一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

2015年培训、演练计划

作者 天上火58 2015-01-08 16:09 2230
此文已参与投稿活动
2015年,我的年度计划
本月,我们对应“年度总结”这一话题,开展“年度计划”的征文比赛。比赛依旧设置奖品,而且我们承诺,一旦发现好作品,...  我要投稿 >

张家港中东石化实业有限公司

2015年度安全教育培训、演练计划

根据危化品企业安全教育培训和演练的要求,结合我公司安全生产实际需

要,为加强我公司安全管理,不断提高员工素质和安全意识,深入贯彻“安全第一、预防为主、全员参与、综合治理” 的方针,确保安全管理体系的高效运转,特制定我公司2015年度安全教育培训、演练计划。

一、安全教育培训及应急演练的目的

   通过安全教育培训,强化“安全第一”的观念,进一步拓宽授课人员安全生产管理知识面,提高从业人员的安全素质、技能、风险意识、职业道德养成及履职能力,提高安全行为的自觉性;有效促进安全生产工作的稳步开展。

   通过应急演练,进一步加强我公司各部门、人员之间的协同配合,提高应对突发事故的组织指挥、快速响应及处置能力,营造安全稳定的氛围。

二、安全教育培训及应急演练的组织实施与管理

 (一)安全教育培训方式、方法确定。

    1、培训方式:一般采用公司自行培训和外送培训的方式。

    外送培训按照政府有关规定,安排相关人员参加由有关部门统一组织的培训和考核,经考核合格,取得安全资格证书。

    2、自行培训的方法:开展多种渠道、多种形式的安全教育。主要有以下几个方面:

   (1)会议形式;主要有安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。采用主持人授课的方法。    

   (2)现场观摩演示形式;主要有安全操作方法演示、消防演习、急救方法演示等。

(3)音像制品形式;主要有:安全教育光碟、安全讲座录象等。

 (二)安全教育培训及应急演练人员、时间、地点、内容的具体确定。

1、培训内容:对应公司2015年度安全工作计划中相应内容和要求,对公司安全管理、从业人员、危险货物作业人员等各类人员进行相关培训。

2、特种作业人员培训的范围和培训考核管理办法,按国家有关规定执行。

3、新进员工的培训内容和要求,实时按照公司安全培训教育制度进行落实。

4、安全教育培训、应急演练与港口设施保安训练分月安排计划表。时 间培训/演练内容参加对象责任部门1月危险货物作业安全基础知识教程危险货物作业人员安环部2月节前安全教育(交通安全常识、劳动纪律、奖惩条例、三违教育及相关人员现场安全知识)。全体员工办公室事故应急预案现场处置方案演练。相关人员安环部

3月风险辩识与评估、风险有害因素分析及控制措施。全体员工安环部港口设施保安训练。港口设施保安及相关人员安环部4月28日职业卫生及职业病防治(劳保用品使用方法、化学中毒及食物中毒的应急处理、救护方法)。危险岗位作业人员办公室突发公共卫生事件演练(中毒)。相关人员办公室5月安全防护技能培训(消防应急、安全保护等设备设施及装置、个人防护用品的使用操作和维护)。全体员工安环部港口设施保安训练。港口设施保安及相关人员安环部

6月事故案例分析、防偷盗知识。全体员工安环部各类应急预案及应急处理相关知识。全体员工安环部综合应急预案演练。全体员工安环部7月危险作业。相关人员安环部突发公共卫生事件演练(高温中暑)相关人员办公室8月安全管理制度、岗位安全操作规程。全体员工安环部

储运部港口设施保安训练。港口设施保安及相关人员安环部9月职业道德、企业文化(团队精神、安全文化)。全体员工办公室事故应急预案现场处置方案演练。相关人员安环部10月危化品理化特性(相关产品理化特性、安全设施及辅助设施使用方法、灭火技术等知识)。全体员工安环部港口设施保安训练。港口设施保安及相关人员安环部11月

消防知识培训。全体员工安环部消防演练。全体员工安环部12月法律法规获取途径、法律法规数据库年度更新内容。全体员工办公室事故应急预案现场处置方案演练。相关人员安环部 5、以上活动具体时间及地点,根据实际情况,由责任部门提前半个月联系办公室进行协调。

 (三)培训教材、教具、设备、应急演练物资、装备的确定。

 1、按培训对象和演练内容的不同而具体安排。在培训或演练前制定具体

方案,并报领导审批,及时通知培训涉及的相关人员做好准备。

    2、不能按期举行的培训或演练活动,相关责任部门要及时向上级呈交书面报告,说明举行的具体时间和不能按期举行的原因。

 (四)过程的管理

    1、每次培训或演练要加强管理,确保质量。管理责任人要明确具体职责,具体承办部门及协办部门要明确分工,通力合作。

    2、培训或演练结束后,要对培训或演练的效果进行全面的总结。

 (五)演练要求

    1、结合实际,合理定位。紧密结合应急管理工作实际,明确演练目的,根据资源条件确定演练方式和规模。

    2、着眼实战,讲求实效。以提高应急指挥人员的指挥协调能力、应急队伍的实战能力为着重点,重视对演练效果及组织工作的评估,总结推广好经验,及时整改存在的问题。

    3、精心组织,确保安全。围绕演练目的,精心策划演练内容,周密组织演练活动,严格遵守相关安全措施,确保演练参与人员及演练装备设施的安全。

三、安全培训教育及应急演练的考核评估与存档管理

 (一)考核评估:为考察培训及演练效果,必须对培训对象及参演人员进行考核或评估,方式可采取现场问答、面试、笔试、实际操作、写心得总结等形式。

 (二)存档管理:存档内容包括人员信息、时间、地点、考核评估结果等,每

次培训或演练结束后及时整理和保管相应记录材料,至2016年1月按档案管理制度要求进行归档整理后交办公室接受存档。

四、总结

年底做好本年度培训教育和演练活动的总结,根据本年度培训和演练工作欠缺的方面和以后要注意改进的方面,制定下一年的安全培训教育和演练计划。

                             

                             张家港中东石化实业有限公司

                                      二O一四年十二月二十五日

赞同

收藏

3

此文已参与投稿活动

2015年,我的年度计划

本月,我们对应“年度总结”这一话题,开展“年度计划”的征文比赛。比赛依旧设置奖品,而且我们承诺,一旦发现好作品,绝对不计... 我要投稿>
王泽强

3楼 王泽强

谢谢分享!

2015-01-16 11:49:08 回复 赞(0)
天上火58

2楼 天上火58

谢谢啦!

2015-01-10 07:13:00 回复 赞(0)
秦皇岛小P

1楼 秦皇岛小P

送上一票,人力路上大家共同进步,欢迎回访!

2015-01-09 20:51:39 回复 赞(1)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
结交志同道合的朋友,一起沿路成长,开创我们的大场面!
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
9小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
10小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
12小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
13小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
13小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
13小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
13小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
13小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
13小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
13小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
13小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
13小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
13小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
13小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
14小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
14小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
14小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
14小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
15小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
15小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
16小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
17小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 0 已人打卡
字节跳动核心人才观:用人看潜力不看资历

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

今天 18:00 开播 37

AI赋能HR战略升级

 

明天 19:28 开播 34

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
万能浏览器| 久久精品| 二女一指| 惊愕情事| 初中小姐姐脚丫踩在男生困困| 他扒开我小滨添我三男一女视频| 疯狂祖母免费观看高清版| 秘书奶头好大下面好紧| 密爱在线观看| 《出差的日子》叶爱| 日韩大片PPT免费PPT| 两富婆轮流上阵| 超星阅读平台登录入口| 用毛笔刷尿孔不准尿出来怎么办| 《不再是朋友的夜晚第二季》 | 女人被狂躁到高潮20次| 《性呻吟》伦理| 丫头把腿开大让我添添| 妈妈喝骂1~4集完整版动漫 | 继母后妈的梗| 《帐篷里的秘密》动漫| 两人一起做AJ的视频教程| 女子蹲下尿裤子的视频| 狄仁杰之天宫屋楼| 爸空电影完整版免费| 黑科网 今日黑科独家爆料 | 《法国空乘5》观看| 爸爸汆肉的日常| 9.1芒果浏览器| 《漂亮的女邻居5》HD| 二人生猴子全程免费下载| 公翁晚上吃我奶头子| 咖啡全国十大品牌| 打扑克不盖被子| 交换朋友的老婆2中字谜给看| 刀郎个人简历| 《课后2对1特别授课》女主角是..| 腿张开我要添到你高潮H漫画软件 他扒开我小滨添我三男一女视频 丫头把腿开大让我添添电影 | 绝品儿媳陈婷免费阅读| 一晚上要了小姑娘三次| BOBO浏览器(海外版)