时光荏苒，2014年又将近尾声。这是我从事人力资源岗位的第二个年头，还是只菜鸟。
去年做为一名人力新人，接触到比较多的是考勤，人事档案的整理，新入职员工的办理手续，劳动合同的签订，跟进，以及招聘。
今年开始，我接手了薪资专员的一系列任务。接触到考核，绩效，薪资核算，劳动关系，培训等等。对人力资源的六大模块有了更多的认识 和学习的机会 。
一、入司：对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集并及时更新，使其更加完善化；负责管理员工劳动合同，续签合同事宜；负责办理新员工入职手续。
二、考勤：结合公司制度及国家规定管理员工考勤、加班补休、病事假工作。做到及时，准确，原则性强。
三、招聘：结合公司各部门的具体用人情况开展招聘各项事宜。通过报纸、网络、中介等多种招聘渠道进行，汇总应聘资料，安排面试人员、落实面试人员情况。四、面试：自4月入职至今共面试人员三百余名，应该初试与复试，入职人员为133位。其中多任职于保安部、财务部、工程部及营业部门。
在努力完成领导布置的各项工作的同时，也及时地对自己的本职工作进行总结，发现不足。比如如何完善新员工入司手续流程，增加薪资说明书，明确公司考勤制度，如何通过专业的学习精细面试流程，如何提升面试技巧，建立相应的面试题库，针对各岗位的要求建立相应的面试评估，建立后备人才库，如何完善招聘流程等等。这些都是2015年本人所需要面对的工作任务与目标。
2015年对本人来讲重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实地做好每项工作。
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