工作当中最缺失的就是工作反馈，反馈也是一种很好的评估方式，入职培训、部门目标实施进度、活动总结……在反馈上主动调查或改变观察也是很重要的。部分企业能够做月度或年终项目表、工作评价和薪资分析等等，有了陈述没有反馈同级或上级只会增添不必要的问题层叠。
五、《总结，不止于收获，还有思路》 作者：带你去海边
笔者认为人才的培训开发是坚持“人是企业的资源而非成本”这个理念的，具有一定投资性，企业在人力资源管理的培训开发模块，更加关注培训效率，关注如何提高投资效率，把有限的培训资金运用在“刀刃”上，从而获得较高的“投资回报”。
评析：笔者也特别赞同作者说的这个观点。人才作为五大资源里的第一资源，像离职一样，都属于前后参照的重要资源。人力成本预算可以支出到培训，培训是属于人力成本，阶段性地分析也是必要的，但是以人为资源就是需要借助隐性成本来输入，转化后成倍输出！
六、《人力资源部2013年度工作总结及2014年度工作计划》 作者：心灵契约
优秀的文化成为企业基业常青的关键。为有效推动企业发展，必须管理好软数据，具体为发现优势—因才适用—优秀管理者—敬业员工—忠实客户—可持续发展—实际利润增长，从而达到“企业的使命通过人实际绩效提升”。
评析：在总结上，很多企业都会注重企业文化的建设，构造物质面、精神面、行为面和制度面。或许小微企业对这方面偏向不够，没有营造良好的价值观难以根本上让企业茁长。向大中型企业看齐，在这个择强竞争的时代，笔者强烈建议HR都去看调查世界优秀企业的长青发展书——《基业长青》。
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25楼 莫离高曦月
高人啊~三茅真是人杰地灵！