考证之路，其实不难，难在是否用心，前几年还好些，无论从报考条件上和难度上都不是太高，限制也很少，一般年纪够的话考几级都行，一般只要稍微学一下，通过率还是很不错的，只是近两年开始，国家越来越严格，不仅在门槛上设置了不小的难度，必须是一级一级的考，跨级别已经不现实，而且难度较以前确实有些许增加。
考证，尤其是是人力资源管理师证，对于现阶段来说不是必须，不是入职的必须品，它不像会计等，是岗位上岗证，所以即使没有这个证书，也不会有太大问题，经验最重要。但虽然如此，这个证就真的不重要了吗？绝对不是的，下面分几个方面阐述一下：
1、人资证，是让你能够系统的理顺人资方面的知识，而且大部分的hr并不是科班出身，只是知其物，不知其意，所以考证的第一大作用，是奠定基础，对人资有个全面的认知，对人资中的各种概念、方法、渠道、建设等能够了解，并逐步和自己的实际结合起来，实战结合理论，才会逐步的成长。
2、按照目前的情况看，人资证会逐步成为入行的敲门砖，就像会计证一样，没有这个证书就不会给你这个岗位，当然这中情况估计还需要几年的国家调整才会出现，而现阶段，逐步出现在招聘要求中，必须具备3/2以上的人资证书，虽然这可以通过经验去弥补，但是有了总比没有的有优势，既然有经验，为何不更胜一层楼？
3、一级证书好像就是技师级别了，在国家政策中，技师在退休后时候补助的，虽然国家每年的都在变化，到几十年后还不知道啥情况，但是考了总比不考保险，就算是为了以后多拿几十块钱，也是值得拼一下。
说说具体的考试吧，主要是几点：
1、不论是报那一级，最好是报个班，报班的目的在于，有个良好的学习环境，大家也深有感触，一般人多的话，是有学习氛围的，就想上学一样，倘若一个人在家的话很难去认真的学习。
2、如果想一次性通过，其一是跟随辅导班的面授课，吧课程听完，其二课后认真过一遍，这样考试的话基本就能通过，也不用很费劲的天天去看书。
3、辅导班最后一节课是必须要去的，是去划重点和有关事项的，这样在考试前吧重点背背，考试就小菜一碟了。
4、考试中先审一遍题，尽量先做后面的文字题，选择题可后边在做，由于2/1级好像换了考试方式，我也不清楚太具体的内容，但是像公文筐一类的东东，本质还是还在课本上和日常的积累上，所以有真才实学就不用担心，保持正常水平即可。
5、即使真的遇到不会做的情况，也不怕，把你所知道的沾边的东西都写上，可千万不要空白，大家都知道有通过率这一说，所以即使你卷面不及格，也许多些几个字，就能过通过线的，呵呵。
考证只是你人生一小步，不要太放在心上，三茅有个很好的学习平台，资料和老师都不缺，认真把握，积极努力，就会实现自己的梦想。
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