2015，你好

作者鐧箪626 2014-12-18 10:50 700

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来三茅写2014年度总结

我的2014年，年度工作总结——请尽量谈HR专业工作，关于感情类的总结，可以发成普通日志，征稿的作品需和人资工作... 我要投稿 >

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2015，你好

2014年对我来说可以分成两部分，上半年生活上荣升为妈妈，下半年职场上对人事工作进行了全方位的接触。

2014年对我来说是不平凡的一年，因为这一年家里多了一位新成员，因为她的加入，让我们的工作生活更加充实了，同时也让我体会到了为人父母的不容易。

初为人母，开始时更多的是无助，不知道如何与这个小生命沟通、交流。哭了、笑了、拉了、尿了等等，她几乎占去了我所有的时间，有的时候也会失去耐心。。。但是看着她慢慢的会发音了、会抬头了、会翻身了、会坐了、会叫粑粑麻麻了，会拍拍小手了。。。才领悟到她带给我们的不仅仅是欢乐和惊喜，更多的是让我们懂得了什么叫责任。

9月份开始上班，因为产假期间兼职着部分薪酬的工作，对公司和部门的状况还是有大致的了解，人事负责人的离职，对刚刚进入工作状态的我来说，既有压力，也有一定的挑战性。

首要的问题就是找到生活与工作的平衡点，这样才不至于在哪一方面失衡，才能在各方面都兼顾，上班期间，把工作安排好，井然有序的进行，哺乳期期间尽量不让自己加班。尽管上班以外的时间很难花大量的时间去提升自己，但是还是利用上下班的空隙学习岗位理论知识，尽可能的在实践和理论上提升自己。

对于即将来临的2015，我希望自己从容面对、积极挑战：

1、工作上——在人事上独挡一面，不仅有丰富的理论知识充实自己，而且在实际工作中有更强的执行力。具体目标如下：①根据公司新一年的发展战略目标，对人员现有状况进行梳理，在公司现有业务经营状况还未转好前，在降低人事成本的前提下充分安排每位员工；②如有新业务开展，积极配置新业务人员；③协助总经办解决14年遗留的人事问题；④根据往年出现的人事纠纷问题，对人事的各项制度和流程进行再完善，减少人事纠纷和员工投诉；⑤根据往年培训效果，单纯的组织内训和外训都不足以提升员工的业务水平，制定新一年内外训、现场和网络结合培训计划；⑥现有薪酬和绩效的推行，在条件允许下，简化工作流程；⑦在公司经营状况好转下，提升员工福利，增加企业用工竞争力。

2、生活上——宝宝健康快乐的成长，家里人平平安安；

3、学习上——每个月至少坚持读一本书；每年考取一个证书

2015，你好，期待与你相逢。。。

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