推荐动荡的2014

作者白冷 2014-12-16 15:44 2035

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来三茅写2014年度总结

我的2014年，年度工作总结——请尽量谈HR专业工作，关于感情类的总结，可以发成普通日志，征稿的作品需和人资工作... 我要投稿 >

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2014年是动荡的，对于公司，对于我。

这一年中破天荒的加了一次班，就有人紧张的向我靠拢：公司又要来一轮？别问我，“来一轮”是什么意思。我只能“呵呵”。从2014年1月至今，公司人员优化已经数不清是第几轮了。说好听点是“人员优化”，不好听就是“辞退”。如果有人问，从总经理上任至今什么事情坚持下来了，我说：裁人。对，裁人从未放弃过。

入司，已是三年有余。职位也是更更换换，工作内容亦是随君易主。毕业至今，最长见识的也怕是今年了。高层如行云流水般更换，还没幸运的跟谁说一句话，转身间，已经离职。中层也是被更换的找不到原貌，基层替换率高达50%。我所知道，一朝天子，一朝臣。却未想，职场如此厉害。但，大家拼的不是谁厉害，而是谁活的时间更长。活着，就有机会。说的跟战场似的。之前一直听说“职场如战场”，没想到如今自己还能有幸的坐在这里写总结。不要感觉我很牛X，裁了那多人，我还在这，定有深不可测的功力。其实，我什么也没有，空有一腔脾气。有时间想，我是不是需要去搞把古筝，来沉寂一下我的性情，不至于我现在如此不安静。

年底，公司员工人浮于事，其实，从优化的开始，大家就已经不安。有时，同行会给我发些公司在职人员的简历，我都已经习惯了，因为，大家都在等待时机。

我一直在想，那多高层是来搞笑的么？还是来混金子的？亦是公司问题？不可否认的是所有公司的现状都是来源于总经理。

总经理，神一样的人物。褒或贬，大家可自行猜测。或许，自身认识不够，或格局不够，亦或，阅历不深邃，解释不了“神一样”的存在，是怎样的行情。只晓得，今年业绩下滑，说好的“十三薪”呢？说好的“大红包”呢？说好的涨薪“50%”呢？噢，它们已经化为青烟，再嗅，也没有了味道。

某一次，在空间看见一朋友写的一句话：你以为你现在发的是月薪，其实，你付出的是青春。真是一棒惊醒梦中人。我现在除了在煎熬自己的青春还有什么？历练了什么？拓宽自己的视野？其实，细想，2014，我真真的是比同龄人多了洗礼。有人说：我入职场十几年，还真没见过如此的光景。我听过，说：我真是庆幸，自己在如此小的年龄就经历了这些，真真的是比你们多了见识。

哎，正在沉默，该结束还是该继续时，恰巧“十三姐”来找我了，很领导的说绩效这次怎么交的这么早？真心的不想搭理她，就是讨厌这样的人，有什么好装的呢？信服又不是装出来的，尊重更不是端出来的，天天蹲在上面，不晓得冷不冷。如果没有总经理，也不知道你会不会在这能够多呆一个时辰。还是城府太浅啊，一不小心，就显露出自己讨厌的人了。不过，人家能依住大树，也说明自身魅力，虽然大家都很厌烦这两个人，收拾了一下情绪，抬头说：财务副总要写年度总结，需要本月的绩效考核数据。然后，人家扭脸进总经理办公室了。我哼哼，那你就不要交呗。说实话，人家就是人美胆大，现在都中旬了，部门本月的培训计划还没给我。这可真真的是显露自己无绩效考核的优势啊。算了，既然跟不来，我也不能把人家带到小角落里，狠狠的逼人就范。我就对我那一项的考核得分说拜拜吧。人啊，也不能月月绩效满分，你说是不？

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