早上一杯蜂蜜水后，收拾下心情准备写点总结给自己，三茅我来啦。
2014年
回陕西、找工作、结婚、考二级。说说工作上的收获与心得吧
进入一家500员工的服务行业，工作内容从招聘开始，因为是服务行业主要招聘的是基础工种，少有其他中级工种的招聘。
对于招聘：
Strength优势1越态度上来越淡定从容，不管来多少面试人员都能及时有效地接待及安排2 对面试人员的分析越来越准确，追问可疑的工作经验等等，能够让面试者逐渐的放松下来说出自己真实的想法和处境 3 能够从应聘者的实际出发，不合适的坚决不用，态度犹豫的考虑后再用。对于年龄较小，没有自己职业规划的员工，更多的是给他们指引 4 对下属十多个项目的情况逐步了解，更能够适人适岗，也更清楚各个项目的决定层在哪。
Weakness劣势 1 在面试人员的时候还是会掺杂很多的个人情感 2 面试的多数属于基层员工，对面试技巧的锻炼用不到，且公司也没有专门针对面试人员设计的完整体系。还局限于面试+笔试。3 看到了民营企业的污垢之处，哪怕只是保安，如果有后台，没面试上，保卫部也会专门找上来。。。就是这么的随意呵呵
后来在熟悉了项目的基础上，逐渐开始接触薪酬，从每月考勤核对，薪资核算到参与半年度的薪酬调研。
对于薪酬：
1主要与考勤的核对，项目上有异常离职员工、中途转正员工都需特别注明
2 薪酬信息的调研，汇总表格，作图，协助撰写薪酬报告
接着办公室负责员工关系的怀孕的同事辞职，我就开始接手社保的事。起初的那种混乱的感觉到后来慢慢的就理顺了，年审不只是狗屎运还是审核不严反正也过了。
对于社保：
1 因为单位没有公积金，一直没办理过公积金，其他都还算比较顺利。社保就是需要多跑多问自己理清楚。
现在的工作状态已经越来越从容了。和公司的同事都相处愉快，只是对于公司一阵一阵的拿制度说事就觉得可没意思了，因为适用制度约束的都是没有后台的人，或者领导一时兴起，拿制度就开始，不喜欢这种不针对全员制度，和一阵一阵间歇式的制度实施办法。
2015年的计划
1 能够完善社保、薪酬工作经验
2 有机会接触绩效工作，完善自己的人力资源模块
3 能够站在高处，高角度的看待我的工作，现在还是事务性的工作多一点（如果有机会我认定一个行业，在我完善了自己的人力资源专业之后，我希望都从这个行业的基层开始做，谁说人资不能做项目经理！）
4 一个新的工作平台
5 二级能够顺利通过，2015年就可以考虑其他方面的完善与规划了
6 前两天偶获孟非的《随意而安》，抽时间得漂泊一下，补上我的因为二级耽误的蜜月旅行。
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