自从生完孩子,我就一直想要出来上班,由于怀孕之前的种种原因,我没能上班,孩子6个月了,公公婆婆还是劝我等孩子周岁了再去上班,自己恢复的也好一点。但我是一个闲不住的人,在家里几乎不需要做任何家务,孩子公婆包了,每天都是无所事事。终于,偷偷的投了简历,趁机跑出来面试,轻松过了,当天就上班。一切似乎是好的开始,我也做好长期作战的准备,希望能有更好的发展,好好的磨练自己,更关键的是公司离家真的很近,就在小区楼下,中午还能回家喂奶和吃饭。
工作慢慢展开,入职第一天,惊讶的发现公司居然是不跟员工签劳动合同的!!!我赶紧网上下载模板,修改,定稿,花了两天的时间,把拟好的合同发给老板,并告知了不签劳动合同将给公司带来的潜在威胁。老板微笑的接了过去,说我会看的!(然后,就在也没有然后了。后来跟老板熟了才知道,原来他是怕落下把柄,所以不签劳动合同,我顿时不好了。。。)
入职第二天,想了解员工信息,额,以前没人负责,好吧,我来;想了解目前人员保险缴纳情况,额,居然只有老板一个人交了保险(我心里想,我入职的时候老板可是答应给我交保险的,应该不会失信吧?);连续3天,到6点下班,个个没动静,旁敲侧击问老员工,你们工作很多吗,几点走,惊人的了解到,没事都得7点以后走,早走了老板第二天就叫到办公室聊天,甚至于有时候到12点,没有加班工资,甚至于连口热饭都没有!好吧,所有的问题罗列,通过邮件发给老板,趁老板有时间,纸质的打印一份,当面聊聊,毕竟都是明显的漏洞,咱不能当做没看见,(当然,语气还是十分恭敬的。)万万没想到,老板用一句话把我堵回来了,你们要抱着创业的心态,跟着我好好干,以后公司效益好了,都会有的!(哎呦我擦,那你自己怎么知道要交保险啊!)
每天工作重点就是招人,想起来这个职位,那个职位,真正把人约来了,又说暂时不招,这样的例子数不胜数,半年的时间,招一个,走一个,新的来,老的走,还是那点人,原因大家心知肚明。罗列了数据及原因分析,希望老板重视,但是人家又用一句话给打回来了:人留不住肯定跟公司没关系,是他们不能坚持。(哎呦,肝都气疼了,您老哪来的自信,你穿着裘皮大衣,让我们赤膊跟你坚持个毛线啊!)
终于磨了三个月,老板同意转正给我交保险,万万没想到,老板给了两条路:1、公司交保险,工资降500元;2、工资加500元,保险就不要再提了。顿时觉得自己什么都白干了,转来转去,那么大的坑在等着我,顿时就想摔东西走人,可我还是硬生生的克制住脾气,脑子里满满的都是自己跟公司的不计较,搬家的场景,一幕一幕,顿时心都凉了。同时也决定了,干到过年不做了。最终老板可能怕我去告他,还是给我交了保险,但是工资还是扣了500元,而且之前的半年居然就当不知道一样的就算了。
5月19日入职,7个多月的时间,承担了很多,也失去了很多,但是也有很多跟同事相处的快乐,虽然也有误会,不过还是很美好。到底做了妈妈以后,脾气缓了,火气也小了,不得不说,这是一个教训。也许天下的老板都一样,都希望自己赚的多点,但把自己的私欲凌驾于法律和让他人利于受损,就令人不齿了。凡事留一线,日后好想见,你怎么就知道,你以后就求不到我了,多个朋友多条路,不要自己搬石头堵死自己的康庄大道。
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4楼 lg0000slr
写的好,现在中国有很多这样的老板,总觉得员工为公司付出是应该的,但从来不会想到其实大家都是平等的,你为别人多想一点,别人才会为你付出
14楼 爱是巧克力
对牛弹琴