时间转的飞快，转眼2013年已经到了尾声，再回首，看一年的工作，也是感慨万千，匆匆忙忙中一点一滴犹如昨日，历历在目。
2013年一转下年来，就把部门的工作重点定在了招聘上，从各种现场招聘会到各个院校的双选会，几乎能参加的都参加了，能跑遍的都跑了，虽然也招到了一部分毕业生和合适的人选，但是一线工人的缺口仍然很大，为了补充这方面的人才资源，我和同事开着车下到农村的田间地头，找到一些在街边纳凉的老年人聊天，到各个商店去贴小广告，甚至去和老人下棋，边下棋边了解附近的风土人情以及有没有合适的劳动力人选。也曾经想过去找劳务派遣，但是经过老板那一关的时候还是卡住了，给的目标就是：我不管你们人力资源用什么办法，总之你们给我招人来！这是任务！好吧，继续吧！转完了农村，再到附近的小区看看小区的公告栏上有没有可以贴招聘信息的地方，再到周围的一些化工企业（我们是机械企业，周围化工企业较多，希望以无污染这一条来吸引员工）转悠，贴招聘信息，虽然有时候刚贴完就被人撕掉。农村的赶大集，城市里面的菜市场只要是有人的地方都是我们招聘一线工人的渠道，那个时候，城管也会盯着我们看，还以为我们是卖狗皮膏药的，哈哈！再说说校园招聘吧，从过完春节就在山东高校毕业生信息网上找高校的双选会的信息，一个月接着一个月的安排，一个院校一个院校的接着跑，有时候院校安排在一天了，就只好和同事分着，一个去这边一个去那边，都是扛着易拉宝，带着宣传资料，那一次甚至坐了一次很久都没做过的绿皮火车。
员工招来了，接下来就是员工培训，入职手续办理，员工社保办理缴纳，总之一个字：忙！
忙完了这些，员工正式上岗了，可是经过一定时间之后，接二连三的出现员工离职，离职的原因五花八门的，什么此******员工太少，在此找不到生命中的另一半，什么公司的饭菜太咸不合口了，我只能说我服了。好吧，但是工作还得继续，只有不停的寻找不停的招聘，但是最终还得进的多走的也不少！
后来我总结了一下之所以这样的原因无非以下几种：
一、 因为公司位于工业园内，周五都是工厂，根本就没有什么娱乐设施，离着市中心又远，可以说是处于偏远地方，没办法，制造业就是这样没法在市中心
二、 公司处于初创期，各项基础设施还不是很完善，许多人吃不了苦，无法适用这种环境
三、 公司的用人机制尚待于完善，虽然构建了发展规划，但是很多人的成绩一时之间无法展现，使得一些人认为自己没有得到重用
四、 培训跟不上，有的技能是需要经过培训取得的，但是有些老员工不愿意教给新员工，而外部的培训公司又考虑资金经费的问题。
2013年就这样快结束了，但愿在2014年能取得好一点的成绩，能留住更多的人才，能让各个部门的定员处于满员状态。
再见，我的2013！
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丛晓萌
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阿东1976刘世东
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1楼 鑫尘
第一票支持！写得很全面哦，不错！