毕业将近3年了，这是第二份工作，做了有4个多月，岗位是人力资源与行政主管。上学时专业是人力资源，工作以后也一直在做人力资源方面的工作，现在是越做越困惑了，不知道接下来该如何更好的规划与充实自己。
现在在的这家公司是代理德国的一个著名化工品牌，公司2012年成立，总部在天津，在太原、北京、内蒙古、宿迁等地都有办事处，其中西安设立一家分公司和一家子公司（控股很少）。我在分公司工作。这么久接触下来，觉得公司行业前景不错，虽然公司只做销售，遇到订单时委托当地的工厂进行加工制作，但产品确实很有市场。担心与犹豫的是公司大老板的管理理念与管理方式，可能是公司成立不久，大老板之前做项目经理吧，现在公司从总部到各地办事处，大老板事无巨细，哪个办事处员工面试与录用、转正、调薪等都需大老板亲自审阅。
对于西安分公司而言，有员工8人，市场营销部有2个人，人事行政部1人（总公司人事行政也是1人，共有员工15人左右），每天自己的工作特别不充实。
经过这短时间的接触，总部各部门员工也基本上只有1到2人，大多数都是刚毕业或毕业不到2年的学生在做，人力资源的招聘、培训、绩效、薪酬设计等工作，总部做的比较粗略（分公司没有权利做这些工作），劳动合同、社保等以前都是劳务派遣形式，现在在逐渐转换。我在的分公司都没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，虽然与总公司人力资源部经过多次沟通，并就各项潜在风险进行说明与建议，但总公司现在依然不准备进行完善。所以，我现在是本部门工作基本上没有多少，倒是很多时候在帮销售部做些事。对于分公司而言，基本上90%以销售为主，所以现在很困惑与迷茫，我该找分公司领导谈谈我在公司的发展前景还是......
总公司的人力资源我到的4个月时间内辞职了1个人，现在负责的来有2个月，之前没做过人力资源。经过接触不是特别专业，很多事情我与她打过电话沟通了，但没有实际完善的行动......
总之，我开始困惑了，在这种类型的公司我该如何更好的规划与发展？？
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1楼 追梦lover
哈！如果要回答你的问题，三言两语很难说清楚！
我个人意见是您要先订下自己的人生规划。如果您现在是行政人事主管，如果您确定了自己的兴趣就在行政人事领域！你可以走人力资源经理，人力资源总监路线！
对于您提及的未签订劳动合同的问题。
可以参考下我写的文章吧！我个人觉得这篇文章还是挺适合给你参考的！http://www.nrktr.cn/rz/13422716.html