每年年末写总结，年初写计划；或者年初总结计划一起写，已然觉得没什么难度和新意。今年公司的总结计划基本上完成了，看到三茅的征文活动，不想把自己写好的总结计划粘贴复制过来投稿，那样对我自己来说没什么意义。借三茅这个平台，计划计划自己的个人发展。
每年自己也都在规划自己，但是不像工作那么严格的去执行。往往计划只是个计划。现在想来，真的惭愧。我自毕业便一头扎进了HR行业。毕业8、9年期间仅是在第一家单位实习期过完不久后，换了一次工作，换了个行业。进了现在的公司，一呆就是7、8年。时间过得真快?。?，想想当初自己天真稚嫩，还仿佛昨天。感叹青春不在，珍惜时间啊，不能蹉跎和挥霍。进公司时，是从文员开始做的，刚开始一点一点的做，到什么事情都是自己做，人事、行政、后勤都要干，甚至还兼着销售助理的工作。慢慢随着公司的发展，公司组织架构的健全，设立了部门，部门里不再是一个人，一个、两个、三个······，人多起来了，自己也慢慢成熟起来，走上了管理岗位。仔细算来，基础员工干了3年，部门管理岗位已走过了4个年头。部门管理岗位干的时间不算短了，趁着自己年轻，有精力和能力在职业生涯上努努力，再往上迈一个台阶。充电学习提高已是刻不容缓。不能再把工作忙，没时间学习，当做理由和借口?！笆奔湎窈Ｃ嗬锏乃芬患纷芑嵊械摹?。提高从两个方面入手：一是HR专业知识上要提高，二是新时代技能要学习掌握--驾照。今年一定要把这个能量攒足了，时刻准备着破茧成蝶。耶~~~
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刘伶谈薪论效
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3楼 王泽强
成蝶之后就要展翅高飞！
吾青
@王泽强：是的。