公司里的一位同事又来问考证的事情了，说实在的，我觉得挺烦的，还是一些旧话重提：难不难呀、你都是咋学习的呀？你都买了什么复习资料呀？你都做了什么试题呀…………
姐最后一次耐着性子告诉他：难不难别人说了不算，如果你下定决心要考，有计划的进行学习，一切都不难；如果你过几天来问一遍过几天再来问一遍，却永远也没有去报名、没有去买书开始行动那我再说不难对你来说又有什么意义呢…………
姐在一家台资上市公司的人资部门也是元老级别了，闲来无事总喜欢充电，这个考证自然不会放过了。因为毕业年限不够报二级，年龄又差那么几天，可是问了不少培训机构能不能报上的，问多了发现回答的都一样，干脆拉倒，直接在一家机构交费学习，报得上就报，报不上等明年呗。同时，还利用个人影响力，拉了个前后位的同事一起共前进。
网上购了教材和辅导书，虽然客服极力推荐很多配套资料，但我都拒绝了，为啥呢，因为姐认为题再偏再广再难它还能跑出教材不成，所以我只要消化了教材，那就等于吃定了证书。
我一出现在报名中心瞬间就吸引了无数目光，为啥呢，因为姐是唯一一个孕妇，挺着5个多月的身孕来报名，加上本身就有点胖，看起来可能像6、7个月的。我想，当时应该存在人的两种心理：一种会说一个孕妇凑啥热闹呢；另一种会说一个孕妇都这么上进，我还有什么理由不上进呢。哈哈………，这也只是瞎猜而已。
言归正传，下面谈谈我的备考经历：
1.做好学习计划：拿到书后看了页数和距离考试日期的天数，以及辅导书等全部资料所需的时间，计算出每天必须的学习量，综合起来时间是绰绰有余的；
2.时间分配：中午下班的午休时间是90分钟，孕妇可提前10分钟就餐，就是100分钟，我分为30分钟午餐，40分钟学习，20-30分钟午睡，晚上睡前必须要学习，最起码也要坚持完成每天的学习计划；
3.课前温习：我决不会打开书就直接去听课的，我的方法是每天先将要听课的内容熟悉一遍，将自己认为是知识点或重点的部分用铅笔标示好，再听老师的讲解，同时可以检验自己的分析重要、次要知识点的能力等；
4.重点标示：将老师讲到的重点用红色标示，次要重点用蓝色标示，了解的部分用铅笔标示；
5.温故知新：每天学习之前会将前一天学习的内容大概浏览一下，不至于学了后面忘了前面，而且学习起来也较为系统，不会因为一天的工作忘了前面的内容（孕妇本来就容易犯困，容易健忘的）；
6.利用资料：前面有说到购买教材的同时还购买了辅导书，里面针对每个章节每个单元都有一些模拟试题，每一章节学习结束我都会用铅笔做一遍，正确的略过，错误的重新重点记忆；当然，全部学习结束我会针对模拟试题重新做过一遍、甚至两遍，这就是我在学习中铅笔和橡皮擦的重要性了；
7.历年试题：这个一定要做几套模拟一下，起码可以让你熟悉试卷的模式、架构，特别是最后的分析题，了解大概的题型，然后举一反三，考试的时候不至于连题型都搞不清楚的。
8.回归教材：历年试题也OK了之后呢，考前两天最终还是要回归的教材课本上来的，针对红色标示的重点难点部分再重点记忆。
如此之后，我在考试当日的早上打车去了考场，一路上针对重点难点还是再次翻看了一遍，毕竟内容太多，有时候进考场前你看到的那一个重点，进去后就会发现试题上有它，这种感觉是超爽的。
当然，如果你想走捷径也不无可能，就我共前进的同事，比我一个孕妇还要懒，我在学习的时候他在看电影，我在学习的时候他在午睡，也只比我少了几分而已，还大呼60分万岁，多一分浪费，但是如果你有这个天赋，也可以向他看齐…………
接下来就是准备论文了，还有三天就准备回老家待产了，顶着熊猫眼赶出论文，辅导老师说你别答辩了，到时候生了孩子还喂奶呢，答辩很容易就过的，等下次吧。我明确表示，我会来答辩的，老师也没松懈，晚上十点还打电话给我指导论文呢，终于也顺利通过。
答辨时间刚好在生完宝宝20天，天气有点冷的，穿着棉衣戴着围巾全副武装，时间也真是紧呀，铃声响过答辩结束时姐竟然还有两点内容没写完，还好座位靠后面，这样在前面收试卷的时候我就又多了一点点时间，简洁扼要地交卷了。
整体下来，我个人认为只要你做好系统的学习计划并实际行动起来，二级考证并不难。当然，也不要为了考证而考证，证书并不能代表能力的，这些理论知识还是要与实践经验好好结合一下的，才能更好的运用所学到的知识，提升工作的能力。
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17楼 沟通交流
说的很好，学习了，我现在就是看不下去书，每次上课前也没有计划性的看书习惯，所以考试一次没过，我就没再去考试了，都准备放弃了?？墒亲源永吹饺┖?，看到很多老师的经历和学习感想，一下感染到了我，我还想继续学习下去，我要加油……
4楼 胖胖鱼236
有些疑问，不知道你们考证的目的是什么？但我觉得应该有两方面：1.通过系统的学习和理解人力资源知识提高自己的竞争力2.取得证书提高自己的竞争力
首先，1.不必非通过考证的途径，中国的考试大多是应试教育，如果想系统的学习人力资源知识，可以买教材把教材认真看几遍。如果想检测自己的掌握程度可以做几套历年的试题或模拟题。
2.这个行业还没到必须持证上岗的程度，有证几乎不会为你加什么分，如果你半路出家持有一级证，另外一个在人力资源行业有5年经验但没有这些证书，你觉得面试官会优先录用谁？
个人疑问，无其他意思
最后，楼主的上进心值得称赞
@胖胖鱼236：我先简单说几点取证的现实好处吧：1.求职敲门砖，有的公司招聘时会明确要求求职者需持有人资级别的证书，没有就免谈的；2.有的城市工作久了想调户口的话这个是有调户积分的（如深圳）；3.外地户口的小孩在某些城市申请公立学校是有优先条件的；4.某些城市对高级人资师是有退休补助的…………
至于你认为的目的是提高竞争力，这只是一个小小的方面吧，虽然我认为证书并不等于能力，但是我们目前的这个国情，既然国家人力资源部有开放了这个考证的资格，就像和很多资格证一样，都有它存在的意义和用途。半路出家持证也好，专业行业经验也好，面试官只会综合考虑然后录取最适合企业的人员，也就是人岗匹配。
退一步讲，就算你不从事这个行业，但却学习汲取了这方面的知识，应该也不会是什么负担。因为就目前的就业情况来讲，不论你在做什么工作，人力资源的几大?？槎加朊扛鋈嗣扛鲈惫は⑾⑾喙兀谆八怠耙斩嗖谎股怼?，我相信不管我们是出于什么目的来学习、去考证，总归还是吸收了知识，提升了自己的，这对自己也是极好的。
3楼 胖胖鱼236
有些疑问，不知道你们考证的目的是什么？但我觉得应该有两方面：1.通过系统的学习和理解人力资源知识提高自己的竞争力2.取得证书提高自己的竞争力
首先，1.不必非通过考证的途径，中国的考试大多是应试教育，如果想系统的学习人力资源知识，可以买教材把教材认真看几遍。如果想检测自己的掌握程度可以做几套历年的试题或模拟题。
2.这个行业还没到必须持证上岗的程度，有证几乎不会为你加什么分，如果你半路出家持有一级证，另外一个在人力资源行业有5年经验但没有这些证书，你觉得面试官会优先录用谁？
个人疑问，无其他意思
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