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作者 水墨凝香 更新于:2014-12-17 15:31 1037
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来三茅写2014年度总结
我的2014年,年度工作总结——请尽量谈HR专业工作,关于感情类的总结,可以发成普通日志,征稿的作品需和人资工作...  我要投稿 >


   如白驹过隙的2014随着12月初的第一场雪转眼即逝,转眼间,从2013年10月入职公司,这是我在新公司的第1年1个月零24天,这1年多的时间里在领导的关心和指导下,在同事的帮助和支持下,我较好地完成了自己的本职工作,在将要到来的时间里并有了一个好的规划来完成接下来的行政人事工作。

   在这里我想要提点一下,在10月份的时候,也是在新公司刚满一年,正式提为行政人力资源主管,任命从11月1日开始执行,这是我在2014年的新荣誉和自豪,想感谢一下陪伴我两年多时间的三茅,也很感谢平时班主任的一个打卡通知,让我在新的一年有了更新一步的上升。当然我还想要对自己说一声谢谢,因为2014的一年我感觉自己在一点点的变化,无论是在思想态度还是在工作上,无论在接人待物上还是在处理事情上,这是我人生的第一步成长!

   2014年综合管理部关于行政与人力资源只有两个人来主管,一是我原来的上司—运营总监,第二个就是我,一个专员的位置,从繁忙的质量体系考核到各部门制度考核的完善,我从薪酬管理制度、考勤管理制度、休假管理制度、档案管理制度、离职管理制度、招聘管理制度……等等一系列制度的建立,共计13份制度,在这一年的时间里,整理修改、审核、再修改、完善的一步步逐渐走到一个签字同意,然后执行。制度做完了,接下来就是行政与人力资源的记录,从培训记录到入职、调动、离职记录、再到员工健康记录等等共计38个记录在2014年3月份之前完成,在6月份定稿。

 部门人事工作:主要负责招聘职位的发布、更新、简历筛选、初试人员的面试预约等工作。目前为止,在智联和前程无忧2家网站分别发布11条岗位招聘需求,下载简历数200余份(30人左右规模的小型公司对人员需求不大),预约面试人员达30余人次;通过部门经理初试筛选,除去在通知面试后放弃面试、因路途远及未录用等客观因素,目前仅有2人上岗工作并签订正式的劳动合同。

  建立和维护人事档案、员工花名册,并及时更新员工的个人信息和资料等档案,负责考勤、员工请休假管理,每月制作表格上交财务全体员工的出勤表,在公司质量管理部的要求下,协助质量部领导完成质量管理体系文件的建立,并协助同事拟制和完善各部门岗位职责说明书。现阶段已经初步完成了人力、行政、采购、库管、后勤、工程设备、以及保洁的岗位职责说明书。并在工作之余负责员工福利和员工活动的组织和策划。

  主要的行政工作负责公司初创网站的日常维护和更新工作。每月人员餐补的定时发放,并制作表格上交财务全体人员的餐补表。负责企业文化的建立,图片设计和名片制作的参与过程,负责搜集和更新全体员工的邮箱信息和名片采集信息。其中公司的宣传画册有我来全部设计(只是想说业余自学的photoshop和ai软件用到了正处啊!~~~)

  还有等等一些列比如公司总经理外出机票购买、赴美签证、政府资金申报的协助工作等等。

  工作之余,不断提升自身的专业知识,并在自考本科之余获得了美国国际人力资源管理职业资格(IMPA)中级证书和劳动关系协调师的证书。争取在2015年获得教育部的人力转管理师二级证书,并在一定层次上提升自己的水平和专业化。

  感谢现在的机会,感谢带给我专业成长的三茅网站,感谢自己今年一年的辛苦和成果,新的一年要更加加油不辜负以后美好的未来生活!


 


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