1、认真踏实做好本职工作，保持乐观的工作状态，积极主动配合部门领导和同事做好本部门和地市工作，通过共同的努力使人力资源外包业务做的越来越完善，也相信人力资源部可以更好的为公司服务，为公司的同事们服务。
2、加强业余时间的学习，一方面在专业知识方面熟练掌握人力资源的相关模块，做到理论与实务相结合，增强实务操作性，不断完善自我，提高自身的综合素质，另一方面，多学习法律方面的知识，为可能出现的劳动纠纷提供法律依据。
3、多关注与金融服务行业相关的行业发展动态，尽可能多的获取与之相关的行业信息，通过不断补充自己的行业知识与公司共同成长。
4、多方位的了解工作本身的特点，在具体的工作过程中遵循工作本身特有的规律，使工作过程和结果呈现多样化的发展趋势。
5、与领导加强沟通，掌握合适的沟通技巧和方式，提高沟通的有效性。
6、 处理问题多思考，多总结，在把握细枝末节的基础上多向领导和同事请教学习，积累更多的工作经验，提高对工作的认知水平，增加对可能出现问题的预见性，以长远的利益和心态与公司共同发展。
7、地市人力资源外包人员的工资核算（重点是洛阳地区），相关分摊及代发明细制作；地市员工信息完善、劳动合同管理以及社保数据统计几个方面的工作；通过合理统筹安排并完成这些工作，在一定程度上保证了地市人力资源外包业务的顺利开展。8、文化墙更新、试用期员工考试管理以及部门的其他人事方面工作，协助其它部门工作。
9、参加公司组织的员工体验式培训。
10、锻炼身体，增强免疫力。
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曹锋
刘伶谈薪论效
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2楼 马蒂
不错，有目标，有规划。第四票，板凳！
Flyinging
@马蒂：谢谢！