一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

考证浅谈

作者 玫瑰瑰 2014-12-03 11:29 826
此文已参与投稿活动
考证经验分享会
12月,和“年度总结”征文大赛一起,同时开设一期很有针对性的征文:人力资源管理师考证经验分享。这个主题就很容易理...  我要投稿 >

         考人力资源证书,是我一次意外的收获,在毕业后的2年内我基本失去了那种在学校时候的努力和那种拼搏的动力,每天都是在下班中结束我的一天,其余的日子尽浪费在了吃喝玩乐中。后来由于工作的变动,让我接触到了HR,为了更好的能适应这份工作,于是就稀里糊涂的报了人资班,因为我是零基础,所以就从三级开始。

       自从报班后,我的业余时间多半被占用了,周末都要用来上课,渐渐的我也喜欢这个专业,再加上那会我也刚接触到人资,在课堂中学到的知识,我也能很快的运用到工作中,在工作中有不懂的,我就翻书,找帮助,感觉很是快乐,学以至用。时间快的很快,转眼到了三级考试的时候,刚开始我还没有压力,后来做了几套题,错了好多,实践操作题基本都没记住 ,我傻眼了,眼看考试就科剩下2周了,我急了,于是天天报着书看,一遍又一遍的看,先理解再做题,就这样我用了一周的时间全部用来看书,然后才做题,对于错误的题,找到答案,再看看书里是怎么讲的。。。。。。整个就这样一个过程,半个月的时间总是那么的快,终于也走进了考场,考完后,自我感觉还行,我又回归到了那个轻松的日子。

      很快,我又想进行二级,于是在考完不久我又继续报名了二级班,二级的知识面有一定的高度,听课听的有点吃力,后来有时上课我还就不去了,但每每快要考试的时候 我就开始着急,向上次一样,我还是用同样的方法去复习我的考试,或许是自己幸运,没想到顺利通过。

      在此, 我把这两次考试我的复习过程和方法总结如下,也希望对大家有所帮助:

     1. 认真听课,把书本读透读懂

     2.在学习的过程中最好能结合自己的工作,做到在工作中学习,在学习中工作

     3.考前一个月赶紧进行复习,并做好自己的复习计划

     4.不能忙目的做题 ,做题一定要在读懂书本的前提下做题,对于自己做错的题目,一定要找到为什么是错的,书本上是怎么讲的,彻底弄明白。

     5.归纳并总结历年考试真题

     如上只是我个人的一点小分享,希望对大家有用。

2

收藏

评论

此文已参与投稿活动

考证经验分享会

12月,和“年度总结”征文大赛一起,同时开设一期很有针对性的征文:人力资源管理师考证经验分享。这个主题就很容易理解了,那... 我要投稿>
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
本人愿意和大家成为朋友,互相分享和帮助
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
4小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
5小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
8小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
8小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
8小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
8小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
8小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
8小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
8小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
8小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
8小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
8小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
8小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
8小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
9小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
9小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
9小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
9小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
11小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
11小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
11小时前    热点资讯
【人社日课】社??芤斓厥褂寐穑?/div>
12小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
??椭匕醴⒉肌?025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
今日打卡案例 4081 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 28

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 32

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
快一点慢一点上一点下一点歌曲| 女子SPA高潮呻吟抽搐| 《厨房激战5》完整版在线观看| 老公水我B里骚水流出来了| 电影《满足2》完整版在线观看| 傲娇| 共享女儿小诗1~10章的背景资.. | 男牛的困困到女生困困里视频免费 | 《医务室上垒》动浸全集在线观看| 半推半就干朋友老婆下一句怎么接| 医生含着我的奶边摸边做视频| 一路向西在哪里可以看| 欧美风高级情侣ID| 把老婆闺蜜干了俩次| 麻花传MV在线观看的最新进展| 《性爽2》电影| 成品PPT网站大片入口| 男人添女人荫道口视频| 《办公室高潮秘书2》| 道具调教自慰颤抖呻吟AV| 李丽珍图片| 玉女桃花轻蜜粉是正规还是仿| 在线视频| 星空传媒天美传媒有限公司 | 粗大挺进亲女小雅小| BOBO| 第一次和公翁做爰又大又粗| 天香天堂免费观看电视剧| 《厨房激战5》完整版在线观看| 小寡妇在线观看免费播放电视剧 | 欧美电影免费观看电视剧大全| 女人高潮抖动多久能恢复| 妈妈你真棒里面的插曲叫什么| B站暴躁女RAPPER| 快拨出我是你母亲的歌曲播放| 蜜桃成时熟3| 《朋友年轻的妈妈》中字头歌词 | 高三妈妈用性缓解孩子压力| 姐姐片多多免费高清电视剧叶玉卿| 大S有几个小孩| 私处按摩SPA养生精油