一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 累并幸福着

作者 白花花 更新于:2014-12-12 15:00 989
此文已参与投稿活动
来三茅写2014年度总结
我的2014年,年度工作总结——请尽量谈HR专业工作,关于感情类的总结,可以发成普通日志,征稿的作品需和人资工作...  我要投稿 >

      2014年对我来说是不平凡的一年,因为这一年家里多了一位新成员,因为他的加入,把我们的生活节奏打乱了,同时也让我体会到了为人父母的不容易。因为他的加入,让我投入了更多的精力的他身上,以至于工作中投入的少了很多,今天也想借着三茅的活动给自己这一年做个总结。

      生活上,我成熟了,长大了,初为人母,更多的是无助,不知道如何与这个小生命沟通、交流,当他哭的时候不知道他是怎么了?他占去了我所有的时间,真的可以称得上是24小时随时待岗,有时也会烦、很无奈,但是看着他第一次笑、第一次发音、第一次抬头、第一次翻身、第一次坐、第一次叫粑粑麻麻、第一次爬、第一次站,他带给我们的是欢乐、是惊喜。因为有了他,让我们更加懂得了什么叫责任,让我们更加坚信我们要努力创造更好的生活条件。累并幸福着,以此来形容很贴切。

      工作上,今年付出的不多,首先是休了近4个月的产假,产假前后对工作的投入也不多,只能保证在上班时间把日常工作完成。上班时间以外很难有时间去花更多的精力提升自我,尽管如此,我还是利用上班的空隙、夜晚的空隙,努力学习,尽量不让自己落队。

      学习上,产假前看了几本书,产假后白天上班,晚上看1小时左右的书,但可惜不能每天坚持。今年考了经济师,虽然成绩还未揭晓,但应该是没问题的。另外坚持三茅打卡、学习,虽然平时总结不多,但是我一直在关注,一直在学习。

      总体来说,今年在工作中的收获不多,因为角色变了,生活的重心变了,现在努力让自己在生活和工作中找到平衡点,让自己在培养好下一代的同时也不忘提升自己。

      马上到2015年了,对明年我对自己的要求是,每个月至少看一本专业书,工作中要建立公司薪酬体系和培训体。

2

1

评论

此文已参与投稿活动

来三茅写2014年度总结

我的2014年,年度工作总结——请尽量谈HR专业工作,关于感情类的总结,可以发成普通日志,征稿的作品需和人资工作相关,图... 我要投稿>
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
主要擅长薪酬、绩效、招聘和员工关系几方面。
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
15小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
17小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
19小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
19小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
19小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
19小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
19小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
19小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
19小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
20小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
20小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
20小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
20小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
20小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
20小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
20小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
21小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
21小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
22小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
22小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
22小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
23小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 169 已人打卡
字节跳动核心人才观:用人看潜力不看资历

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

今天 18:00 开播 52

AI赋能HR战略升级

 

明天 19:28 开播 39

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
吃瓜群众在线爆料免费观看| 继子的母亲免费版电视剧| 美乳| 被灌满精子的女人会得白血病吗| 国产成人AV无码-二三区| 禁忌1| 桃色视频| 内裤亚洲码和欧洲码一样吗| 八卦图解| 《魅魔之耻》1~4集免费看| 少年阿兵阅读| 扌吴辽鬲还是扌暴辽鬲小说| 做一次爱下面多久才能恢复 | 黑寡妇5免费观看高清| 女生的全身照曝光| 《善良的公与媳》| 公憩止痒小说原著叫什么名字| 麻花天美星空无限免费观看电视剧| 做完0之后屁股里流了一点血| 高压监狱| 《请好好疼爱里面》免费观看| 16岁小花妹妹CSGO| 美国巜性来潮喷1| 器材室轮-J-(1):蒙着眼在... | 男女做受AHAAAA| 迅雷共享账号| 女被扒开腿狂躁XXXXX视频| 双男主MV大片| 《性爽2》电影| 光溜溜瑜伽全套视频大全| 女人最骚的年龄期是多少岁了| 大夜| 口咬的10个绝招图片| 出差被老板摸高潮了三次| 第1章饱满的乳峰喷奶水动漫| 四虎网站| 少女配狗播放视频| 上司趁老公不在到家拜访| 闺蜜老公把我压在怀里 | 双乳被四个男人吃奶H文| 喂奶被C呻吟双腿大张H漫画